テト後の転職：採用担当者が見ているポイントとは 2026年、ベトナムでテト後の転職が注目される理由 ベトナムでは、テト後は例年もっとも転職市場が活発になる時期です。 賞与支給や年次評価が終わるタイミングで、多くのビジネスパーソンが自身のキャリアを見直し、新たな機会を検討し始めます。...

ベトナムで最適な採用パートナーを選ぶには？2026年に向けた企業向け実践ガイド 2026年に向けて、ベトナムで採用パートナー選びが重要になる理由...

採用が鈍化しているときこそ、企業ブランドの発信をやめてはいけない――ベトナムで「見え続けること」の重要性...

2026年 ベトナム優良企業に求められる評価基準とは ベンチマーク、求められる基準、企業が押さえるべきポイント 2026年を迎えるにあたり、ベトナムにおける「優良企業」の定義は大きく変化しています。...

大きなコストをかけずに人材を定着させる――2026年のベトナムで使える実践的アプローチ 2026年を迎えたベトナムで、多くの企業が同じ悩みを抱えています。「コストを大幅に増やさずに、優秀な人材をどう引き留めるか」という問題です。...

2026年ベトナムの職場における公平性――「公正な採用」とは何かを改めて考える 2026年のベトナムにおいて、職場の公平性はもはや後回しにできるテーマではありません。優秀な人材の獲得・定着・生産性・企業としての評判に直結する、中心的な経営課題となっています。...