Tuyển Dụng Ngành Thông Tin Và Viễn Thông 2026: Mức Lương Thị Trường Và Khoảng Trống Nhân Sự

KẾT QUẢ CHÍNH — Khảo Sát Tâm Lý Người Lao Động Việt Nam 2026 (n=254, nửa đầu 2026)

73%   doanh nghiệp tại Việt Nam xem năng lực số và AI là ưu tiên nâng cao kỹ năng cấp bách nhất trong năm 2026

31%   cho biết chuyên gia CNTT và AI là một trong ba vị trí khó tuyển nhất — xếp thứ 4 trong nhóm khó tuyển nhất

31,5 triệu VNĐ   mức lương cơ bản trung vị hàng tháng của một Software Engineer cấp senior trong ngành thông tin và viễn thông

67,5 triệu VNĐ   mức lương cơ bản trung vị hàng tháng của một IT Project Manager ở cấp quản lý

62,5 triệu VNĐ   mức lương cơ bản trung vị hàng tháng của một Bridge Engineer cấp senior (nhân sự IT song ngữ Nhật-Việt làm cầu nối)

60 triệu VNĐ   mức lương cơ bản trung vị hàng tháng của một Sales Manager trong ngành thông tin và viễn thông — mức trung vị cao nhất cho vị trí Sales Manager trong tất cả các ngành

Ngành thông tin và viễn thông tại Việt Nam đang bước vào nửa cuối năm 2026 với áp lực lớn về nhân tài. Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng và không còn chỉ tập trung ở các công ty công nghệ. Chuyển đổi số đang thúc đẩy nhu cầu về nhân sự CNTT và AI trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, ngân hàng, logistics và xây dựng, khiến nhu cầu tuyển dụng tăng nhanh trong khi nguồn cung nhân lực chưa theo kịp.

Kết quả từ Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng Việt Nam 2026 cũng cho thấy rõ xu hướng này: 73% doanh nghiệp xem năng lực số và AI là ưu tiên nâng cao kỹ năng cấp thiết nhất, trong khi 31% cho biết nhân sự CNTT và AI thuộc nhóm vị trí khó tuyển nhất. Đối với các doanh nghiệp đang tuyển dụng hoặc giữ chân nhân tài trong ngành thông tin và viễn thông, bài viết này cung cấp mức lương tham khảo hiện tại cùng những chiến lược thiết thực để tăng sức cạnh tranh trong một thị trường ngày càng khan hiếm nhân lực.

Mức Lương Tham Chiếu Ngành Thông Tin Và Viễn Thông: Dữ Liệu Thị Trường

Tất cả số liệu được lấy từ Báo cáo lương 2025/2026 (tháng 9/2024 – tháng 8/2025). Các giá trị thể hiện lương cơ bản hàng tháng, đơn vị triệu VNĐ (khoảng P25–P75, mức trung vị trong ngoặc). Không bao gồm thưởng, phụ cấp và các phúc lợi phi tiền mặt.

Ngành Thông Tin Và Viễn Thông: Mức Lương Tham Chiếu Đầy Đủ Theo Vị Trí (Triệu VNĐ/tháng, lương cơ bản)
Chức Danh / Vị Trí	Junior (Triệu VNĐ/tháng)	Senior (Triệu VNĐ/tháng)	Manager (Triệu VNĐ/tháng)
Software Engineer	12–20 (16.0)	23–40 (31.5)	40–70 (55.0)
System Engineer	11–18 (14.5)	20–35 (27.5)	30–55 (42.5)
Service Engineer	11–25 (18.0)	16–38 (27.0)	40–60 (50.0)
Tester	10.5–15.5 (13.0)	17–28 (22.5)	30–45 (37.5)
Project Manager	—	35–55 (45.0)	50–85 (67.5)
Bridge Engineer (song ngữ)	—	30–50 (40.0)	45–80 (62.5)

 

Ngành Thông Tin Và Viễn Thông — Mức Lương Tham Chiếu Theo Chức Năng Phổ Biến (Triệu VNĐ/tháng)
Chức Danh / Vị Trí	Junior (Triệu VNĐ/tháng)	Senior (Triệu VNĐ/tháng)	Manager (Triệu VNĐ/tháng)
Kinh doanh (Sales)	13–22 (17.5)	23–38 (29.0)	40–80 (60.0)
Hành chính	11–16 (13.5)	16.5–26.5 (21.5)	28–44 (35.0)
HR	13–18 (15.5)	20–30 (25.0)	35–60 (47.5)
Kế toán	— (không có dữ liệu)	16–24 (20.0)	30–52 (41.0)
Kỹ thuật (trong lĩnh vực CNTT)	—	20–40 (30.0)	35–80 (57.5)
Marketing	10.5–16.5 (13.5)	18–30 (24.0)	32–55 (43.5)

Nguồn: Reeracoen Vietnam Salary Guide 2025. Chỉ tính lương cơ bản hàng tháng. Đơn vị: triệu VNĐ.

Những Quan Sát Quan Trọng Dành Cho Doanh Nghiệp Ngành CNTT

KHOẢNG P25–P75 RỘNG: Độ chênh lệch lớn trong nhóm Software Engineer cấp senior (23–40 triệu VNĐ, trung vị 31,5 triệu) phản ánh sự đa dạng thực sự về kỹ năng trong nhóm 'senior software engineer.' Các kỹ sư AI/ML, chuyên gia điện toán đám mây và kỹ sư backend có từ sáu năm kinh nghiệm trở lên thường nằm ở mức P75. Lập trình viên đa năng với ba đến bốn năm kinh nghiệm thường nằm ở mức P25. Việc xác định rõ nhóm kỹ năng vị trí của bạn cần trước khi đưa ra mức lương đề nghị sẽ giúp tiết kiệm cả thời gian lẫn ngân sách.

Bridge Engineer (Kỹ sư cầu nối) CNTT song ngữ Nhật-Việt, đảm nhận vai trò cầu nối giao tiếp giữa đội ngũ phát triển tại địa phương với khách hàng hoặc trụ sở chính (HQ) tại Nhật Bản, là một trong những vị trí có mức lương cao nhất trong ngành thông tin và viễn thông. Mức trung vị 40 triệu VNĐ ở cấp senior và 62,5 triệu VNĐ ở cấp quản lý phản ánh sự khan hiếm thực sự của những hồ sơ kết hợp được trình độ tiếng Nhật (thường là N2 hoặc N1) với kinh nghiệm quản lý dự án hoặc phát triển phần mềm trong ngành CNTT.

Đối với các công ty Nhật Bản đang vận hành hoạt động CNTT tại Việt Nam, đây là một trong những nhóm nhân tài có ý nghĩa thương mại quan trọng nhất cần hiểu rõ.

Vị trí IT Sales ở cấp quản lý, với mức trung vị 60 triệu VNĐ, là mức trung vị cao nhất cho vị trí Sales Manager trong tất cả các ngành theo báo cáo lương. Điều này phản ánh mức giá trị cao được đặt vào nhân sự kinh doanh có khả năng trình bày các giải pháp kỹ thuật cho khách hàng doanh nghiệp. Những quản lý kinh doanh CNTT kết hợp được kiến thức ngành, mạng lưới quan hệ và khả năng quản lý một chu trình bán hàng mang tính kỹ thuật là rất hiếm, và mức lương của họ phản ánh đúng sự khan hiếm đó.

Khoảng Trống Nhân Tài Lớn Nhất Trong Tuyển Dụng Ngành Thông Tin Và Viễn Thông 2026 Và Cách Cạnh Tranh Hiệu Quả

Tình trạng khan hiếm kỹ năng mà thị trường ngành thông tin và viễn thông đang đối mặt không đồng đều giữa các nhóm. Ba phân khúc sau đang chịu áp lực nặng nề nhất:

• Chuyên gia AI và học máy (machine learning) — nhu cầu đã vượt ra ngoài phạm vi các công ty công nghệ thuần túy, lan sang tự động hóa sản xuất, tối ưu hóa logistics và dịch vụ tài chính. Nguồn cung chưa theo kịp sự lan rộng này.
• An ninh mạng và DevSecOps — đặc biệt trong ngành ngân hàng và dịch vụ tài chính, nơi các yêu cầu tuân thủ quy định đang thúc đẩy nhu cầu bền vững. Mức lương trung vị cho vị trí Security/DevSecOps cấp senior trong ngành ngân hàng và tài chính là 34,5 triệu VNĐ; ở cấp quản lý là 51,5 triệu VNĐ.
• Nhân sự CNTT song ngữ (Bridge Engineer và điều phối viên dự án kỹ thuật làm việc trực tiếp với trụ sở chính Nhật Bản) — sự khan hiếm này mang tính hệ thống và chưa có dấu hiệu cải thiện. Chứng chỉ JLPT tiếng Nhật kết hợp với kỹ năng CNTT chính là tổ hợp cạnh tranh nhất trên thị trường này.

1. Xây dựng mức lương đề nghị dựa trên phân khúc kỹ năng cụ thể, chứ không phải chức danh chung chung.

Một mức đề nghị 'Software Engineer' được đặt ở mức trung vị chung (31,5 triệu VNĐ cho senior) có thể trả thấp hơn giá trị thực của một chuyên gia AI/ML (thuộc nhóm P75) hoặc trả cao hơn mức cần thiết cho một lập trình viên web tổng quát (thuộc nhóm P25). Hãy xác định rõ hồ sơ kỹ năng cụ thể mà vị trí cần trước khi đặt ra khoảng lương đề nghị.

2. Cạnh tranh bằng toàn bộ gói phúc lợi việc làm — không chỉ dừng lại ở lương cơ bản.

Theo Báo cáo lương 2025/2026, 75% người lao động Việt Nam ưu tiên nhà tuyển dụng nước ngoài một phần vì điều kiện làm việc tốt hơn và cơ hội tiếp xúc quốc tế. Đối với nhân sự ngành CNTT nói riêng — những người có nhiều lựa chọn thay thế trên thị trường — chất lượng công việc, môi trường học tập, chính sách linh hoạt và lộ trình sự nghiệp đều là những yếu tố được cân nhắc khi đánh giá lời mời làm việc. Những doanh nghiệp không thể đáp ứng mức lương P75 vẫn có thể thu hút được ứng viên coi trọng những yếu tố này.

3. Hành động nhanh hơn đối thủ cạnh tranh.

Theo Báo cáo lương 2025/2026, 80% doanh nghiệp mong muốn công ty tuyển dụng rút ngắn thời gian lập danh sách ứng viên. Đối với những ứng viên ngành thông tin và viễn thông thực sự có năng lực cạnh tranh, đồng hồ đã bắt đầu chạy ngay từ lần liên hệ đầu tiên. Một quy trình kéo dài hơn bốn đến sáu tuần từ buổi phỏng vấn đầu tiên đến khi có lời mời làm việc thường sẽ đánh mất những ứng viên tiềm năng nhất vào tay các doanh nghiệp hành động trong hai đến ba tuần.

Câu Hỏi Thường Gặp

Câu 1: Mức lương ngành CNTT tại Việt Nam so với Singapore và các thị trường ASEAN khác như thế nào?

Mức lương ngành CNTT tại Việt Nam đã tăng đều đặn nhưng vẫn thấp hơn đáng kể so với Singapore về giá trị tuyệt đối. Đây một phần là lý do Việt Nam thu hút được lượng đầu tư lớn vào lĩnh vực gia công phần mềm (IT outsourcing) — nhưng điều này cũng có nghĩa là những chuyên gia CNTT Việt Nam phát triển được nền tảng kỹ thuật vững vàng cùng trình độ JLPT sẽ có tiềm năng thu nhập thực sự khi làm việc ở nước ngoài. Tỷ lệ 65% người lao động Việt Nam sẵn sàng làm việc ở nước ngoài, với Nhật Bản là điểm đến hàng đầu, một phần xuất phát từ chính phép tính này.

Câu 2: Chúng tôi có nên điều chỉnh mức lương đề nghị khi tuyển dụng từ xa cho các vị trí CNTT không?

Đối với những vị trí thực sự làm việc từ xa (không có pháp nhân tại Việt Nam, không yêu cầu làm việc tại văn phòng), mức lương thường được neo theo thị trường địa phương của ứng viên — tức là Việt Nam — thay vì thị trường của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối với các vị trí từ xa do công ty nước ngoài trực tiếp tuyển dụng, ứng viên đôi khi đàm phán một mức lương kết hợp (hybrid). Các mức lương tham chiếu trong Salary Guide áp dụng phù hợp nhất cho các vị trí làm việc tại Việt Nam, bao gồm cả hình thức hybrid và làm việc tại văn phòng ở các công ty có pháp nhân tại Việt Nam.

Câu 3: Vị trí Bridge Engineer có chỉ liên quan đến các công ty Nhật Bản không?

Vị trí Bridge Engineer bắt nguồn từ mối quan hệ gia công phần mềm Nhật-Việt, nhưng nhu cầu cốt lõi — một điều phối viên kỹ thuật song ngữ, quản lý giao tiếp giữa hai đội nhóm sử dụng ngôn ngữ khác nhau — cũng tồn tại trong nhiều bối cảnh khác. Một số công ty phương Tây và Hàn Quốc sử dụng những vị trí tương tự dưới các chức danh khác (bilingual PM, technical account manager, v.v.). Mức lương tham chiếu cho Bridge Engineer có chứng chỉ JLPT đặc biệt liên quan đến các hoạt động CNTT gắn với doanh nghiệp Nhật Bản.

Câu 4: Chúng tôi không thể trả mức P75 cho vị trí Software Engineer. Chúng tôi có thể đề xuất điều gì thay thế?

Những yếu tố thay thế hiệu quả nhất cho mức lương cao bao gồm: một chương trình phát triển kỹ thuật rõ ràng (tiếp cận công nghệ mới, hỗ trợ chứng chỉ, lộ trình nâng cao kỹ năng có bài bản); mức độ tự chủ kỹ thuật cao hơn so với những gì ứng viên thường thấy ở các doanh nghiệp lớn; và một câu chuyện thuyết phục về cơ hội tiếp xúc quốc tế. Đặc biệt, nhân sự CNTT trẻ thường ưu tiên cơ hội học hỏi và phát triển hơn là mức lương cao, nhất là trong ba đến năm năm đầu sự nghiệp.

Câu 5: Reeracoen có thể hỗ trợ như thế nào trong việc tuyển dụng ngành thông tin và viễn thông?

Reeracoen có kinh nghiệm tuyển dụng thành công trong các vị trí CNTT, công nghệ và chuyển đổi số tại các công ty có vốn đầu tư Nhật Bản, các doanh nghiệp công nghệ FDI phương Tây và doanh nghiệp CNTT trong nước. Chúng tôi có thể cung cấp bản đồ thị trường cho các vị trí khó tuyển, tìm nguồn ứng viên song ngữ cho vị trí Bridge Engineer và các vai trò cầu nối, cùng dữ liệu tham chiếu lương dựa trên Salary Guide.

Tìm Nhân Tài Cho Tuyển Dụng Ngành Thông Tin Và Viễn Thông 2026 Cùng Reeracoen

Reeracoen đồng hành cùng doanh nghiệp trong các lĩnh vực sản xuất, công nghệ thông tin, ngân hàng, logistics và các công ty có vốn đầu tư Nhật Bản. Nếu bạn muốn trao đổi về những thách thức trong tuyển dụng hoặc giữ chân nhân sự, đội ngũ tư vấn của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ.

Trao đổi với chuyên gia tư vấn Reeracoen

Bài Viết Liên Quan

• Triển Vọng Thị Trường Tuyển Dụng Nửa Cuối 2026: Ngành Nào Đang Có Tỉ Lệ Cạnh Tranh Cao
• Tuyển Dụng An Ninh Mạng: Động Lực Thúc Đẩy Bùng Nổ Kỹ Năng Công Nghệ Tại Việt Nam
• AI Đang Thay Đổi Tuyển Dụng Ở Việt Nam Như Thế Nào?

Về Tác Giả

Valerie Ong, Giám đốc Marketing Khu vực, Tập đoàn Reeracoen. Valerie phụ trách nội dung và thông tin thị trường cho Reeracoen trên toàn khu vực Đông Nam Á. Cô làm việc chặt chẽ với đội ngũ tư vấn tuyển dụng chuyên môn của Reeracoen để chuyển hóa dữ liệu tuyển dụng, mức lương tham chiếu và xu hướng thị trường lao động thành những hướng dẫn thiết thực dành cho nhà tuyển dụng và người lao động tại Việt Nam. Bài viết của cô dựa trên các nghiên cứu độc quyền của Reeracoen, bao gồm Salary Guide (Cẩm nang Lương) thường niên, Hiring Pulse và Hiring Manager Survey.

Ghi chú ngôn ngữ: Bài viết này được xuất bản bằng Tiếng Việt. Reeracoen Vietnam cũng xuất bản một số nội dung chọn lọc bằng Tiếng Anh  và Tiếng Nhật dành cho cộng đồng chuyên gia sử dụng tiếng Việt và tiếng Nhật của chúng tôi.

Tài Liệu Tham Khảo

• Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng Việt Nam 2026. Reeracoen Vietnam Co., Ltd.
• Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026. Reeracoen Vietnam Co., Ltd. Xuất bản tháng 7/2026.
• Báo cáo lương 2025/2026. Reeracoen Vietnam Co., Ltd. 

Miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chỉ nhằm mục đích tham khảo chung. Nội dung được xây dựng dựa trên nghiên cứu độc quyền của Reeracoen Vietnam và không nên được xem là tư vấn pháp lý, tài chính hay chuyên môn. Mặc dù đã nỗ lực đảm bảo tính chính xác, Reeracoen Vietnam Co., Ltd. không đưa ra bất kỳ cam kết hay bảo đảm nào về tính đầy đủ hoặc chính xác của thông tin được cung cấp. Độc giả nên tìm kiếm tư vấn độc lập khi cần thiết. Việc sao chép hoặc trích dẫn dữ liệu khảo sát được cho phép với điều kiện ghi rõ nguồn từ Reeracoen Vietnam Co., Ltd.