Những Điều Nên Và Không Đối Với Các Công Ty Dịp Tết

Khi Tết Nguyên Đán đang đến gần, các doanh nghiệp trên toàn thế giới cũng đang đối mặt với cả cơ hội và thách thức. Hiểu và tôn trọng các phong tục gắn liền với dịp Tết này có thể góp phần xây dựng mối quan hệ tích cực với nhân viên, đối tác và khách hàng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những điều nên và không nên làm đối với các công ty trong dịp Tết Nguyên đán, cung cấp những hiểu biết sâu sắc về cách điều hướng thời điểm tốt lành này bằng sự nhạy cảm về văn hóa.
 
Những Điều Công Ty Nên Thực Hiện
 
Hiểu về dịp lễ này

Hãy đón nhận tinh thần Tết Nguyên Đán! Bạn có thể gửi lời chúc mừng lễ hội tới nhân viên và khách hàng của bạn, bày tỏ những lời chúc tốt đẹp nhất cho năm tới. Hành động đơn giản này thể hiện nhận thức và mong muốn được hòa nhập về văn hóa.
 
Lập kế hoạch chuyên sâu

Hãy chủ động lập kế hoạch cho Tết Nguyên đán, đặc biệt nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động ở những nơi coi đây là một dịp lễ lớn. Bạn cũng có thể chuẩn bị trước các kế hoạch cho kì nghỉ lễ để tránh ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng và sản xuất của công ty. Ví dụ, điều chỉnh lịch trình sản xuất hoặc đảm bảo trước lượng hàng tồn kho.
 
Kế hoạch nghỉ lễ cho nhân viên

Đối với các quốc gia xem Tết nguyên đán là một dịp lễ quan trọng, thường sẽ có chính sách nghỉ lễ tương đối dài (5-9 ngày). Vì thế, các doanh nghiệp nước ngoài tại các quốc gia này cần nhận thức được văn hóa và tầm quan trọng của gia đình và đoàn tụ trong dịp Tết Nguyên Đán. Việc cho phép nhân viên có thời gian nghỉ để ăn mừng cùng những người thân yêu của họ là một “điểm cộng” lớn trong mục đãi ngộ của công ty. 
Điều này thể hiện sự đồng cảm và quan tâm đến các giá trị văn hóa, góp phần nâng cao tinh thần và lòng trung thành.
 
Quà tặng và Lì xì

Hãy cân nhắc việc tặng những món quà nhỏ hoặc bao lì xì màu đỏ cho nhân viên, đối tác hoặc khách hàng trong mùa lễ này. Bao lì xì màu đỏ hay còn gọi là "hồng bao" (tiếng Hán Việt) tượng trưng cho sự may mắn và thịnh vượng. Những sự quan tâm nhỏ nhưng thể hiện tấm lòng có thể củng cố các mối quan hệ và cho thấy bạn đánh giá cao sự đóng góp của nhân viên/khách hàng.
 
Chiến dịch marketing/tiếp thị

Không khí lễ hội này là cơ hội tốt để chạy các chiến dịch tiếp thị hoặc khuyến mãi đặc biệt. Điều chỉnh thông điệp của bạn cho phù hợp với chủ đề Tết Nguyên đán, sử dụng các biểu tượng của sự may mắn và thịnh vượng. Cách tiếp cận này có thể gây được tiếng vang tốt với đối tượng mục tiêu của bạn và thúc đẩy sự tương tác.
 
Những Điều Công Ty Không Nên Thực Hiện
 
Lên lịch ra mắt hoặc sự kiện lớn

Tránh lên lịch ra mắt sản phẩm hoặc sự kiện lớn trong thời gian Tết Nguyên Đán. Kỳ nghỉ lễ là thời gian để sum họp gia đình và nhiều người nghỉ làm. Việc đưa ra các sáng kiến quan trọng trong thời gian này có thể dẫn đến mức độ tham gia và tương tác thấp hơn.
 
Bỏ qua sự nhạy cảm về văn hóa

Nhận thức về văn hóa là rất quan trọng trong mùa lễ hội. Tránh đưa ra các giả định hoặc khái quát về cách các cá nhân ăn mừng Tết Nguyên đán. Thay vào đó, hãy dành thời gian tìm hiểu về các phong tục và tập quán cụ thể của nhân viên và đối tác của bạn, thúc đẩy văn hóa nơi làm việc tôn trọng và hòa nhập.
 
Bỏ qua phúc lợi của nhân viên

Mặc dù việc duy trì hoạt động kinh doanh là điều cần thiết nhưng hãy chú ý đến sức khỏe của nhân viên. Khối lượng công việc quá lớn và những kỳ vọng không thực tế trong kỳ nghỉ lễ có thể dẫn đến kiệt sức và không hài lòng. Tạo sự cân bằng cho phép nhân viên tận hưởng các lễ hội mà không ảnh hưởng đến chất lượng công việc.
 
Bỏ qua sự đa dạng văn hóa

Nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động ở những khu vực có truyền thống Tết Nguyên đán đa dạng, hãy lưu ý đến những khác biệt trong phong tục và tập quán. Dành thời gian để hiểu các sắc thái văn hóa cụ thể ở từng địa điểm để tránh những sai lầm văn hóa ngoài ý muốn.

Kết Luận

Khi các công ty muốn hoạt động trên quy mô toàn cầu, sự hiểu biết và tôn trọng truyền thống văn hóa trở thành một phần không thể thiếu để xây dựng các mối quan hệ bền chặt và hài hòa. Tìm hiểu những điều nên làm và tránh những điều không nên làm trong dịp Tết Nguyên Đán có thể góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và tăng cường kết nối với nhân viên, đối tác và khách hàng. 

Bạn đang cần hỗ trợ tuyển dụng?
Hãy gửi ngay thông tin bằng cách điền form này - Chuyên gia hỗ trợ tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ và gợi ý các ứng viên phù hợp cho công ty của bạn!

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.