【ベトナム求人】【人事部 デパートメントマネジャー候補】日系大手家具製造企業（ベトナム南部/ 一時帰国手当2回支給！）ID:28743

60,000,000 VND ~ 80,000,000 VNDBa Ria - Vung Tau12 days ago

Overview

  • Salary

    60,000,000 VND ~ 80,000,000 VND

  • Industry

    Manufacturing(Other)

  • Job Description

    【募集概要】
    実務担当のベトナム人スタッフ約15名をマネジメントしながら、下記業務を担当していただきます。
    ※人事制度設計はハノイが担当するため、本ポジションは運営・管理が中心となります。
    ※採用・教育の実務はハノイの採用・教育課が担当します。

    【仕事内容】
    ・C＆B（報酬・福利厚生）業務の管理・運用 ：給与・賞与・福利厚生に関する管理／スタッフが行う実務の確認および承認
    ・人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度）の運用・整備 ：ハノイ人事部と連携し制度運用を現地で実行／現地での制度説明／運用上の課題フィードバック
    ・労務管理全般統括 ：規定運用／労務トラブル対応の一次窓口
    ・採用・教育課との連携・サポート業務 ：ホーチミン側ニーズの共有／採用後の受け入れ・定着フォロー
    ・日本人従業員・管理職との調整業務
    ・その他関連する業務

    【この求人の魅力ポイント】
    ・当ポジションでは人事・事実務管理はもちろん、人事制度の浸透や業務プロセス標準化も推進していただき、工場の安定稼働を支えていただきます。

Qualifications

  • Requirement

    ■必須条件
    ・4年制大学卒業以上
    ・人事実務・マネジメント経験3年以上
    ・複数部門や複数拠点にまたがる調整業務の経験
    ・本部方針や制度、ルールを現場展開したご経験
    ・海外（特にアジア圏）での業務経験
    ・基本的なPC操作（Word・Excel・PowerPoint・メール等）
    ・スタッフとのコミュニケーションが可能な業務レベルの英語力
    ・社内関係者との調整、合意形成ができるコミュニケーション力

    ■歓迎条件
    ・製造業、特に工場を有する企業での人事経験
    ・人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度など）の整備、改定、定着経験
    ・人事業務の標準化、手順書整備、業務改善の経験
    ・人事システム、勤怠管理システム等の導入、運用、改善経験
    ・労務トラブル、ハラスメント対応、労使対応の経験
    ・スタッフとのコミュニケーションが可能なベトナム語力

  • English Level

    Doesn’t matter

  • Other Language

    None

Additional Information

  • Benefit

    ・昇給年1回（1年在籍後より）、賞与年2回（夏季賞与・テト賞与）
    ・社会保険およびプライベート医療保険＋医療アシスタンスサービス（Wellbe）加入
    ・一時帰国航空券年2回支給（1年在籍後より）
    ・社員寮完備（ブンタウのワンルームマンション借上げ、家賃・光熱費は会社負担）
    ・食事提供（昼食：工場の食堂／夕食：日本食レストランのデリバリー、会社負担）
    ・メイドサービス、制服貸与、社有車による送迎（工場⇔自宅）

  • Working Hour

    7:30 ~ 16:30

  • Holiday

    ・工場カレンダーにより異なる（繁忙期：隔週土曜・毎週日曜／閑散期：毎週土日）
    ・年間休日104日（2026年度）
    ・調整休暇5日（毎年1月1日時点で在籍している場合）
    ・年次有給休暇
    ・昇給年1回（1年在籍後より）、賞与年2回（夏季賞与・テト賞与）
    ・社会保険およびプライベート医療保険＋医療アシスタンスサービス（Wellbe）加入
    ・一時帰国航空券年2回支給（1年在籍後より）
    ・社員寮完備（ホーチミン市ブンタウ地区のワンルームマンション借上げ、家賃・光熱費は会社負担）
    ・食事提供（昼食：工場の食堂／夕食：日本食レストランのデリバリー、会社負担）
    ・メイドサービス、制服貸与、社有車による送迎（工場⇔自宅）

  • Job Function

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