Bước vào năm 2026, người tiêu dùng Việt Nam đang thể hiện một trong những mức độ lạc quan cao nhất tại Đông Nam Á. Đồng thời, xu hướng dịch chuyển nghề nghiệp, kế hoạch tài chính và AI ngày càng trở thành những chủ đề được quan tâm trong thị trường lao động.

Để tìm hiểu rõ hơn về những thay đổi này, Reeracoen Group hợp tác cùng Rakuten Insight thực hiện “Làn Sóng Tái Cấu Trúc: Khảo sát Xu hướng Người tiêu dùng & Doanh nghiệp Đông Nam Á 2026”, với sự tham gia của 3.630 người tiêu dùng và lãnh đạo doanh nghiệp tại Singapore, Malaysia, Việt Nam, Indonesia, Thái Lan và Philippines.

Việt Nam ghi nhận mức độ lạc quan của người tiêu dùng cao nhất trong sáu thị trường, ở mức 48%, đồng thời có tỷ lệ bi quan thấp nhất, chỉ 13%. 20% người tiêu dùng Việt Nam đang cân nhắc thay đổi công việc. Trong số những người đang cân nhắc thay đổi, 39% cho biết AI và tự động hóa là một trong những yếu tố thúc đẩy, cao nhất trong sáu thị trường được khảo sát.

Kế hoạch tài chính cũng là một mối quan tâm đáng chú ý: 65% cho biết đang tiết kiệm, trong khi 55% cho biết đang tìm kiếm thêm nguồn thu nhập. Đây là hai chỉ số độc lập và không nên được hiểu rằng cùng một nhóm người đang thực hiện cả hai hoạt động.

Những kết quả này cho thấy người lao động Việt Nam đang chủ động suy nghĩ về tương lai. Đối với các chuyên gia và người đi làm, cơ hội nằm ở việc biến sự lạc quan này thành những bước chuẩn bị nghề nghiệp có chủ đích, thay vì chỉ bắt đầu thay đổi khi không còn lựa chọn nào khác.

Bức Tranh Tổng Quan Đông Nam Á 2026

Chỉ số	Kết quả khảo sát	Ý nghĩa
Ý định thay đổi công việc	13%–29% tại sáu thị trường	Xu hướng dịch chuyển nghề nghiệp có sự khác biệt đáng kể giữa các thị trường.
Tìm kiếm thêm nguồn thu nhập	47%–71%	Các giải pháp tài chính bổ sung đang phổ biến trên toàn khu vực.
AI là yếu tố thúc đẩy thay đổi nghề nghiệp	25%–39%	Công nghệ ngày càng có ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp.
Tuyển dụng có chọn lọc	32%–47% doanh nghiệp	Ứng viên đang đối mặt với một môi trường tuyển dụng thận trọng và có tính chọn lọc hơn.
Ưu tiên tăng trưởng AI/công nghệ	24%–33% doanh nghiệp	Năng lực số ngày càng trở nên quan trọng trong chiến lược nhân sự.

Thị Trường Việc Làm Việt Nam: Lạc Quan Nhưng Không Ngừng Dịch Chuyển

Mức độ lạc quan của người tiêu dùng Việt Nam đạt 48%, cao nhất trong sáu thị trường, trong khi tỷ lệ bi quan chỉ ở mức 13%, thấp nhất khu vực. Đồng thời, 20% người tiêu dùng cho biết đang cân nhắc thay đổi công việc.

Đây là hai chỉ số độc lập. Khảo sát không cho thấy những người lạc quan có phải cũng chính là những người đang cân nhắc thay đổi công việc hay không. Tuy nhiên, kết quả cho thấy Việt Nam đang có sự kết hợp giữa tâm lý thị trường tương đối tích cực và xu hướng dịch chuyển nghề nghiệp đáng kể.

Đối với người đi làm, đây là thời điểm phù hợp để chủ động lên kế hoạch: bạn không nhất thiết phải chờ đến khi gặp khủng hoảng mới bắt đầu đánh giá lại kỹ năng, thu nhập và những lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai.

AI Đang Trở Thành Một Yếu Tố Đáng Chú Ý Trong Quyết Định Nghề Nghiệp Tại Việt Nam

Tại sáu thị trường được khảo sát, 25%–39% những người đang cân nhắc thay đổi công việc cho biết AI và tự động hóa là một trong những yếu tố thúc đẩy quyết định này. Việt Nam đứng đầu nhóm với 39%.

Khảo sát không xác định liệu người lao động thay đổi công việc vì lo ngại tác động của tự động hóa, mong muốn tìm kiếm cơ hội liên quan đến AI hay nhận thấy công việc hiện tại đang thay đổi. Vì vậy, kết quả chỉ cho thấy AI đang trở thành một yếu tố quan trọng trong quyết định nghề nghiệp, thay vì khẳng định nguyên nhân cụ thể.

Theo góc nhìn thực tiễn của Reeracoen, cả người làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật lẫn phi kỹ thuật đều nên hiểu AI đang thay đổi quy trình làm việc trong chính lĩnh vực của mình như thế nào.

Tiết Kiệm Và Tìm Kiếm Thêm Thu Nhập Cho Thấy Người Việt Đang Chủ Động Lập Kế Hoạch Tài Chính

Việt Nam ghi nhận tỷ lệ tiết kiệm cao nhất trong dữ liệu khu vực, ở mức 65%, trong khi 55% cho biết đang tìm kiếm thêm nguồn thu nhập bên cạnh công việc chính.

Khảo sát không liên kết hai nhóm người này ở cấp độ cá nhân và cũng không xác định cụ thể hình thức của nguồn thu nhập bổ sung. Vì vậy, hai kết quả này nên được xem là những chỉ số độc lập ở cấp độ thị trường.

Dù vậy, các số liệu vẫn cho thấy kế hoạch tài chính đang được người Việt Nam đặc biệt quan tâm. Khi đưa ra quyết định nghề nghiệp, người đi làm có thể cân nhắc song song mục tiêu tài chính và sự nghiệp, thay vì mặc định rằng thay đổi công việc là cách duy nhất để nâng cao khả năng thích ứng tài chính.

Những Bước Thực Tiễn Dành Cho Người Đi Làm Tại Việt Nam

1. Xem sự lạc quan là bối cảnh, không phải sự đảm bảo

Triển vọng thị trường tích cực có thể tạo điều kiện thuận lợi để bạn chủ động chuẩn bị cho tương lai. Tuy nhiên, cơ hội của mỗi cá nhân vẫn phụ thuộc vào vị trí, ngành nghề và năng lực chuyên môn

2. Phát triển khả năng ứng dụng AI vào chính công việc của bạn

Thay vì học AI một cách chung chung, hãy tập trung tìm hiểu cách các công cụ AI có thể tác động đến công việc, năng suất và quá trình ra quyết định trong lĩnh vực của bạn.

3. Đánh giá lại sự nghiệp trước khi bạn buộc phải thay đổi

Hãy chủ động xem xét mức lương, trách nhiệm công việc và cơ hội phát triển khi bạn vẫn còn thời gian để đưa ra quyết định một cách có cân nhắc.

4. Tách biệt quyết định tài chính và quyết định nghề nghiệp

Tiết kiệm, tìm kiếm thêm thu nhập và thay đổi công việc đều là những xu hướng được ghi nhận trong khảo sát. Tuy nhiên, dữ liệu không cho thấy mối quan hệ nhân quả giữa các yếu tố này.

5. Tìm kiếm những doanh nghiệp thực sự đầu tư vào năng lực nhân sự

Reeracoen khuyến nghị người đi làm chú ý đến những doanh nghiệp có thể cho thấy rõ công nghệ, năng lực nhân sự và lộ trình phát triển nghề nghiệp sẽ đóng vai trò như thế nào trong kế hoạch tăng trưởng của họ.

Có. Người tiêu dùng Việt Nam ghi nhận mức độ lạc quan cao nhất trong sáu thị trường, ở mức 48%, đồng thời có tỷ lệ bi quan thấp nhất, 13%.

20% người tiêu dùng Việt Nam tham gia khảo sát cho biết đang cân nhắc thay đổi công việc. Tỷ lệ này dao động từ 13% đến 29% tại sáu thị trường, đưa Việt Nam vào nhóm trên của khu vực.

Có. Trong số những người Việt Nam đang cân nhắc thay đổi công việc, 39% cho biết AI và tự động hóa là một trong những yếu tố thúc đẩy — mức cao nhất trong sáu thị trường. Tuy nhiên, khảo sát không xác định liệu động lực này đến từ lo ngại, cơ hội hay một nguyên nhân khác.

Không nhất thiết. Tỷ lệ 65% đang tiết kiệm và 55% đang tìm kiếm thêm nguồn thu nhập là hai chỉ số độc lập ở cấp độ thị trường. Khảo sát không xác định liệu cùng một người có thực hiện cả hai hoạt động này hay không.

Bạn vẫn có thể chủ động đánh giá kỹ năng, vị trí và mức lương hiện tại, phát triển khả năng ứng dụng AI vào công việc và theo dõi những thay đổi trong yêu cầu của nhà tuyển dụng. Chuẩn bị cho sự nghiệp không đồng nghĩa với việc bạn phải thay đổi công việc ngay lập tức.

• Học Tập Liên Tục Tại Việt Nam: Làm Sao Để Không Bị Tụt Hậu Năm 2026
• Cách Định Vị Bản Thân Để Tìm Kiếm Vị Trí Tốt Hơn Năm 2026

Về Tác Giả

Valerie Ong, Regional Head of Marketing, Reeracoen Group

Valerie phụ trách nội dung và nghiên cứu thị trường cho Reeracoen trên toàn châu Á, đồng thời phối hợp chặt chẽ với đội ngũ chuyên viên tuyển dụng của Reeracoen để chuyển hóa dữ liệu tuyển dụng, mức lương tham khảo và xu hướng thị trường lao động thành những thông tin hữu ích dành cho doanh nghiệp và người đi làm trong khu vực.

Các nội dung của Valerie được xây dựng dựa trên những nghiên cứu độc quyền của Reeracoen, bao gồm Salary Guide, Hiring Pulse và Hiring Manager Survey.

Lưu Ý Về Ngôn Ngữ

Bài viết này được xuất bản bằng tiếng Việt. Reeracoen cũng xuất bản một số nội dung chọn lọc bằng tiếng Anh và tiếng Nhật dành cho cộng đồng chuyên gia sử dụng tiếng Việt, tiếng Nhật và song ngữ.

Làn Sóng Tái Cấu Trúc: Khảo sát Xu hướng Người tiêu dùng & Doanh nghiệp Đông Nam Á 2026

Các số liệu thống kê và so sánh giữa các thị trường trong bài viết được lấy từ những nguồn nghiên cứu nêu trên. Các khuyến nghị thực tiễn và nhận định về xu hướng tương lai là góc nhìn biên tập của Reeracoen và được phân biệt rõ với các kết quả được đo lường từ khảo sát. 

 

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm

Bài viết được cung cấp nhằm mục đích thông tin chung và phản ánh các kết quả khảo sát cũng như những phân tích thị trường tại thời điểm xuất bản. Điều kiện kinh doanh, xu hướng tuyển dụng và kết quả nghề nghiệp có thể khác nhau tùy theo thị trường, ngành nghề và hoàn cảnh của từng cá nhân. Các kết quả khảo sát không nên được hiểu là sự đảm bảo về xu hướng tuyển dụng, đầu tư, thu nhập hoặc kết quả kinh tế trong tương lai.