テト後の転職：採用担当者が見ているポイントとは

2026年、ベトナムでテト後の転職が注目される理由

ベトナムでは、テト後は例年もっとも転職市場が活発になる時期です。

賞与支給や年次評価が終わるタイミングで、多くのビジネスパーソンが自身のキャリアを見直し、新たな機会を検討し始めます。

しかし、2026年は採用企業・リクルーターともに、テト後の転職に対してこれまで以上に慎重な姿勢を取っています。

候補者数は引き続き多い一方で、企業側は「準備状況」「キャリアの方向性」「長期的なマッチ度」をより重視しています。

転職前に、採用担当者がどのような点を見ているのかを理解することで、選考通過率を大きく高めることができます。

採用担当者が最初に確認するポイント

テト後に転職する候補者を評価する際、採用担当者は単に「転職時期」だけを見ているわけではありません。

特に重視されるポイントは以下の通りです。

• 退職理由に一貫性と納得感があるか

• これまでの経験と応募ポジションに関連性があるか

• 継続的な成果やキャリアアップの実績があるか

• 給与や業務範囲に対して現実的な期待値を持っているか

勢いで転職を進めるのではなく、明確な目的意識を持っている候補者は、選考初期の段階から高く評価されます。

転職理由をどのように伝えるべきか

採用担当者は、候補者が転職理由を論理的かつ前向きに説明できることを期待しています。

評価されやすい転職理由の例：

• より幅広い業務や成長機会を求めている

• 自身のスキルをより適した環境で活かしたい

• 組織変更などにより成長機会が限られている

• 長期的なキャリア方針の見直し

一方で、感情的・衝動的に見える理由や、説明が曖昧な場合は、定着性やモチベーション面で懸念を持たれることがあります。

採用担当者が履歴書で注目するポイント

テト後の採用市場では、採用担当者は履歴書をより慎重に確認し、候補者の準備状況や信頼性を見極めています。

プラス評価につながるポイント：

• 職務内容や直近の実績が明確に記載されている

• キャリアの流れに一貫性がある

• 短期間での転職を繰り返していない

• 応募ポジションに合ったスキルを持っている

情報が古い履歴書や、汎用的な応募書類では、面接につながる可能性が低くなります。

給与期待値と転職タイミング

テト後は、自身の市場価値を見直す候補者が増える時期ですが、給与期待値は市場相場に沿っている必要があります。

採用担当者は、以下のような候補者を高く評価します。

• 現在の給与水準や市場相場を理解している

• スキルや実績をもとに希望条件を説明できる

• 基本給だけでなく、総報酬ベースで柔軟に検討できる

• テト賞与のみを基準に希望年収を設定していない

十分に準備された候補者ほど、給与交渉にも自信と現実感を持って臨んでいます。

選考プロセスで見られている姿勢・行動

採用担当者は、スキルや経験だけでなく、選考中の姿勢やコミュニケーションも重視しています。

評価されやすいポイント：

• 丁寧でプロフェッショナルなコミュニケーション

• 迅速な返信や事前準備

• フィードバックを素直に受け入れる姿勢

• 発言内容に一貫性があること

特に競争が激しくなるテト後の転職市場では、こうした基本的な対応力が重要な評価ポイントになります。

テト後の転職でよくある失敗例

テト後は転職市場が活発になるため、焦って転職活動を進めてしまう候補者も少なくありません。

よくある失敗例：

• 応募ポジションを明確に定めず応募している

• 根拠なく大幅な年収アップを期待している

• 面接準備が不十分

• 「今は転職しやすい時期」という理由だけで動いている

こうした点を避けることで、転職成功率を大きく高めることができます。

転職成功に向けたリクルーターの役割

リクルーターは、候補者がより良い転職を実現できるようサポートしています。

主な支援内容：

• 応募前の転職準備状況の確認

• 経験やスキルに合った求人の紹介

• 面接対策や給与交渉のアドバイス

• 候補者・企業双方の期待値調整

積極的にリクルーターと連携することで、より明確なキャリアの方向性を持ちながら転職活動を進めることができます。

よくある質問（FAQ）

1. 2026年もテト後は転職に適したタイミングですか？

はい。自身のキャリア目標が明確で、十分な準備ができていれば良いタイミングと言えます。

2. 採用担当者はテト後に転職する候補者を好みますか？

タイミングは一つの要素ですが、それ以上に「目的意識」と「準備状況」が重視されます。

3. テト後はいつ頃から応募を始めるべきですか？

履歴書・希望条件・転職理由が整理できた段階で応募を開始することをおすすめします。

4. 転職回数が多いと不利になりますか？

はい。短期間での転職を繰り返している場合、定着性への懸念につながることがあります。

5. リクルーターに転職タイミングを相談することはできますか？

もちろん可能です。市場動向や客観的なアドバイスを得ることができます。

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十分な準備が、より良いキャリア選択につながります。

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✅  著者情報

Valerie Ong（Regional Marketing Manager）

Reeracoen Vietnam発行　APAC地域で展開する人材紹介会社

📚 参考資料

• Reeracoen Vietnam Salary Guide 2025

• Vietnam labour market data and employment statistics from the General Statistics Office (GSO)

• Hiring and market insights from Reeracoen Vietnam

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