8 Lý Do Công Ty Nên Sử Dụng Headhunter Cho Tuyển Dụng 2024

Bước vào năm 2024, trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và đa dạng, việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự tài năng trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Để đối mặt với những thách thức này và đảm bảo rằng đội ngũ nhân sự của mình là nguồn lực chiến lược, nhiều công ty đang hướng đến sự hỗ trợ của headhunter - những chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng và kiến thức sâu rộng về thị trường lao động. Dưới đây là 8 lý do mà các doanh nghiệp nên sử dụng headhunter vào chiến lược tuyển dụng của mình trong năm mới.

Bối Cảnh Thị Trường Nhân Sự Đầu Năm 2024

Theo thông tin từ Tổng cục Thống kê, mặc dù nền kinh tế Việt Nam vẫn phải đối mặt với những ảnh hưởng tiêu cực từ biến động toàn cầu, thị trường lao động tại Việt Nam đang trải qua một tiến triển tích cực. Điều này xuất phát từ việc nhiều doanh nghiệp đang có đơn hàng mới, mở rộng kinh doanh và các dự án quan trọng đang bắt đầu hoạt động. Do đó, nhu cầu tuyển dụng đang dần khôi phục.

Trong sự kiện kết nối việc làm mới diễn ra tại TP Hồ Chí Minh với sự tham gia của hàng trăm doanh nghiệp, nhiều DN trong lĩnh vực may mặc và da giày, với quy mô sản xuất lớn, đã đăng ký tuyển dụng từ vài trăm đến vài ngàn lao động, đưa tổng số vị trí làm việc mới lên gần 20.000.

Theo dự báo của Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP Hồ Chí Minh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh), nhu cầu nhân lực của thành phố trong năm 2024 được ước tính sẽ cần khoảng từ 300.000 đến 320.000 người. 

8 Lý Do Công Ty Nên Sử Dụng Headhunter Cho Tuyển Dụng 2024

Chuyên Nghiệp và Chuyên Môn:

Headhunter là những chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, có hiểu biết sâu rộng về thị trường lao động và ngành công nghiệp. Họ có khả năng đánh giá ứng viên một cách chuyên nghiệp, giúp đảm bảo chất lượng của nguồn nhân sự.

Tiếp Cận Ứng Viên Chất Lượng:

Các headhunter thường xuyên tương tác với các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là những người có kinh nghiệm và kỹ năng độc đáo. Sử dụng dịch vụ của họ có thể giúp công ty tiếp cận được những người tìm kiếm việc làm nhất quán.

Trong “kho dữ liệu” của họ đã có sẵn hàng trăm ngàn ứng viên đa dạng và phong phú kinh nghiệm trong các lĩnh vực. Việc sử dụng headhunter sẽ giúp bạn có khả năng truy cập và tiếp cận đến nguồn ứng viên này một cách nhanh chóng nhất!

Bảo Mật Thông Tin:

Headhunter giữ thông tin của công ty và ứng viên một cách an toàn và bảo mật. Điều này quan trọng đặc biệt khi có những vị trí yêu cầu tính bí mật cao.

Tiết Kiệm Thời Gian:

Headhunter có thể giúp giảm áp lực cho bộ phận nhân sự bằng cách thực hiện các quy trình tuyển dụng và phân loại ứng viên từ đầu. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và tăng hiệu suất làm việc.

Khi công ty bạn có thêm nhiều yêu cầu khác như tiếng Anh, tiếng Nhật, … , một số headhunter chuyên môn có thể giúp bạn sàng lọc qua các yêu cầu về ngôn ngữ này. 

Kiểm Soát Chi Phí Tuyển Dụng:

Mặc dù sử dụng dịch vụ headhunter có thể đòi hỏi một chi phí ban đầu, nhưng nếu nhìn vào chi phí tổng cộng của quá trình tuyển dụng (bao gồm thời gian và nguồn lực), nó có thể là một lựa chọn chi phí hiệu quả.

Tư Vấn Chiến Lược Nhân Sự:

Nhờ kinh nghiệm và mạng lưới rộng, headhunter có thể nắm bắt xu hướng thị trường lao động và đưa ra những đề xuất phù hợp. Headhunter không chỉ giúp tìm kiếm ứng viên mà còn có thể đưa ra các lời khuyên chiến lược về nhân sự dựa trên hiểu biết sâu rộng về thị trường lao động. Họ thường xuyên cập nhật thông tin thị trường và tư vấn gợi ý về mức lương cho vị trí trên thị trường lao động.

Linh Hoạt Theo Yêu Cầu:

Các headhunter có thể làm việc theo yêu cầu của công ty, đáp ứng nhanh chóng với những thay đổi và yêu cầu cụ thể trong quá trình tuyển dụng. 

Đảm Bảo Thành Công:

Có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, headhunter giúp truyền đạt thông điệp của công ty một cách rõ ràng và hiệu quả đến ứng viên. Với sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm này, họ có thể đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng diễn ra thuận lợi và mang lại ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty.

Kết luận 

Nhìn chung, sử dụng headhunter trong quá trình tuyển dụng năm 2024 không chỉ là một chiến lược đúng đắn mà còn là một đòn bẩy mạnh mẽ giúp các công ty đối mặt với những thách thức và cơ hội trong thị trường lao động ngày nay. Bằng cách này, họ không chỉ tiết kiệm thời gian và nguồn lực, mà còn đảm bảo rằng đội ngũ nhân sự sẽ là những ứng viên chất lượng và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.