Mức Lương Kỳ Vọng Quý 2: Ngân Sách Bao Nhiêu Để Tuyển Và Giữ Nhân Tài?

Tác giả: Valerie Ong, Regional Marketing Manager, Reeracoen Group

 

Theo Khảo sát Nhà Quản Lý Tuyển Dụng 2025–2026 của Reeracoen, 80,3% nhà tuyển dụng cho biết kỳ vọng lương của ứng viên là thách thức lớn nhất trong tuyển dụng. Con số này gần như không thay đổi trong hai năm qua — nhưng mức lương thực tế trên thị trường lại đang tăng đáng kể.

Quý 2/2026 là giai đoạn quan trọng để doanh nghiệp lập kế hoạch nhân sự. Nhiều công ty vẫn đang xây dựng ngân sách tuyển dụng dựa trên mức lương năm 2024, hoặc dựa vào các khảo sát thị trường chung chung thay vì dữ liệu theo từng vị trí. Kết quả là ứng viên thường từ chối ngay ở giai đoạn nhận offer.

Bài viết này cung cấp mức lương tham chiếu và mức lương kỳ vọng theo chức năng, cấp bậc và ngành nghề, giúp doanh nghiệp xây dựng ngân sách cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao.

 

Bối Cảnh Thị Trường Lao Động Việt Nam Qúy 2/2026 Dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tại Việt Nam tiếp tục tăng trưởng, với 23 tỉnh thành ghi nhận mức tăng FDI ròng trong quý 1/2026. Điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng cao trong các lĩnh vực như: Ngân hàng và dịch vụ tài chính, Sản xuất – công nghiệp, Công nghệ và chuyển đổi số. Trong nhiều cấp bậc, nhu cầu tuyển dụng nhân sự chuyên môn đang vượt nguồn cung lao động trong nước. Một xu hướng đáng chú ý khác là “phụ cấp song ngữ” đối với nhân sự biết tiếng Nhật, thường cao hơn 10–20% so với vị trí tương đương không yêu cầu ngoại ngữ. Áp lực tăng lương hiện tập trung mạnh nhất ở nhóm nhân sự có 3–8 năm kinh nghiệm, nơi thị trường đang thiếu hụt nguồn ứng viên phù hợp.

 

Bảng Lương Thị Trường Việt Nam Qúy 2/2026 Theo Chức Năng

Dữ liệu dưới đây phản ánh mức lương cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam đối với các doanh nghiệp FDI và tập đoàn đa quốc gia.

(Đơn vị: triệu VND/tháng – lương gộp)

Vị trí / Phòng ban	Junior (1–3 năm)	Mid-level (3–8 năm	Senior / Manager (8+ năm)
Tài chính – Kế toán	12–20	20–40	40–70
Ngân hàng – Dịch vụ tài chính	15–25	25–50	50–90
Tuân thủ – Quản trị rủi ro	18–28	28–55	55–100+
Kinh doanh B2B / kỹ thuật	15–25	25–45	45–75
Kỹ sư sản xuất / QA	12–18	18–35	35–60
Nhân sự – Tuyển dụng	12–18	18–32	32–55
Công nghệ thông tin	15–25	25–50	50–90
Marketing – PR	12–18	18–30	30–50
Nhân sự biết tiếng Nhật	20–35	35–60	60–100+

Nguồn: Hướng dẫn Lương Reeracoen 2025–2026 và dữ liệu tuyển dụng quý 1/2026.

Mức lương có thể thay đổi tùy theo quy mô công ty, địa điểm và hồ sơ ứng viên.

 

Vì Sao Doanh Nghiệp Thường Mất Ứng Viên Ở Giai Đoạn Offer?

Dữ liệu tuyển dụng quý 1/2026 của Reeracoen cho thấy ba nguyên nhân phổ biến khiến doanh nghiệp mất ứng viên.

1. Mức lương đề xuất thấp hơn thị trường

Nhiều doanh nghiệp FDI tại Việt Nam vẫn áp dụng khung lương nội bộ được xây dựng từ 2–3 năm trước. Trong khi đó, ứng viên hiện có nhiều lựa chọn hơn trên thị trường.

Giải pháp không phải là bỏ khung lương nội bộ, mà là cập nhật mức lương tham chiếu thị trường mỗi năm để đảm bảo mức trung bình của khung lương vẫn cạnh tranh.

2. Tổng thu nhập không được đề cập rõ ràng trước đó

Ứng viên Việt Nam ngày càng đánh giá tổng thu nhập (total compensation) một cách toàn diện hơn, bao gồm:

• Lương cơ bản

• Thưởng

• Phụ cấp

• Phúc lợi

• Bảo hiểm

Nếu doanh nghiệp chỉ trao đổi mức lương cơ bản khi đưa ra offer, ứng viên dễ chuyển sang công ty khác dù tổng thu nhập thực tế có thể thấp hơn nhưng được truyền đạt rõ ràng hơn.

3. Quy trình gửi offer quá chậm

Trong thị trường hiện nay, ứng viên giỏi thường có 2–3 offer cùng lúc.

Nếu thời gian từ offer miệng đến thư mời chính thức kéo dài hơn 5–7 ngày làm việc, nguy cơ mất ứng viên tăng đáng kể. Doanh nghiệp cần rút ngắn quy trình phê duyệt đối với các vị trí ưu tiên.

 

Lợi thế của việc khả năng song ngữ: Số liệu thống kê cho thấy điều đó

Đối với các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam — đặc biệt là công ty Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan — khả năng ngoại ngữ là yếu tố ảnh hưởng lớn đến mức lương.

Nhân sự biết tiếng Nhật ở cấp trung thường nhận mức lương cao hơn 10–20% so với vị trí tương đương.

Ở cấp quản lý, mức chênh lệch có thể lên tới 25–30%, đặc biệt với các hồ sơ hiếm như:

• Tiếng Nhật + chuyên môn tuân thủ
• Tiếng Nhật + quản lý kỹ thuật

Nếu doanh nghiệp lập ngân sách tuyển dụng mà không tính phụ cấp song ngữ, khả năng cao sẽ không thu hút được ứng viên mục tiêu.

 

Ngoài Lương, Ứng Viên Việt Nam Quan Tâm Điều Gì?

Theo nghiên cứu của Reeracoen, các yếu tố ngoài lương được nhân sự tại Việt Nam đánh giá cao nhất gồm:

• Mô hình làm việc linh hoạt hoặc hybrid
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng
• Đầu tư đào tạo và phát triển chuyên môn
• Bảo hiểm sức khỏe cho cả gia đình
• Số ngày nghỉ phép cao hơn mức tối thiểu

Đối với doanh nghiệp không thể tăng lương nhiều, gói phúc lợi tốt và lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng có thể giúp thu hẹp khoảng cách lương 10–15% so với đối thủ.

 

Ngân Sách Giữ Chân Nhân Viên Quan Trọng Không Kém Tuyển Dụng

Quyết định lương tốn kém nhất không phải lúc tuyển người mới — mà là quyết định doanh nghiệp không đưa ra để giữ nhân viên hiện tại.

Khảo sát Nhà Tuyển Dụng 2025–2026 cho thấy lý do phổ biến khiến nhân sự rời công ty không phải vì lời mời hấp dẫn từ nơi khác, mà vì thiếu đánh giá lương và ghi nhận xứng đáng từ công ty hiện tại.

Một đợt điều chỉnh lương giữa năm thường chỉ tốn khoảng 5–15% ngân sách lương của nhóm nhân viên liên quan.

Trong khi đó, chi phí thay thế nhân sự có thể lên tới 50–200% lương năm, bao gồm:

• Chi phí tuyển dụng
• Chi phí đào tạo
• Mất năng suất trong giai đoạn chuyển giao

Do đó, đầu tư vào chiến lược giữ chân nhân tài thường mang lại hiệu quả tài chính cao hơn nhiều.

Câu Hỏi Thường Gặp

Doanh nghiệp nên cập nhật mức lương thị trường bao lâu một lần?

Tối thiểu mỗi năm một lần. Với các ngành biến động nhanh như tài chính, tuân thủ và nhân sự song ngữ, nên đánh giá thêm giữa năm.

Nếu không thể trả lương theo thị trường, doanh nghiệp nên làm gì?

Hãy tập trung vào những giá trị, phúc lợi khác như:

• làm việc linh hoạt
• đào tạo chuyên môn
• lộ trình thăng tiến rõ ràng
• chương trình chia sẻ lợi nhuận cho cấp quản lý

Điều quan trọng là truyền đạt cụ thể, thay vì các thông điệp chung chung.

Mức tăng lương trung bình tại Việt Nam năm 2026 là bao nhiêu?

Đối với nhân viên gắn bó với cùng một công ty, mức tăng lương hàng năm điển hình tại các công ty FDI ở Việt Nam là 8-12% đối với hiệu suất làm việc bình thường, và 15-25% đối với hiệu suất vượt trội hoặc thăng tiến. Mức tăng dưới 5-7% thường được coi là dưới mức lạm phát và là tín hiệu đáng lo ngại về nguy cơ nghỉ việc, đặc biệt đối với những người có kinh nghiệm từ 3-8 năm, độ tuổi mà các cơ hội việc làm bên ngoài đang rất sôi động.

Chúng ta nên xử lý kỳ vọng về mức lương từ các ứng viên vừa mới thất nghiệp như thế nào?

Hãy dựa vào mức lương thị trường hiện tại thay vì mức lương cuối cùng của họ. Cách diễn đạt hiệu quả nhất là: “Với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn, mức lương thị trường hiện tại cho vị trí này nằm trong khoảng [X–Y]. Mức lương chúng tôi đề nghị là [Z], phản ánh [lý do cụ thể].” Điều này giúp tránh việc ứng viên dựa vào mức lương trước đây có thể cao hơn hoặc thấp hơn mức lương thị trường hiện tại.

Có nên công khai mức lương trong tin tuyển dụng không?

Ngày càng nên. Các tin tuyển dụng có mức lương rõ ràng thường nhận được nhiều hồ sơ chất lượng hơn, vì ứng viên đang có việc làm ổn định hiếm khi ứng tuyển nếu không biết trước khoảng lương.

 

 

Cần Dữ Liệu Lương Để Tuyển Dụng Cạnh Tranh Năm 2026? Hướng dẫn Lương Reeracoen 2025–2026 cung cấp dữ liệu hơn 50 vị trí công việc trong nhiều ngành nghề tại Việt Nam.

 

Trao đổi với chuyên gia Reeracoen Vietnam Liên hệ với Reeracoen Việt Nam →

Báo Cáo Lương 2025–2026 Tải Xuống Báo Cáo Lương →

 

 

Bài viết liên quan

• Chi Phí Của Tuyển Dụng Sai Người: Thực Tế Doanh Nghiệp Cần Biết

• Làn Sóng Tuyển Dụng FDI Tại Việt Nam Quý 2: Ngành Nào Tăng Trưởng Nhanh Và Đang Thiếu Nhân Sự?

 

Tác giả

Valerie Ong Giám đốc Marketing Khu vực, Reeracoen Group Valerie phụ trách nội dung và phân tích thị trường cho Reeracoen trên khắp Đông Nam Á. Cô hợp tác chặt chẽ với các chuyên gia tư vấn tuyển dụng của Reeracoen để chuyển đổi dữ liệu tuyển dụng, mức lương chuẩn và xu hướng thị trường lao động thành hướng dẫn thiết thực cho các nhà tuyển dụng và chuyên gia tại Việt Nam. Công việc của cô dựa trên các nghiên cứu độc quyền của Reeracoen, bao gồm Hướng dẫn Lương hàng năm, Khảo sát Nhu cầu Tuyển dụng và Khảo sát Nhà quản lý Tuyển dụng.   Lưu ý về ngôn ngữ: Bài viết này được xuất bản bằng tiếng Việt. Reeracoen Việt Nam cũng xuất bản một số nội dung chọn lọc bằng tiếng Nhật dành cho cộng đồng chuyên gia song ngữ và nói tiếng Nhật của chúng tôi.

 

 

Tham khảo:

1. Bảng lương Reeracoen 2025–2026
2. Báo cáo Tuyển dụng Reeracoen Việt Nam Quý 1 năm 2026 (nghiên cứu độc quyền)

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.

Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.

Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.

Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.