Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

GeneralNovember 04, 2025 13:14

Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026 khi FDI tăng

Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. 
English translation is available on our website.

Con Đường Tăng Trưởng Trong Tương Lai: Lực Lượng Lao Động Việt Nam Năm 2026

Thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi với tốc độ đáng kinh ngạc. Khi các nhà đầu tư toàn cầu tìm kiếm một điểm đến ổn định, hiệu quả chi phí và có nguồn nhân lực chất lượng cao, Việt Nam đang dần trở thành một trung tâm thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI) hàng đầu Đông Nam Á.

Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư (MPI), tổng vốn FDI đăng ký vào Việt Nam đạt 36,6 tỷ USD trong năm 2024, tăng 32% so với năm trước, và xu hướng này dự kiến sẽ tiếp tục tăng mạnh trong năm 2026.

Động lực chính đến từ chiến lược “China + 1”, xu hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng và chuyển đổi số nhanh chóng. Các doanh nghiệp trong và ngoài nước đang mở rộng quy mô nhân sự, đồng thời tái định hình các vị trí công việc. Dựa trên quan sát của Reeracoen và Báo cáo Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025, các ngành dưới đây được dự báo sẽ dẫn dắt xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam năm 2026.

1. Sản Xuất & Bán Dẫn: Động Cơ Cốt Lõi Của Dòng Vốn FDI

Ngành sản xuất vẫn là xương sống của nền kinh tế Việt Nam, chiếm khoảng 25% GDP. FDI tiếp tục đổ vào từ Nhật Bản, Hàn Quốc và Singapore, đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất công nghệ cao và lắp ráp bán dẫn.

  • Intel Products Vietnam mở rộng hoạt động tại Khu Công nghệ cao Sài Gòn (TP.HCM).

  • Samsung Electronics và LG Display tăng vốn đầu tư tại Bắc Ninh và Hải Phòng.

  • Chính phủ triển khai Chiến lược Phát triển Công nghiệp Bán Dẫn, đặt mục tiêu đào tạo 50.000 kỹ sư lành nghề vào năm 2030.

Vị trí tuyển dụng nổi bật 2026: kỹ sư quy trình, chuyên viên QA, quản lý EHS, chuyên viên phân tích chuỗi cung ứng, quản lý sản xuất song ngữ (Anh - Nhật hoặc Anh - Hàn).

2. Năng Lượng Tái Tạo & Sản Xuất Xanh: Khi ESG Trở Thành Trung Tâm

Khi Việt Nam hướng tới cam kết Net Zero 2050 (phát thải ròng bằng 0), nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực năng lượng sạch và chuyển đổi xanh đang tăng nhanh. Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) dự báo ngành năng lượng tái tạo có thể tạo ra 90.000 việc làm mới vào năm 2030.

Các yếu tố thúc đẩy chính:

  • Chính phủ ban hành chính sách khuyến khích đầu tư vào các dự án năng lượng mặt trời, gió và hydro.

  • Doanh nghiệp phải tuân thủ báo cáo ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) theo tiêu chuẩn EU CBAM và UN Global Compact.

  • Sự hợp tác ngày càng tăng với các nhà phát triển năng lượng từ Nhật Bản, Đan Mạch và Singapore.

Vị trí được săn đón năm 2026: quản lý bền vững, kỹ sư môi trường, chuyên viên báo cáo ESG, chuyên gia tài chính dự án năng lượng.

3. Công Nghệ, AI và Chuyển Đổi Số: Nơi Hội Tụ Của Đổi Mới Và Nhân Tài

Theo Báo cáo e-Economy SEA của Google–Temasek–Bain, nền kinh tế số Việt Nam được dự đoán sẽ đạt 50 tỷ USD vào năm 2026. Cả các startup công nghệ lẫn doanh nghiệp lớn đều đang đua nhau triển khai AI, phân tích dữ liệu và tự động hóa trong logistics, sản xuất và tài chính.

Theo LinkedIn Talent Insights, tin tuyển dụng liên quan đến AI tại Việt Nam tăng 58% trong năm 2025 – một trong những mức tăng nhanh nhất khu vực ASEAN.

Các vị trí tuyển dụng đang hot: Khoa học dữ liệu, kỹ sư prompt, chuyên viên vận hành machine learning, lập trình viên full-stack, và chuyên gia tư vấn an ninh mạng.

Doanh nghiệp không còn chỉ cạnh tranh bằng chi phí thấp, mà đang chuyển sang cạnh tranh bằng năng lực công nghệ. Điều này đòi hỏi kỹ năng số, tư duy sáng tạo và khả năng giao tiếp đa phòng ban – những yếu tố mà đào tạo nâng cao (upskilling) sẽ đóng vai trò then chốt.

4. Ngân Hàng, Tài Chính & Fintech: Tăng Trưởng Đi Đôi Với Quản Lý Rủi Ro

Ngành fintech Việt Nam tăng trưởng 15% trong năm 2025, nhờ sự phổ biến của thanh toán di động, ví điện tử và các nền tảng cho vay dựa trên blockchain. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đang xây dựng khung quản trị AI để đảm bảo đổi mới an toàn cho lĩnh vực này.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào:

  • Quản lý rủi ro & tuân thủ, đặc biệt trong chống rửa tiền và tài chính bền vững (ESG finance).

  • Phân tích dữ liệu phục vụ thiết kế sản phẩm tài chính dựa trên hành vi khách hàng.

  • Quản lý sản phẩm và chuyên viên UX trong mảng ngân hàng số.

Theo dữ liệu lương của Reeracoen, quản lý sản phẩm fintech tại TP.HCM có mức thu nhập cao hơn 20–30% so với các vị trí tương đương trong ngân hàng truyền thống.

5. Logistics, Chuỗi Cung Ứng & Hạ Tầng: Cầu Nối Việt Nam Với Thế Giới

Với kim ngạch xuất khẩu vượt 353 tỷ USD năm 2024 (GSO), lĩnh vực logistics và hạ tầng tiếp tục bùng nổ. Các doanh nghiệp toàn cầu đang tối ưu chuỗi cung ứng thông qua kho thông minh, công nghệ chuỗi lạnh và hiện đại hóa cảng biển.

FDI vào bất động sản logistics tăng 28% so với năm trước, trong khi các doanh nghiệp logistics trong nước (3PL) cũng mạnh tay đầu tư vào hệ thống quản lý kho (WMS).

Vị trí tuyển dụng tiêu biểu: kỹ sư kho vận, chuyên viên thu mua, chuyên viên hoạch định vận tải, và chuyên gia logistics bền vững.

6. Tiêu Dùng & Thương Mại Điện Tử: Sức Mua Tăng Từ Tầng Lớp Trung Lưu

Dân số Việt Nam đạt 100 triệu người, và GDP bình quân đầu người dự kiến vượt 5.000 USD vào năm 2026 (World Bank), thúc đẩy nhu cầu tiêu dùng và bán lẻ tăng mạnh.

Các thương hiệu trong và ngoài nước đang đẩy mạnh tuyển dụng cho các vị trí:

  • Quản lý vận hành thương mại điện tử

  • Marketing đa kênh (omnichannel)

  • Quản lý trải nghiệm khách hàng

TikTok Shop, Shopee, và Lazada mở rộng trung tâm bán hàng xuyên biên giới tại Việt Nam, tạo thêm nhu cầu cho chuyên viên logistics và chuyên viên digital marketing sử dụng thành thạo tiếng Anh và tiếng Trung.

7. Giáo Dục & Đào Tạo Nâng Cao: Chuẩn Bị Cho Lực Lượng Lao Động Thế Hệ Mới

Theo Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025, 78% nhân sự Việt Nam dự định học thêm kỹ năng trong năm 2026 — tỷ lệ cao nhất trong khu vực.

Các trường đại học và chương trình đào tạo doanh nghiệp đang tích cực triển khai học tập ứng dụng AI, chứng chỉ ngắn hạn được công nhận quốc tế, và khóa tiếng Anh thương mại.

Nhu cầu tuyển dụng tăng đối với các vị trí điều phối học thuật, thiết kế chương trình học, và giảng viên song ngữ trong lĩnh vực CNTT và tiếng Anh thương mại.

Góc Nhìn Cho Nhà Tuyển Dụng: Cạnh Tranh Bằng Giá Trị, Không Chỉ Bằng Chi Phí

Mặc dù lợi thế chi phí lao động vẫn là điểm hấp dẫn, cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài giỏi, am hiểu công nghệ và song ngữ sẽ ngày càng gay gắt trong năm 2026.

Nhà tuyển dụng nên:

  • Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và chính sách đào tạo bài bản.

  • Tích hợp chương trình ESG và chăm sóc sức khỏe tinh thần để thu hút thế hệ Gen Z.

  • Hợp tác cùng Reeracoen Vietnam để tiếp cận dữ liệu lương thực tế và insight nhân tài cập nhật.

🔍 Câu Hỏi Thường Gặp: Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026

1. Ngành nào có xu hướng tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2026?

Sản xuất, bán dẫn, công nghệ, năng lượng xanh và logistics sẽ dẫn đầu tăng trưởng.

2. Kỹ năng nào được săn đón nhất?

Phân tích dữ liệu, digital marketing, kỹ thuật, giao tiếp song ngữ và kỹ năng lãnh đạo.

3. Làm thế nào để thu hút nhân tài tốt hơn?

Cung cấp các chương trình đào tạo, lộ trình thăng tiến rõ ràng và chính sách làm việc linh hoạt.

4. Mức tăng lương dự kiến là bao nhiêu?

Theo AON Southeast Asia Salary Survey 2025, mức lương Việt Nam có thể tăng 5–7% trong năm 2026, tập trung ở ngành sản xuất và CNTT.

💼 Dành cho Nhà Tuyển Dụng: [Đặt lịch tư vấn — Tìm kiếm nhân tài phù hợp nhanh hơn cùng Reeracoen Vietnam.]

👩‍💼 Dành cho Ứng Viên: [Gửi CV — Kết nối với các nhà tuyển dụng hàng đầu trong và ngoài nước cùng Reeracoen Vietnam.]

✅ Ghi chú về tác giả

  • Tác giả: Anna (Senior Marketing Executive, Reeracoen Vietnam)

  • Xuất bản bởi: Reeracoen Việt Nam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực châu Á – Thái Bình Dương.

📚 Tài Liệu Tham Khảo

Các bài viết liên quan:

reeracoen vietnam

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.
 

Related Post