Overview

• Salary

  14,000,000 VND ~ 18,000,000 VND

• Industry

  -

• Job Description

  Trách nhiệm:
  - Là người quản lý bộ phận nhân sự, trách nhiệm là toàn bộ lĩnh vực nhân sự.
  - Không có nhân viên nhân sự trong công ty, do đó, ngay cả vị trí quản lý cần phải xử lý tất cả mọi thứ về nhân sự
  - Giám sát kế hoạch kinh doanh và tuyển dụng năm 2018 là nhiệm vụ lớn nhất
  
  Nhiệm vụ công việc:
  - Phụ trách vấn đề nhân sự, bảo hiểm, tổ chức nhân sự của công ty
  - Duy trì cấu trúc công việc bằng cách cập nhật các yêu cầu công việc và mô tả công việc cho tất cả các vị trí.
  -Tăng cường đội ngũ nhân viên bằng cách thiết lập một chương trình tuyển dụng, thử nghiệm và phỏng vấn; tư vấn cho các nhà quản lý lựa chọn ứng cử viên; tiến hành và phân tích các cuộc phỏng vấn xuất cảnh; đề nghị thay đổi.
  -Đạt được nhân viên cho các bài tập bằng cách thiết lập và tiến hành các chương trình định hướng và đào tạo.
  - Đảm bảo lập kế hoạch, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên bằng cách đào tạo các nhà quản lý để huấn luyện và kỷ luật nhân viên; lập kế hoạch quản lý hội nghị với nhân viên; nghe và giải quyết những bất bình của nhân viên; tư vấn cho nhân viên và người giám sát.
  - Duy trì các hướng dẫn quản lý bằng cách chuẩn bị, cập nhật và giới thiệu các chính sách và thủ tục nhân sự.
  -Tài nguyên các hồ sơ nhân sự lịch sử bằng cách thiết kế một hệ thống lưu trữ hồ sơ; giữ hồ sơ quá khứ và hiện tại.
  - Hoàn thành các yêu cầu hoạt động của nhân sự bằng cách lập kế hoạch và phân công nhân viên; theo dõi kết quả làm việc.
  -Tìm kiếm nhân viên nguồn nhân lực bằng cách tuyển dụng, lựa chọn, định hướng và đào tạo nhân viên.
  -Tìm kiếm kết quả công việc của nhân viên nhân sự bằng cách tư vấn và kỷ luật nhân viên; lập kế hoạch, theo dõi và đánh giá kết quả công việc