概要

• 給与

  2,500 USD ~ 3,000 USD

• 業界

  Consulting

• 仕事内容

  【求人概要】
  主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。アソシエイトメンバーと共に人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております！
  
  【業務詳細】
  ■ 日本人メンバー採用活動のマネジメント
  ・事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン
  ・KPIの策定
  ・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入
  ・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。
  ・人材エージェントマネジメント
  ・面接対応
  
  ■ 人事制度構築・運用
  ・バリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら）
  ・「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、弊社に合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく
  
  ■ 労務関連業務
  ・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行
  ・その他HR業務
  ・日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。
  
  【会社/求人の魅力】
  ・海外発日系のグローバルベンチャー企業で、社内には19ヵ国籍以上の方が在籍中。
  ・昨年末に億越えの資金調達を完了し、成長・拡大中の会社です。
  ・自社サービスの更なるグロースと数年内での上場に向けて、人事部門の強化がマスト事項です。裁量権はお渡ししますので、強い組織づくりを担っていただきます。
  ・福利厚生として住宅が付いています。