Trình độ

• Yêu cầu

  {BẮT BUỘC}
  - Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự IT và có kinh nghiệm quản lý team tuyển dụng từ 3 người trở lên.
  - Từng có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận phòng ban về mục tiêu tuyển dụng.
  - Có kinh nghiệm xử lý các vấn đề nhân sự trong tổ chức.
  - Đầy đủ kiến thức và hiểu biết về bối cảnh các dự án sản phẩm cũng như yêu cầu chất lượng nhân lực trong các doanh nghiệp
  - Có khả năng lập kế hoạch tuyển dụng, kiểm tra giám sát các hoạt động tuyển dụng và đánh giá hiệu quả tuyển dụng
  - Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên.
  - Có kỹ năng xây dựng tầm ảnh hưởng thông qua năng lực bản thân và nhân cách
  - Có kỹ năng phân bổ công việc
  - Nắm được yếu tố ảnh hưởng động lực của các thành viên trong đội nhóm và có phương pháp phù hợp tăng cường động lực
  - Có kỹ năng phân tích và lập báo cáo
  - Tư duy sáng tạo và tư duy logic tốt
  - Can-do mindset và Result-oriented.
  - Tiếng Anh: Intermedidate level.
  
  {ƯU TIÊN}
  - Biết thêm tiếng Nhật là lợi thế.
  - Từng làm trong công ty IT oursourcing.
  
  
  
  hanoi@reeracoen.com.vn

• Tiếng Anh

  Intermediate Level

• Ngôn ngữ khác

  None