Việc Làm Hot Tại Việt Nam 2026: Kỹ Năng, Mức Lương Và Xu Hướng Tuyển Dụng

Ngôn ngữ

Bài viết được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Phiên bản tiếng Anh đã có trên website.

Thị Trường Tuyển Dụng Việt Nam 2026 Đang Trở Nên Chọn Lọc Hơn

Thị trường lao động Việt Nam bước vào năm 2026 vẫn duy trì sự ổn định, được hỗ trợ bởi mở rộng sản xuất, dòng vốn đầu tư nước ngoài bền vững và quá trình chuyển đổi số liên tục.

Theo Tổng cục Thống kê Việt Nam, lực lượng lao động cả nước vẫn duy trì trên 52 triệu người, với tỷ lệ thất nghiệp ổn định khoảng 2–2,5%. Tuy nhiên, tăng trưởng tuyển dụng không phân bổ đồng đều.

Thay vì mở rộng nhân sự đại trà, doanh nghiệp đang ưu tiên các vị trí chuyên môn sâu, thiên về quản trị và tích hợp công nghệ số.

Dựa trên Báo cáo lương năm 2025 và Báo cáo Triển vọng Nhân tài BFSF năm 2026 của Reeracoen Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng ở nhiều ngành trọng điểm dự kiến tăng 8–12% mỗi năm, đặc biệt trong các ngành ngân hàng, tài chính, và dịch vụ tài chính. 

👉 Vậy vị trí nào thực sự có nhu cầu cao tại Việt Nam năm 2026?

Dưới đây là các ngành và nhóm nghề đang có động lực tuyển dụng mạnh nhất.

3 Động Lực Chính Tạo Nên Những Công Việc Nhu Cầu Cao

Trước khi đi vào danh sách cụ thể, cần hiểu rõ điều gì đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng.

1. Tăng Cường Quản Trị Và Tuân Thủ

Các tổ chức tài chính và doanh nghiệp FDI đang tập trung nhiều hơn vào:

• Quản lý rủi ro

• Báo cáo tuân thủ

• Kiểm toán nội bộ

• Kiểm soát tài chính

Theo báo cáo Triển vọng Nhân tài BFSF 2026 của Reeracoen Việt Nam, các vị trí liên quan đến rủi ro, tuân thủ, lãnh đạo tài chính và các vị trí giao tiếp song ngữ với các bên liên quan là những vị trí khó tuyển dụng nhất.

Điều này tạo nhu cầu dài hạn cho nhân sự cấp trung giàu kinh nghiệm.

2. Số Hóa Và Sự Mở Rộng Của Công Nghệ Tài Chính (Fintech)

Việt Nam tiếp tục là một trong những nền kinh tế số tăng trưởng nhanh nhất Đông Nam Á.

Các công ty fintech và nền tảng ngân hàng số đang tuyển mạnh:

• Quản lý sản phẩm

• Kỹ sư phần mềm

• Phân tích dữ liệu

• Quản lý rủi ro gian lận tài chính số

• Vận hành & chăm sóc khách hàng

Áp lực tăng lương rõ rệt nhất nằm ở cấp Senior Executive → Manager, nơi nguồn ứng viên vẫn còn hạn chế.

3. Tăng Trưởng Sản Xuất Nhờ FDI

Vị thế trung tâm sản xuất khu vực giúp Việt Nam duy trì nhu cầu tuyển dụng trong:

• Kiểm soát & đảm bảo chất lượng

• Quản lý chuỗi cung ứng

• Kỹ thuật sản xuất

• Lãnh đạo vận hành nhà máy

• Quản lý nhà máy song ngữ

Khi doanh nghiệp toàn cầu đa dạng hóa chuỗi cung ứng sang Việt Nam, nhu cầu quản lý vận hành có năng lực ngoại ngữ và hiểu quản trị tiếp tục tăng.

Top Các Việc Làm Có Nhu Cầu Tuyển Dụng Cao Tại Việt Nam 2026

Dựa trên hoạt động tuyển dụng, so sánh mức lương và tư vấn tuyển dụng tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, các vị trí sau đây nằm trong số những vị trí có nhu cầu cao nhất:

1. Quản lý Rủi ro và Tuân thủ

Lý do có nhu cầu cao: yêu cầu pháp lý và quản trị ngày càng khắt khe.

Mức lương:

• Manager: 45–70 triệu

• Senior Manager: 70–100+ triệu

Kỹ năng chính: Báo cáo theo quy định, rủi ro tín dụng, rủi ro hoạt động, giao tiếp với các bên liên quan.

2. Các Quản Lý Tài Chính Và Chuyên Gia Tài Chính Doanh Nghiệp

Lý do có nhu cầu cao: Các công ty đang ưu tiên quản trị doanh nghiệp, tính chính xác của báo cáo và minh bạch tài chính.

Mức lương:

• Cấp quản lý: 45 đến 70 triệu VND

• Quản lý tài chính doanh nghiệp: lên đến 120 triệu VND trong các vị trí liên quan đến đầu tư

Kỹ năng chính: Phân tích và lập kế hoạch tài chính (FP&A), quản lý ngân quỹ, lập ngân sách, báo cáo xuyên biên giới.

3. Quản lý Sản phẩm Fintech và Chuyên gia Dữ liệu

Lý do có nhu cầu cao: Sự phát triển liên tục của thanh toán kỹ thuật số, tài chính nhúng và ngân hàng số..

Mức lương:

• Quản lý sản phẩm hoặc kỹ sư cấp trung: 35 đến 60 triệu VND

• Quản lý cấp cao hoặc Trưởng nhóm: 70 đến 120 triệu VND

Kỹ năng chính: Phát triển sản phẩm theo phương pháp Agile, phân tích dữ liệu, quản lý các bên liên quan.

4. Quản lý Vận hành và Sản xuất Song ngữ

Lý do có nhu cầu cao: Sự tăng trưởng FDI và hội nhập khu vực đòi hỏi khả năng giao tiếp xuyên biên giới.

Mức lương: Thông thường từ 40 đến 80 triệu VND tùy thuộc vào phạm vi công việc

Kỹ năng chính: Lãnh đạo vận hành, sản xuất tinh gọn, thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.

5. Chuyên Gia Kiểm Toán Nội Bộ & Quản Trị

Lý do cần tuyển dụng: tiêu chuẩn quản trị doanh nghiệp ngày càng cao.

Mức lương: 30–60 triệu tùy theo vị trí và cấp độ.

Kỹ năng chính: Quản trị khung kiểm toán, kiểm soát quy định, lập hồ sơ tuân thủ.

6. Kỹ Sư Và Chuyên Gia Công Nghệ Trung Cấp

Lý do cần tuyển dụng: Nâng cấp sản xuất và tích hợp số.

Mức lương: 30 đến 60 triệu VND tùy thuộc vào ngành nghề

Kỹ năng chính: Tự động hóa, tối ưu hóa quy trình, hệ thống quản lý chất lượng.

Nhóm Chịu Áp Lực Tăng Lương Mạnh Nhất

Trên toàn thị trường, áp lực tăng lương rõ nhất xuất hiện ở:

• Giám đốc điều hành cấp cao

• Trợ lý quản lý

• Quản lý

Nguyên nhân chính là nguồn cung hạn chế và tỷ lệ chuyển việc cao trong nhóm nhân sự cấp trung.

Việc tuyển dụng nhân sự mới ra trường vẫn diễn ra sôi nổi nhưng tốc độ tăng lương ở mức vừa phải do nguồn cung sinh viên tốt nghiệp dồi dào hơn.

Doanh Nghiệp Cần Chuẩn Bị Gì Cho 2026?

Cạnh tranh tuyển dụng sẽ tập trung vào:

• Thiếu hụt nhân tài cấp trung

• Khoảng cách về năng lực song ngữ

• Rủi ro từ việc offer giữ chân nhân sự hiện tại (Counter-offer)

Các nhà tuyển dụng sẽ đạt được kết quả tuyển dụng tốt hơn nếu:

• Đánh giá mức lương chính xác

• Tiến hành phỏng vấn nhanh chóng

• Truyền đạt lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.

Hợp tác với một công ty tuyển dụng tại Việt Nam có thể giảm thiểu sự chậm trễ trong tuyển dụng và cải thiện sự phù hợp của ứng viên, đặc biệt là đối với các vị trí chuyên biệt.

Ứng Viên Nên Tập Trung Điều Gì?

Nếu bạn muốn tiếp cận các công việc nhu cầu cao tại Việt Nam 2026:

• Tăng cường hiểu biết về quy định và quản trị

• Nâng cao kỹ năng giao tiếp song ngữ

• Phát triển kiến ​​thức đa chức năng

• Ghi nhận những thành tựu có thể đo lường được

Thị trường đang ưu tiên chuyên môn sâu + tiềm năng lãnh đạo.

FAQ – Câu Hỏi Thường Gặp

Công việc nào đang hot nhất tại Việt Nam 2026?

Quản lý rủi ro, tuân thủ quy định, sản phẩm công nghệ tài chính, tài chính doanh nghiệp, lãnh đạo sản xuất song ngữ và các vai trò quản trị là những lĩnh vực có tốc độ tăng trưởng mạnh nhất.

Ngành công nghệ còn tăng trưởng không?

Có. Các vị trí trong lĩnh vực công nghệ tài chính, phân tích dữ liệu và chuyển đổi số tiếp tục mở rộng, đặc biệt là trong hệ sinh thái ngân hàng và thanh toán kỹ thuật số.

Lương năm 2026 có tăng không?

Có — đặc biệt ở cấp quản lý trung cấp do thiếu nguồn cung.

Ngành sản xuất còn tuyển mạnh không?

Có. Sản xuất dựa trên FDI tiếp tục tạo nhu cầu lớn cho kỹ sư, QC và quản lý song ngữ.

Bản dịch tiếng Việt:

• Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Phát hành bởi: Reeracoen Vietnam – Công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC

🔗 Bài Viết Liên Quan

• Thị Trường Lao Động Việt Nam 2025: Báo Cáo GSO Mới Nhất Và Dự Báo Tuyển Dụng 2026

• Công Việc Có Mức Tăng Lương Cao Nhất Và Thấp Nhất Tại Việt Nam 2026

• Học Tập Liên Tục Tại Việt Nam: Làm Sao Để Không Bị Tụt Hậu Năm 2026

Tham khảo:

• Tổng cục Thống kê Việt Nam, Báo cáo Lao động 2025

• Reeracoen Việt Nam, Triển vọng Nhân tài BFSF năm 2026

• Reeracoen Việt Nam, Báo cáo lương năm 2025

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.