Tuyển dụng 3: Hardware
Sales Manager (Korean Nationality/ Dong Anh, HN)ID:26827
3,000 USD ~ 4,000 USDHanoi (General)Mô tả công việc
Responsibilities:As a B2B Sales Manager, you will play a vital role in driving business growth for Process Automation products in Vietnam. This position requires a strong combination of technical knowledge and sales expertise.Your primary customers will be Korean electronics manufacturers, and your main product portfolio includes PCB assembly systems and smart factory solutions.In addition to sales responsibilities, you will act as a key coordinator, ensuring smooth collaboration between customers, our factory, the service team, parts sales team, and local agents—maintaining a balanced and effective communication flow across all stakeholders.Responsibilities:- Develop and implement effective sales strategies and action plans to achieve assigned sales targets for Process Automation products.- Build and maintain strong relationships with Korean electronics manufacturers in Vietnam to expand market presence and foster long-term business partnerships.- Maximize sales opportunities and customer retention through regular written and verbal communication, understanding customer needs, and providing timely solutions.- Provide technical consultations to customers, including product demonstrations, customized solutions, and technical support during the sales process.- Prepare proposals and quotations, and lead commercial negotiations related to product pricing, delivery terms, and after-sales support.- Coordinate closely with internal departments (factory, service team, parts sales team, agents) to ensure smooth project execution and customer satisfaction.- Monitor market trends, competitors, and customer feedback to identify new business opportunities and contribute to product development initiatives.- Support marketing efforts by participating in and organizing seminars, trade shows, and other promotional events.- Prepare and submit weekly and monthly sales reports, forecasts, and updates to the supervisor or management team.
Phúc lợi
• Health Insurance Package
• Competitive salary package with annual salary review and performance bonus twice a year
• 100% salary in probation time
• Various training courses by company and from company
• Career development opportunity by internal recruiting programMiddle/Senior Cobol BrSE (N2/ Cau Giay, Hanoi/ Dong Huong, Thanh Hoa)ID:24840
40,000,000 VND ~ 60,000,000 VNDHanoi (General)Mô tả công việc
Với định hướng xây dựng đội ngũ COBOL lâu dài nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng từ khách hàng Nhật Bản, chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên Senior/Middle COBOL BrSE tham gia và đồng hành trong các dự án của công ty. Nhiệm vụ chính: • Đóng vai trò cầu nối giữa khách hàng Nhật Bản và đội phát triển tại Việt Nam; • Truyền đạt chính xác yêu cầu từ khách hàng đến team phát triển; • Phản hồi tiến độ, xử lý vấn đề phát sinh và báo cáo kết quả cho khách hàng; • Phân tích nghiệp vụ, tài liệu thiết kế, yêu cầu hệ thống; • Tham gia thiết kế, phát triển, kiểm thử, triển khai và bảo trì hệ thống phần mềm trên nền tảng COBOL; • Hỗ trợ giải quyết các vấn đề kỹ thuật, đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án.
Phúc lợi
• Hưởng đầy đủ chế độ: BHYT, BHXH, BHTN…
• Tham gia chế độ Bảo hiểm sức khỏe PVI khi trở thành nhân viên chính thức;
• Nghỉ mát, teambuilding, thể thao…
• Hưởng các chương trình phúc lợi nội bộ: Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ 12 ngày/năm, thêm 1 ngày phép vào ngày sinh nhật của nhân viên và 2 Recharge days, Retreat days 6 ngày/năm đối với nhân viên nữ;
• Review tăng lương và thưởng 2 lần/năm
• Thưởng Tết bao gồm: tháng lương thứ 13 + thưởng theo doanh số (dựa theo tình hình kinh doanh của công ty theo từng năm)
• Tham gia các buổi seminar chia sẻ về kỹ năng & kiến thức từ các thành viên trong công ty và các developer nhiều năm kinh nghiệm;
• Cơ hội phát triển lên các vị trí key member, leader trong một môi trường công ty tăng trưởng nhanh;
• Review tăng lương và thưởng 2 lần/năm (tăng lương theo thâm niên và thành tích)
• Thời gian làm việc Core time linh hoạt về thời gian và địa điểm, cho phép bạn tự quản lý lịch trình của mình;
• Số ngày nghỉ phép lên đến 21 ngày trong năm.Senior Sales Engineer (Chinese speaking/ HCM)ID:26828
30,000,000 VND ~ 45,000,000 VNDTan BinhMô tả công việc
This role combines customer engagement, sales execution, and coordination across internal teams to drive success in B2B industrial sales. Your target customers will include local and foreign electronics manufacturers, and your main product portfolio includes PCB assembly systems and autonomous factory solutions.• Support the development and implementation of sales strategies and action plans to achieve assigned sales targets in the Southern Vietnam market.• Build and maintain strong relationships with local and foreign manufacturers in the electronics sector, fostering long-term business partnerships.• Conduct regular customer visits and communications to understand business needs, offer appropriate solutions, and maintain customer satisfaction.• Provide basic technical consultations, coordinate product demonstrations, and work with technical experts to address customer requirements.• Assist in the preparation of proposals, quotations, and basic commercial negotiations on pricing, delivery terms, and after-sales support.• Coordinate with internal teams (factory, service team, parts team, and local agents) to ensure timely delivery, installation, and after-sales service.• Monitor local market trends and competitors to identify opportunities for business expansion and report insights to the management team.• Support marketing initiatives by attending or helping organize local seminars, customer events, and exhibitions in the Southern region.• Prepare and submit periodic sales reports (weekly, monthly) including pipeline updates, visit reports, and forecasts to the Sales Manager.
Phúc lợi
• Health Insurance Package
• Competitive salary package with annual salary review and performance bonus twice a year
• 100% salary in probation time
• Various training courses by company and from company
• Career development opportunity by internal recruiting program