Triển vọng Lương & Tuyển dụng 2027: Doanh nghiệp nên lập ngân sách lương 2027 như thế nào?

Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam sẽ chốt ngân sách lương 2027 và ngân sách tuyển dụng trong vài tuần tới, khi chưa phải con số nào cũng đã chính thức. Mức tăng lương tối thiểu năm 2027 đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất nhưng, tại thời điểm viết bài, vẫn đang chờ Chính phủ ban hành nghị định. Tết rơi vào đầu tháng 2. Và kỳ vọng lương tiếp tục tăng trong suốt năm 2026.

Giải pháp thực tế là lập ngân sách theo từng lớp thay vì áp dụng một tỷ lệ chung cho toàn công ty. Hãy bắt đầu với những chi phí đã có thể tính toán, sau đó bổ sung các quỹ riêng cho điều chỉnh lương, tuyển dụng vị trí khó, dòng tiền dịp Tết và chi phí tuyển dụng. Bài viết này giải thích từng lớp ngân sách, những gì dữ liệu cho thấy đến nay, và các câu hỏi cần trả lời trước khi chốt con số cho năm 2027.

Những con số chính cho kế hoạch ngân sách 2027 7,8%: mức tăng bình quân lương tối thiểu vùng được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất ngày 16/7/2026, đề xuất áp dụng từ 1/1/2027 (Vùng I: từ 5,31 triệu lên 5,70 triệu đồng/tháng). Tại thời điểm viết bài, đây vẫn là dự thảo nghị định. 21,5%: tỷ lệ đóng tiêu chuẩn của người sử dụng lao động cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động Việt Nam thuộc diện tham gia năm 2026, tùy theo căn cứ đóng, mức trần và các trường hợp ngoại lệ. 73%: trong số 57 doanh nghiệp tham gia khảo sát Thị trường Tuyển dụng Việt Nam 2026 (Hiring Market 2026) của Reeracoen Việt Nam đã tăng lương trong năm 2026. 50%: trong số các doanh nghiệp này xác định lương chỉ dựa trên thang bảng lương nội bộ; 39% chủ động đối chiếu với mức lương thị trường. 9,2 triệu đồng: thu nhập bình quân tháng của người lao động cả nước trong quý III/2026, tăng 9,9% so với cùng kỳ năm trước (Cục Thống kê).

Những gì đã chắc chắn cho năm 2027, và những gì chưa

Một ngân sách tốt cần tách bạch giữa thực tế và giả định. Tính đến giữa tháng 10/2026, các yếu tố chi phí chính đang ở trạng thái như sau:

Yếu tố chi phí	Trạng thái (giữa tháng 10/2026)	Ý nghĩa đối với ngân sách
Lương tối thiểu vùng	Mới là đề xuất: Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất kiến nghị tăng bình quân 7,8% từ 1/1/2027. Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo nghị định; Chính phủ chưa ban hành.	Lập mô hình theo mức đề xuất ngay từ bây giờ và xác nhận lại khi nghị định chính thức được ban hành.
Đóng bảo hiểm	Tỷ lệ đóng tiêu chuẩn của người sử dụng lao động là 21,5% đối với người lao động Việt Nam thuộc diện tham gia theo quy định hiện hành, tùy theo căn cứ đóng, mức trần và các trường hợp ngoại lệ.	Tăng lương cũng có thể làm tăng chi phí bảo hiểm, tùy theo tiền lương đóng bảo hiểm và mức trần theo luật định.
Tết 2027	Mùng 1 Tết Nguyên đán rơi vào thứ Bảy, ngày 6/2/2027.	Các khoản thưởng Tết hoặc lương tháng 13 (nếu có) sẽ phát sinh từ đầu năm. Cần lên kế hoạch dòng tiền quý I.
Biến động lương thị trường năm 2027	Chưa có dự báo chính thức. Dữ liệu khảo sát của Reeracoen phản ánh hành vi và kế hoạch của năm 2026.	Đối chiếu theo từng vị trí thay vì lặp lại tỷ lệ tăng của năm trước.
Nhu cầu tuyển dụng năm 2027	Dữ liệu hiện có chỉ bao gồm kết quả nửa đầu năm 2026 và kế hoạch nửa cuối năm 2026.	Xây dựng các kịch bản về nhân sự và rà soát mỗi quý.

Năm hạng mục ngân sách cần tính toán ngay

Hạng mục ngân sách: mức sàn theo luật định

Hội đồng Tiền lương quốc gia, gồm đại diện Chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động, ngày 16/7/2026 đã thống nhất kiến nghị tăng bình quân 7,8% lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027. Mức lương tối thiểu tháng đề xuất như sau:

Vùng	Mức hiện hành (Nghị định 293/2025/NĐ-CP, hiệu lực từ 1/1/2026)	Mức đề xuất (từ 1/1/2027, chờ Chính phủ ban hành nghị định)
Vùng I	5,31 triệu đồng	5,70 triệu đồng
Vùng II	4,73 triệu đồng	5,08 triệu đồng
Vùng III	4,14 triệu đồng	4,45 triệu đồng
Vùng IV	3,70 triệu đồng	4,04 triệu đồng

Đây là mức đề xuất, chưa phải mức chính thức. Dự thảo nghị định cũng đề xuất chuyển một số phường, xã lên vùng cao hơn, vì vậy hãy kiểm tra cách phân vùng của từng địa điểm hoạt động khi nghị định được ban hành.

Doanh nghiệp cần lưu ý hai điểm thực tế:

• Chi phí bảo hiểm cộng thêm trên lương. Đối với người lao động Việt Nam thuộc diện tham gia, tỷ lệ đóng tiêu chuẩn của người sử dụng lao động là 21,5% tiền lương đóng bảo hiểm, tùy theo căn cứ đóng, mức trần và các trường hợp ngoại lệ: 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, 1% bảo hiểm thất nghiệp và 3% bảo hiểm y tế. Vì vậy, chi phí thực tế của một đợt tăng lương có thể cao hơn con số tăng danh nghĩa.
• Mức sàn ảnh hưởng không chỉ đến lương khởi điểm. Theo quan sát của Reeracoen, khi mức lương thấp nhất tăng lên, khoảng cách giữa nhân viên mới và nhân viên trực tiếp có kinh nghiệm có thể bị thu hẹp. Hãy kiểm tra xem thang lương cho công nhân vận hành, kỹ thuật viên và tổ trưởng/giám sát còn phản ánh đúng kinh nghiệm hay không. Điều này đặc biệt quan trọng trong ngành sản xuất, nơi các doanh nghiệp trong khảo sát Thị trường Tuyển dụng Việt Nam 2026 xếp vị trí vận hành và nhà máy là khó tuyển nhất.

Hạng mục ngân sách: quỹ điều chỉnh lương cho nhân viên hiện tại

Phần lớn doanh nghiệp đã tăng lương trong năm 2026. Trong khảo sát Thị trường Tuyển dụng Việt Nam 2026, 73% đã thực hiện tăng lương. Tuy nhiên, một nửa (50%) xác định thu nhập chỉ dựa trên thang bảng lương nội bộ, và chỉ 39% chủ động đối chiếu với mức lương thị trường.

Áp lực này khó tự biến mất. Theo Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng tại Việt Nam 2026 của Reeracoen Việt Nam (51 doanh nghiệp, tháng 3/2026), 86% doanh nghiệp cho rằng kỳ vọng lương ngày càng tăng là một thách thức tuyển dụng hàng đầu, và 33% chọn cạnh tranh về lương là rủi ro giữ chân nhân tài lớn nhất.

Ở cấp quốc gia, Cục Thống kê cho biết thu nhập bình quân tháng của người lao động cả nước đạt 9,2 triệu đồng trong quý III/2026, tăng 9,9% so với cùng kỳ. Con số này bao gồm toàn bộ lực lượng lao động, kể cả nông nghiệp, nên chỉ nên xem là thông tin bối cảnh, không phải mức tham chiếu cho các vị trí chuyên môn.

Điều này có ý nghĩa gì với ngân sách lương 2027:

• Không lặp lại mức tăng của năm trước dưới dạng một con số chung cho toàn công ty.
• Phân nhóm vị trí theo mức độ ảnh hưởng đến kinh doanh và áp lực thị trường, và phân bổ ngân sách khác nhau cho từng nhóm.
• Đối chiếu lương thị trường cho các vị trí then chốt trước khi chốt quỹ lương. Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Việt Nam 2026 khuyến nghị rà soát các vị trí này ít nhất sáu tháng một lần, không chỉ vào kỳ đánh giá hằng năm.

Hạng mục ngân sách: khoản chênh lệch khi tuyển mới vị trí khó tuyển

Chi phí tuyển nhân viên mới có thể cao hơn so với nhân viên hiện tại ở vị trí tương tự, đặc biệt khi mức lương thị trường tăng nhanh hơn lương nội bộ. Theo Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng tại Việt Nam 2026, 84% doanh nghiệp dự kiến lương cho nhân viên mới sẽ tăng trong năm 2026. Các vị trí khó tuyển nhất là kỹ sư sản xuất (35%), kinh doanh và phát triển kinh doanh (35%), giám sát nhà máy (33%) và chuyên gia CNTT, AI (31%).

Tính chất tuyển dụng cũng đang thay đổi. Trong khảo sát Thị trường Tuyển dụng Việt Nam 2026, mở rộng kinh doanh (30%) được dự báo sẽ vượt thay thế nhân sự nghỉ việc (21%) để trở thành lý do tuyển dụng chính trong nửa cuối năm 2026. Các vị trí phục vụ tăng trưởng thường khó tuyển hơn và mất nhiều thời gian hơn để chốt.

Thay vì chia nhỏ một khoản chênh lệch cho mọi vị trí trống, hãy cân nhắc dành riêng một quỹ cho danh sách ngắn các vị trí cụ thể. Thống nhất trước hạn mức phê duyệt để quản lý tuyển dụng có thể nhanh chóng đưa ra lời mời cạnh tranh.

Đồng thời, hãy tính đến những ứng viên gia nhập vào tháng 12 hoặc tháng 1 và có thể mất khoản thưởng Tết ở công ty hiện tại. Trong những trường hợp này, sự linh hoạt về ngày bắt đầu hoặc một khoản hỗ trợ một lần có thể quan trọng hơn mức lương cơ bản cao hơn.

Hạng mục ngân sách: dòng tiền dịp Tết

Với mùng 1 Tết Nguyên đán rơi vào ngày 6/2/2027, các khoản chi liên quan đến Tết sẽ phát sinh trong những tuần đầu năm, gần thời điểm mức lương tối thiểu mới dự kiến được áp dụng. Theo Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng do mỗi doanh nghiệp quy định trong quy chế thưởng, vì vậy mức và thời điểm chi thưởng Tết hoặc lương tháng 13 (nếu có) phụ thuộc vào chính sách và hợp đồng của doanh nghiệp.

Để tham khảo, Bộ Nội vụ cho biết mức thưởng Tết 2026 bình quân khoảng 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm trước, dựa trên báo cáo của hơn 50.000 doanh nghiệp. Hãy chỉ dùng con số này làm mốc tham chiếu cấp quốc gia, và lập mô hình riêng cho các cam kết thưởng của doanh nghiệp mình trong dòng tiền tháng 1 và tháng 2.

Hạng mục ngân sách: chi phí và thời gian tuyển dụng

Nhiều doanh nghiệp dự định tuyển thêm người mà không tăng chi phí tuyển dụng. Theo Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng tại Việt Nam 2026, 69% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong năm 2026, nhưng chỉ 43% có kế hoạch tăng ngân sách tuyển dụng.

Trong khảo sát Thị trường Tuyển dụng Việt Nam 2026, tỷ lệ doanh nghiệp sử dụng đơn vị tuyển dụng dự kiến tăng từ 51% trong nửa đầu năm lên 61% trong nửa cuối năm 2026, và 88% cho biết họ kỳ vọng đối tác tuyển dụng cung cấp dữ liệu tham chiếu về lương và phúc lợi của đối thủ cạnh tranh.

Hãy lập ngân sách cho những vị trí quan trọng nhất, không phải cho tổng số nhân sự. Dự trù mức phí hoặc chi phí tìm kiếm ứng viên thực tế cho các vị trí khó tuyển, và đặt mục tiêu thời gian từ vòng phỏng vấn cuối đến khi đưa ra lời mời. Theo quan sát của Reeracoen, quy trình phê duyệt chậm là một trong những lý do dễ tránh nhất khiến doanh nghiệp đánh mất ứng viên giỏi.

Checklist ngân sách lương 2027 của doanh nghiệp

Hạng mục ngân sách	Dữ liệu cần sử dụng	Câu hỏi cần trả lời trước khi phê duyệt
Mức sàn theo luật định	Nghị định chính thức về lương tối thiểu; vùng của từng địa điểm; tỷ lệ đóng bảo hiểm	Những nhân viên và địa điểm nào bị ảnh hưởng, và tổng chi phí bao gồm bảo hiểm là bao nhiêu?
Quỹ điều chỉnh lương	Mức lương tham chiếu thị trường theo vị trí; dữ liệu nghỉ việc của doanh nghiệp	Những vị trí nào đang thấp hơn thị trường, và vị trí nào quan trọng nhất cần giữ chân?
Khoản chênh lệch khi tuyển mới	Danh sách vị trí khó tuyển; kết quả các lời mời gần đây	Những vị trí cụ thể nào cần khoản chênh lệch, và ai có thể phê duyệt nhanh?
Dòng tiền dịp Tết	Quy chế thưởng và hợp đồng của doanh nghiệp	Những khoản nào sẽ được chi trong tháng 1 và tháng 2/2027, và vào thời điểm nào?
Chi phí và thời gian tuyển dụng	Kế hoạch tuyển dụng theo quý; hiệu quả từng kênh tuyển dụng	Những vị trí nào cần hỗ trợ chuyên sâu, và mục tiêu thời gian đưa ra lời mời là bao lâu?

Để có khung lương theo từng vị trí, hãy tham khảo Báo cáo Lương & Xu Hướng Tuyển dụng Việt Nam 2026/2027 của Reeracoen Việt Nam. Báo cáo cung cấp mức lương tham chiếu; checklist này giúp bạn chuyển các con số đó thành ngân sách.

Tải Báo cáo Lương: Bạn đang lập ngân sách tuyển dụng năm 2027? Khám phá Báo cáo Lương & Xu Hướng Tuyển dụng Việt Nam 2026/2027 của Reeracoen Việt Nam để có mức lương tham chiếu và phân tích thị trường, hỗ trợ kế hoạch lương thưởng và nhân sự của doanh nghiệp.

Bạn đang lập ngân sách lương và tuyển dụng năm 2027? Đội ngũ tư vấn của Reeracoen Việt Nam có thể đối chiếu lương thị trường cho các vị trí then chốt, đánh giá kế hoạch tuyển dụng dựa trên tình hình thị trường hiện tại và hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhân tài khó tìm trong các lĩnh vực sản xuất, công nghệ thông tin, tài chính và nhiều ngành khác. [Gửi yêu cầu tuyển dụng]

Người lao động: đang lên kế hoạch cho bước tiếp theo năm 2027? Đăng ký với Reeracoen Việt Nam để cập nhật các vị trí phù hợp với kỹ năng của bạn và hiểu rõ hơn những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Câu hỏi thường gặp

Lương tối thiểu tại Việt Nam năm 2027 sẽ tăng bao nhiêu?

Đây vẫn là đề xuất. Ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất kiến nghị tăng bình quân 7,8% từ 1/1/2027. Theo đề xuất, lương tối thiểu tháng Vùng I sẽ tăng từ 5,31 triệu lên 5,70 triệu đồng. Mức tăng chỉ có hiệu lực khi Chính phủ ban hành nghị định, vì vậy hãy xác nhận mức chính thức trước khi chốt ngân sách.

Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu tại Việt Nam?

Đối với người lao động Việt Nam thuộc diện tham gia, tỷ lệ đóng tiêu chuẩn của người sử dụng lao động là 21,5% tiền lương đóng bảo hiểm, bao gồm bảo hiểm xã hội (17,5% cho các quỹ hưu trí và tử tuất, ốm đau và thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp), bảo hiểm thất nghiệp (1%) và bảo hiểm y tế (3%). Người lao động đóng thêm 10,5%. Do có quy định về căn cứ đóng, mức trần và các trường hợp ngoại lệ, hãy xác nhận cụ thể với bộ phận nhân sự hoặc tư vấn pháp lý.

Doanh nghiệp nên lập ngân sách lương 2027 cho việc tăng lương ở mức bao nhiêu?

Không có con số chung cho mọi doanh nghiệp. Ngân sách cần phản ánh mức tăng lương tối thiểu theo đề xuất (tùy thuộc nghị định chính thức của Chính phủ), chi phí bảo hiểm, mức lương hiện tại so với thị trường ở từng vị trí, và số lượng vị trí khó tuyển dự kiến. Hãy đối chiếu lương thị trường cho các vị trí then chốt trước, sau đó lập quỹ riêng cho điều chỉnh lương và tuyển mới.

Doanh nghiệp nên đối chiếu lương thị trường bao lâu một lần?

Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Việt Nam 2026 của Reeracoen Việt Nam khuyến nghị đối chiếu lương cho các vị trí then chốt ít nhất sáu tháng một lần thay vì chỉ dựa vào kỳ đánh giá hằng năm. Một nửa số doanh nghiệp tham gia khảo sát vẫn xác định lương chỉ dựa trên thang bảng lương nội bộ.

Những vị trí nào khó tuyển nhất tại Việt Nam?

Theo Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng tại Việt Nam 2026 của Reeracoen Việt Nam, các doanh nghiệp thường nhắc đến nhất là kỹ sư sản xuất (35%), kinh doanh và phát triển kinh doanh (35%), giám sát nhà máy (33%) và chuyên gia CNTT, AI (31%). Trong khảo sát Thị trường Tuyển dụng Việt Nam 2026, các vị trí vận hành và nhà máy được xếp là khó tuyển nhất, tiếp theo là kinh doanh và phát triển kinh doanh.

Bài viết liên quan

• Dự Toán Nhân Sự Năm 2026: Xu Hướng Lương Thưởng Và Chi Phí Tuyển Dụng Tại Việt Nam
• Mức Lương Kỳ Vọng Quý 2: Ngân Sách Bao Nhiêu Để Tuyển Và Giữ Nhân Tài?
• Mức Lương Ngành Sản Xuất Và Bán Dẫn: Dữ Liệu Thực Tế Giúp Duy Trì Lợi Thế Cạnh Tranh

Về tác giả

Valerie Ong

Trưởng phòng Marketing Khu vực, Reeracoen Group

Valerie phụ trách nội dung và phân tích thị trường cho Reeracoen tại châu Á. Cô làm việc chặt chẽ với đội ngũ chuyên viên tư vấn tuyển dụng của Reeracoen để chuyển hóa dữ liệu tuyển dụng, mức lương tham chiếu và xu hướng thị trường lao động thành những hướng dẫn thiết thực cho doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam. Các bài viết của cô dựa trên những nghiên cứu độc quyền của Reeracoen, bao gồm Báo cáo Lương thường niên, Hiring Pulse và Khảo sát Nhà quản lý Tuyển dụng.

Lưu ý ngôn ngữ: Bài viết này được xuất bản bằng tiếng Việt. Reeracoen Việt Nam cũng đăng tải một số nội dung chọn lọc bằng tiếng Anh và tiếng Nhật dành cho cộng đồng người lao động tại Việt Nam.

Tài liệu tham khảo

1. Reeracoen Việt Nam, Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng tại Việt Nam 2026 (51 doanh nghiệp, tháng 3/2026). https://www.reeracoen.com.vn/vi/events/bao-cao-xu-huong-thi-truong-tuyen-dung-2026
2. Báo Đại biểu Nhân dân, "Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ 2027", ngày 16/7/2026. https://daibieunhandan.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-thong-nhat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-8-tu-2027-10423854.html
3. Báo Thanh Niên, "Đề xuất tăng lương tối thiểu từ 1.1.2027" (dự thảo nghị định của Bộ Nội vụ đang được thẩm định), ngày 23/9/2026. https://thanhnien.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-112027-185260923124847902.htm
4. Cổng Pháp luật quốc gia, "Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ 1/1/2027 và điều chỉnh địa bàn áp dụng" (cũng được đăng trên VietnamPlus ngày 22/7/2026: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-78-tu-112027-va-dieu-chinh-dia-ban-ap-dung-post1125674.vnp). https://phapluat.gov.vn/tin-tuc/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-8-tu-1-1-2027-va-dieu-chinh-dia-ban-ap-dung
5. Cổng Thông tin điện tử Chính phủ – Xây dựng chính sách, pháp luật, "Nghị định số 293/2025/NĐ-CP: Quy định mức lương tối thiểu" (ban hành ngày 10/11/2025, hiệu lực từ 1/1/2026). https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/nghi-dinh-so-293-2025-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-119251110172808433.htm
6. LuatVietnam, "Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 của doanh nghiệp và người lao động" (tóm tắt Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 32 đến Điều 34), ngày 28/1/2026. https://luatvietnam.vn/bao-hiem/ty-le-dong-bhxh-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-563-100379-article.html
7. Cục Thống kê (Bộ Tài chính), "Những tín hiệu tích cực của thị trường lao động trong 9 tháng năm 2026", ngày 12/10/2026. https://www.nso.gov.vn/tin-tuc-khac/2026/10/nhung-tin-hieu-tich-cuc-cua-thi-truong-lao-dong-trong-9-thang-nam-2026/
8. Báo Điện tử Chính phủ, "Thưởng Tết Nguyên đán 2026 tăng 13%, thu nhập người lao động cải thiện", ngày 4/2/2026. https://baochinhphu.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2026-tang-13-thu-nhap-nguoi-lao-dong-cai-thien-102260204184954001.htm
9. Báo Lào Cai, "Bộ Nội vụ thông báo chi tiết lịch nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh 2027", ngày 10/10/2026. https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-thong-bao-chi-tiet-lich-nghi-tet-am-lich-quoc-khanh-2027-post911561.html
10. Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (Điều 104 về thưởng), toàn văn. https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx

 

Miễn trừ trách nhiệm

Bài viết chỉ cung cấp thông tin tham khảo chung, không phải tư vấn pháp lý, thuế hay tài chính. Mức lương tối thiểu năm 2027 vẫn là đề xuất cho đến khi Chính phủ ban hành nghị định. Quy định về đóng bảo hiểm khác nhau tùy nhóm người lao động và từng trường hợp cụ thể. Kết quả khảo sát của Reeracoen mang tính định hướng, phản ánh nhóm người tham gia và giai đoạn khảo sát đã nêu. Thông tin chính xác tại thời điểm đăng bài.