11 Jobs: Job Vacancies for Organization Development Positions
HR-GA ManagerID:28614
30,000,000 VND ~ 50,000,000 VNDDist 1Job Description
【What you will be working on】- General administrative and human resources duties at a law firm (labor procedures, social insurance, onboarding/offboarding, etc.)- Handle administrative management for the group company- Visa and work permit related procedures- Negotiation and progress management with accounting firms (reviewing client contracts from an accounting perspective, consulting with the accounting firm if there are any issues, and proposing them to the Director)- Incorporating client-related information into contracts and documents (email-based in Japanese and English)- Utilize and manage outsourced vendors for routine administrative work when appropriate.- Report directly to the Japanese Director and supervise/train staff member.
Benefit
- Private medical insurance,
- 13th month salary for 12 months of service (pro-rata)Chuyên viên môi trường (Dong Anh, Hanoi)ID:26253
9,000,000 VND ~ 12,000,000 VNDHanoi (General)Job Description
- Đánh giá, quan trắc môi trường trong công ty sản xuất- Tổng hợp báo cáo quản lý tuân thủ quy định về môi trường hàng năm- Đối ứng ISO nội bộ và bên ngoài - Theo dõi và chịu trách nhiệm đối ứng với khiếu nại
Benefit
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm tai nạn 24/7
- Tăng lương: 1 lần/ năm
- Thưởng: 3 lần/ năm (Tháng 3, tháng 9 và trước tết âm lịch)
- Du lịch hàng năm
- Tiệc liên hoan cuối năm
- Xe đưa đón từ nội thành
- Quà, thưởng vào các dịp lễ lớn, sinh nhật trong năm.Phó Phòng HCNS (Mạnh tuyển dụng lao động phổ thông/ Hà Nội)ID:28534
25,000,000 VND ~ 35,000,000 VNDHanoi (General)Job Description
Tuyển Dụng (80%)- Xác định nhu cầu tuyển dụng và nguồn ứng viên lao động phổ thông mảng vệ sinh- Xây dựng thương hiệu/kênh và nguồn tuyển dụng.- Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự.- Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng toàn công ty.- Nghiêm cứu/đề xuât các các giải pháp phát triển nguồn nhân lựcĐào tạo (20%)- Xây dựng kế hoạch/Triển khai/Giám sát hoạt động đào tạo.
Benefit
• Đầy đủ các chế độ theo quy định Nhà nước.
• Tháng lương thứ 13, các dịp lễ
• Phúc lợi riêng theo chính sách của Công ty: Khám sức khỏe định kỳ/Bảo hiểm sức khỏe PVI/Thưởng/Du lịch/Sinh nhật/Hiếu hỷ,...Nhân viên Hành chính nhân sự (Hoa Hung ward, HCM)ID:28464
16,000,000 VND ~ 20,000,000 VNDHo Chi Minh (General)Job Description
Hành chính• Điều phối công tác: Kiểm tra, tổng hợp lịch trình di chuyển của nhân viên trên hệ thống điều xe nội bộ; phối hợp với nhà xe để điều xe và đặt khách sạn; xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến lịch trình• Các tác vụ vận hành văn phòng: Quản lý công cụ dụng cụ, hàng chuyển phát nhanh, yêu cầu thanh toán• Thủ tục liên quan đến chuyên gia nước ngoài: Quản lý, hỗ trợ về nhà ở, relocation, đăng ký lưu trú• Hỗ trợ các thủ tục đăng ký lưu trú cho chuyên gia nước ngoàiNhân sự• Tổ chức onboarding cho nhân viên mới: Phổ biến quy chế, hệ thống, công cụ dụng cụ, cập nhật hồ sơ nhân sự• Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ, team buildingNgoài ra,• Tham gia vào các công việc, project khác theo sự phân công của cấp trên• Đề xuất ý tưởng cải tiến quy trình làm việc và phát triển tổ chức
Benefit
- Xét tăng lương 1 lần/năm (vào tháng 4).
- Thưởng lương tháng 13: Chi trả vào tháng 1.
- Thưởng hiệu quả công việc: 1 lần/năm (vào tháng 4), tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty và kết quả đánh giá KPI.
- Phụ cấp công tác: Theo quy định của công ty.
- Có cơ hội tham gia các chương trình đào tạo.
- Hỗ trợ chi phí thi lấy chứng chỉ tiếng Nhật/ tiếng Anh hàng năm.
- Quà tặng vào các ngày lễ theo quy định của công ty.HR Advisor (English/Vung Tau)ID:28228
-Ba Ria - Vung TauJob Description
<Tóm tắt công việc>Tuyển dụng nhân sự, Đào tạo và phát triển nhân sự, Quản lý nhân sự<Mô tả công việc> (chi tiết)1. Tuyển dụng nhân sự:- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty. Xem xét và đề xuất các giải pháp tối ưu trong chiến lược tuyển dụng và quản trị nhân sự.- Xây dựng và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng thông qua các sự kiện và truyền thông và nội bộ để thu hút ứng viên và nâng cao giá trị thương hiệu của công ty.- Thiết lập mối quan hệ với các trường đại học và tổ chức hội thảo chuyên ngành để mở rộng nguồn ứng viên.- Tuyển dụng nhân sự đủ và kịp thời theo kế hoạch và yêu cầu đột xuất từ BGĐ. Phối hợp với các phòng ban để thực hiện kế hoạch tuyển dụng và chọn lọc ứng viên.- Dự báo, đánh giá và giảm thiểu các rủi ro trong tuyển dụng và quản lý nhân sự.2. Đào tạo và phát triển nhân sự:- Xây dựng và thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu kỹ thuật và an toàn trong ngành dầu khí. - Tổ chức các buổi hướng dẫn, hội thảo và chia sẻ kiến thức chuyên môn nhằm nâng cao năng lực cho nhân viên- Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển của ngành dầu khí và tình hình thực tế của Công ty.3. Quản lý nhân sự :- Phối hợp xây dựng văn hóa công ty phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty.- Đề xuất các chính sách nhân sự nhằm tối ưu hóa chi phí và hiệu quả hoạt động của công ty. - Đưa ra các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn của công ty trong bối cảnh ngành dầu khí đầy biến động.- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc<Điểm hấp dẫn của công việc/công ty>- Môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp với nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.- Khuyến khích tham gia các chương trình thể thao và phát triển cộng đồng do công ty và tập đoàn tổ chức.
Benefit
- Thưởng theo quỹ khen thưởng của công ty và dự án tùy theo năng lực và hiệu quả công việc.
- Trợ cấp tất cả các dịp lễ tết, hiếu hỉ, … và các dịp đặc biệt theo quỹ phúc lợi của công ty.
- Gói Bảo hiểm PVI Care (chăm sóc sức khỏe nội trú và ngoại trú)
- Đi du lịch hàng năm trong hoặc ngoài nước.
- Phụ cấp trang phục, xăng xe, ăn ca….
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ trong và ngoài nước.
- Được khuyến khích tham gia các chương trình hội thao, phát triển cộng đồng do công ty, Tổng công ty và Tập đoàn phát động.
- Các chế độ phúc lợi và khen thưởng khác tùy theo sự đóng góp của nhân viên đối với sự phát triển của công tySales Manager (Dietary supplements, Thanh My Tay ward, HCM)ID:27717
40,000,000 VND ~ 55,000,000 VNDBinh ThanhJob Description
The Sales Manager is responsible for driving sustainable revenue growth, with a primary focus on the Dietary Supplements category, by developing new customers, strengthening key accounts, and expanding market presence. This position plays a key role in expanding market presence and strengthening long-term business relationships, focuses on developing and managing sales in MT pharmacy chains and build strong partnerships with distributors.1. Market Development & Sales Growth• Develop and manage new partners across Modern Trade (focus on pharmacy chains) and distributors supplying to Traditional Trade (TT) like pharmacy and beauty shop channels.• Develop and execute business plans for the product category aligned with the company’s overall objectives.• Monitor periodic sales results and implement timely corrective actions to ensure targets are met or exceeded.2. Key Account Management• Build and maintain strong relationships with major distributors and strategic partners.• Negotiate commercial terms, pricing, promotions, and contracts within authorized budget guidelines.• Ensure high customer satisfaction through regular engagement and rapid problem resolution.3. Operational Coordination• Work closely with Logistic, Regulatory Affairs and Accountant departments to ensure smooth execution of promotional activities and logistics.• Forecast product demand and develop contingency plans to minimize stock-outs
Benefit
- Social insurance
- Review salary: 1 time/ year
- Performance bonus: 1 time/ year
- Year End PartyGAHR Assistant Manager/ GAHR Manager (Nam Dinh)ID:26709
20,000,000 VND ~ 30,000,000 VNDNam DinhJob Description
Human Resources:- Monitor attendance, leave, and implement company policies. Coordinate with departments to collect data on employee overtime and night shifts for payroll processing.- Manage systems related to timekeeping, payroll, insurance, labor contracts, and other HR-related matters.- Handle and advise management on HR-related issues such as company policies, benefits, and compensation to ensure employees' welfare is well maintained.- Propose and draft various types of contracts including probationary contracts, labor contracts, service contracts, and contract termination agreements.- Recruitment: Ensure effective screening and selection of suitable candidates; discuss recruitment policies with management to enhance hiring efficiency. Maintain and update personnel records and employee profiles.- Liaise with government agencies such as the Social Insurance Agency, Tax Department, etc., to fulfill the company's legal obligations and safeguard employee rights.- Organize and arrange labor conferences and disseminate company policies to all employees. Coordinate meetings with the Labor Union for workplace dialogues.- Training: Manage employee training programs and evaluate their effectiveness.- Administration:- Manage costs and supply of office equipment, stationery, canteen services, company vehicles, and fuel usage.- Ensure office infrastructure, security, and general hygiene are properly maintained.- Monitor incoming and outgoing correspondence, emails, forms, records, and filing systems.- Provide administrative support to other departments such as arranging transportation, accommodation, flights, visas, etc.- Foreign personnel records: Handle work permits, temporary residence cards, visas, and other necessary documents for foreign employees in a timely manner.- Ensure compliance with operational procedures and regulations.
Benefit
- Social insurance
- Review salary: 1 time/ year
- 13th month salary
- Healthcare insurance 24/7
- Gifts for official holiday: 30/4-1/5, 2/9, 1/1
- Employee will be off on Christmast day and Singapore Independence day.Engineering Consultant (N2 Advanced)ID:26676
2,500 USD ~ 3,500 USDDist 1Job Description
[Job Summary]- As an Engineering Consultant, you will be meeting with prospective clients to discuss their engineering and technical needs, providing advice, and overseeing the implementation of suggested solutions.[Job Descriptions] (details)- Meeting with clients to discuss their technical and engineering needs. - Conducting cutting-edge technologies research. - Providing expert advice on available solutions and technical changes. - Troubleshooting engineering and technical faults. [Job Attractive]- Clear career path.- Opportunity to work in Japan (subject to specific positions).- Friendly, active working environment with a chance to communicate in Japanese and English.
Benefit
- 13th month salary
- Performance review and adjust salary twice a year
- Quarterly and Yearly Awards for excellent employees
- Payment for up to 6 unused annual leave days
- Annual Health Check-up
- Heath Care Insurance (PVI care)
- Compulsory insurances full salary (Social Insurance, Health Insurance, Unemployment Insurance)
- 11 public holidays, 12 annual leave days based on Vietnam Government regulations. 6 additional holidays based on the Japanese calendar. A 3-year employee has 1 more annual leave day
- Opportunity to work in Japan
- Company Team Building Trip every year
- Company-sponsored activities such as sports, dining/drinking
- Clear career path for career growthSenior HR Professional (D1/Manufacturing)ID:25912
20,000,000 VND ~ 25,000,000 VNDDist 1Job Description
One of our clients, which is a manufacturing company, is looking for a Senior HR Professional【Job detail】- Work with Managers and Global HQ to create and apply policies for compensation, safety, welfare, and wellness.- Support Managers in developing and running C&B policies, rewards programs, and health care plans.- Help Managers with salary reviews and prepare needed data.- Manage staff database, contracts, and time & attendance records.- Advise employees on labor laws, agreements, benefits, and HR procedures.- Monitor labor law changes and ensure compliance.- Investigate compliance issues and support corrective actions.- Keep HR records and reports compliant with laws and internal rules.- Work with other departments to manage compliance.- Handle C&B operations: payroll, PIT, SHUI, benefits, and bonuses for locals and expats.- Analyze and control monthly personnel costs within budget.- Manage payroll reports, PIT reports, and other required reports.- Work with vendors and tax offices for tax IDs and family deductions.- Manage social insurance books for new, leaving, or changing employees.- Follow up SHUI benefits claims with vendors.- Create programs to build company culture and recognize employees.- Develop strategies to boost employee engagement aligned with business goals.- Support engagement programs with GA Department and track their effectiveness.- Support HRIS by fixing issues, maintaining data, and improving systems.- Maintain and audit HR databases for accuracy.- Propose and test improvements to HR systems.- Prepare monthly, quarterly, and yearly HRIS reports.- Other tasks assigned by managers【Attractive Points】- As they focus on Vietnam market in stead of China, they are planning to expand their business in Vietnam.- You can work one of the most famous Japanese apparel company with using English and Japanese.- As the garments are exported all over the world, you can contribute to the world market in terms of HR.
Benefit
- Phone & laptop for work
- Social, health & unemployment insurance
- Private healthcare plan & overseas business travel insurance
- Annual health-check
- Transportation & parking allowanceHR/GA Assistant Manager (Thai Binh/Manufacturing)ID:23798
25,000,000 VND ~ 35,000,000 VNDThai BinhJob Description
<Job Summary>One of our clients, which is a Japanese garment manufacturing firm, is now looking for HR/GA Assistant Manager.<Job description (details)>1. HR:- Various contracts (Prepare and manage contracts)- Handling of labor issues- Salary calculation and payment- Social insurance fee calculation and payment- Coordinate recruitment activities and interviews- Revision and Abolition of personnel regulations- Issue invoices to customers- VAT declaration- Employment support for foreign employees * Visa and work permit procedures and management, etc2. General Affairs Management:- IRC/ERC procedures and management- Correspondence with authorities (Audit response, Report preparation, etc.) - Environmental management of the entire office and factory- Management of equipment used in offices and factory- Handling of visitors3. Other:- Interpreter (Japanese ⇔ Vietnamese)- Support work for Vietnamese managers and Japanese managers- Proposals Business improvement- Other tasks assigned by Japanese Director<Company Attraction Points>- This company is a group company of the most famous major chemical manufacturer in Japan, so candidate can work under good benefit and environment.- This company is going to expand their business, so candidate can get unbelievable great experience!- This position is core member of this company, so candidate can grow up your skills and career!
Benefit
【What you will be offered】
-13th months Bonus
-Variable Bonus
-Annual Leave
-Salary Review
-Medical check-up
-Working Location Allowance
-Social Insurance
-Medical insurance
-A laptop will be provided
-Company Trip
