Thị Trường Lao Động Việt Nam 2025: Báo Cáo GSO Mới Nhất Và Dự Báo Tuyển Dụng 2026

Ngôn ngữ

Bài viết được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Phiên bản tiếng Anh đã có trên website.

Vì Sao Dữ Liệu Thị Trường Lao Động Việt Nam Quan Trọng Hơn Trong Năm 2026?

Thị trường lao động Việt Nam năm 2025 cho thấy sự ổn định nhưng đồng thời đang chuyển dịch cấu trúc mạnh mẽ.

Theo Tổng cục Thống kê Việt Nam (GSO), lực lượng lao động cả nước vẫn duy trì trên 52 triệu người, với tỷ lệ thất nghiệp ổn định khoảng 2–2,5%. Tuy nhiên, câu chuyện không chỉ nằm ở mức thất nghiệp thấp.

Điểm thay đổi thực sự nằm ở cách doanh nghiệp tuyển dụng và bộ kỹ năng được trả lương cao.

• Doanh nghiệp ưu tiên: quản trị, số hoá, năng suất.

• Người lao động ưu tiên: ổn định, lộ trình phát triển rõ ràng, khả năng làm việc lâu dài.

Nói cách khác, thị trường lao động Việt Nam 2025 không chậm lại, mà đang “trưởng thành” hơn.

Tín Hiệu Từ Thị Trường Lao Động Việt Nam 2025

Dựa trên dữ liệu GSO và quan sát thị trường từ Reeracoen Việt Nam:

• Lực lượng lao động duy trì mạnh trên 52 triệu người

• Tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên cao hơn mức trung bình quốc gia

• Sản xuất và dịch vụ tiếp tục dẫn đầu tạo việc làm

• Ngành có vốn FDI duy trì tuyển dụng ổn định

• Nhân sự cấp trung có mức độ dịch chuyển cao

Vị thế của Việt Nam như trung tâm sản xuất và trung tâm số hoá khu vực tiếp tục thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực:

• Sản xuất & kỹ thuật

• Ngân hàng – Tài chính – Fintech

• Tài chính doanh nghiệp

• Tuân thủ & quản trị

• Dữ liệu & công nghệ

Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng ngày càng chọn lọc và dựa trên kỹ năng chuyên môn.

3 Xu Hướng Đang Định Hình Thị Trường Lao Động Việt Nam 2025

1. Quản Trị & Số Hoá Trở Thành Động Lực Tuyển Dụng

Theo báo cáo BFSF Talent Outlook 2026 của Reeracoen Vietnam, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực Ngân hàng – Tài chính – Fintech dự kiến tăng 8–12%/năm trong 2026.

Nhu cầu cao tập trung ở các vị trí:

• Quản lý rủi ro

• Tuân thủ & báo cáo pháp lý

• Kiểm toán nội bộ

• Lãnh đạo tài chính

• Kỹ sư & sản phẩm fintech

• Phân tích dữ liệu

Áp lực tăng lương mạnh nhất nằm ở cấp Senior Executive → Manager, do nguồn ứng viên giàu kinh nghiệm còn hạn chế.

Xu hướng tuyển dụng tập trung vào quản trị này cũng lan rộng sang các lĩnh vực sản xuất, hậu cần và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nơi mà việc kiểm soát hoạt động và quản lý song ngữ ngày càng trở nên quan trọng.

2. Nhân Sự Cấp Trung Là Nhóm Chuyển Việc Nhiều Nhất

Dữ liệu thị trường từ Reeracoen Vietnam cho thấy quản lý cấp trung là nhóm di chuyển việc làm mạnh nhất.

Doanh nghiệp ghi nhận:

• Tăng tình trạng counter-offer (giữ chân bằng đề nghị mới)

• Khoảng cách lương giữa junior và senior bị thu hẹp

• Thiếu ứng viên song ngữ

• Cạnh tranh nhân sự giữa ngân hàng, fintech và doanh nghiệp FDI

Điều này tạo rủi ro tuyển dụng cho doanh nghiệp nếu chậm ra quyết định.

Những ứng viên có lợi thế chuyển việc thường sở hữu:

• Thành tích đo lường được

• Kinh nghiệm đa phòng ban

• Trải nghiệm liên quan tuân thủ/quản trị

• Tiếng Anh hoặc tiếng Nhật tốt

Thị trường hiện nay đánh giá chiều sâu năng lực hơn số lần đổi việc.

3. Ổn Định Nghề Nghiệp Và Lộ Trình Phát Triển Quan Trọng Hơn

Ngoài lương thưởng, người lao động Việt Nam ngày càng ưu tiên:

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng

• Sự ổn định tổ chức

• Cơ hội làm việc với stakeholder khu vực

• Cơ chế lương minh bạch

Xu hướng này phù hợp với tâm lý lực lượng lao động toàn khu vực APAC.

Đặc biệt, nhóm 25–35 tuổi chú trọng xây dựng năng lực dài hạn hơn là đổi chức danh ngắn hạn.

Doanh nghiệp truyền thông rõ ràng về khung phát triển nghề nghiệp thường có tỷ lệ giữ chân nhân sự cao hơn.

Mức Lương Thị Trường: Nhóm Nào Chịu Áp Lực Tăng Cao Nhất?

Dựa trên khảo sát lương 2025 của Reeracoen Vietnam tại Hà Nội và TP.HCM:

Ngân hàng & Tài chính

• Analyst: 20–30 triệu VND

• Senior Executive / Assistant Manager: 30–45 triệu

• Manager: 45–70 triệu

• Senior Manager: 70–100+ triệu

Fintech

• Mid-level Product / Engineering: 35–60 triệu

• Senior / Lead: 70–120 triệu

Tài chính Doanh nghiệp

• Analyst: 25–40 triệu

• Associate: 40–70 triệu

• Manager: 70–120 triệu

Áp lực tăng lương mạnh nhất ở cấp quản lý trung cấp, nơi khan hiếm nhân sự và tỷ lệ chuyển việc cao.

Trong khi đó, vị trí entry-level tăng lương chậm hơn do nguồn cung sinh viên tốt nghiệp dồi dào.

Doanh Nghiệp Cần Chuẩn Bị Gì Cho 2026?

Dựa trên xu hướng thị trường lao động Việt Nam 2025, doanh nghiệp nên:

• Tăng cường kế hoạch kế nhiệm và luân chuyển nội bộ

• Xây dựng bảng lương đúng với thực tế

• Rút ngắn quy trình tuyển dụng

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng xoay quanh yếu tố ổn định & quản trị

Hoạch định nhân sự chiến lược sẽ là lợi thế cạnh tranh lớn trong 2026.

Người Lao Động Nên Làm Gì Ngay Từ Bây Giờ?

Đối với ứng viên đang cân nhắc cơ hội mới:

• Nâng cao khả năng giao tiếp song ngữ

• Tham gia dự án liên quan tuân thủ/quản trị

• Tích luỹ kinh nghiệm đa phòng ban

• Chọn công việc có lộ trình phát triển rõ

Thị trường hiện nay ưu tiên những người chủ động định vị năng lực bản thân.

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

Thị trường lao động Việt Nam 2025 có phát triển mạnh mẽ không?

Có. Tỷ lệ thất nghiệp thấp và tuyển dụng vẫn tăng ở sản xuất, BFSF, tài chính và công nghệ. Tuy nhiên, tuyển dụng chọn lọc hơn.

Ngành nào đang tuyển dụng mạnh tại Việt Nam?

Sản xuất, fintech, ngân hàng, tuân thủ, phân tích dữ liệu và tài chính doanh nghiệp.

Lương tại Việt Nam có tăng không?

Có, nhưng không đồng đều. Vai trò chuyên môn cấp trung tăng mạnh hơn những chuyên gia mới vào nghề. 

2026 có phải thời điểm tốt để đổi việc?

Có — đặc biệt với ứng viên có kỹ năng chuyên môn sâu và khả năng ngoại ngữ.

Bản dịch tiếng Việt:

• Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Phát hành bởi: Reeracoen Vietnam – Công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC

Bài Viết Liên Quan

• Top In-Demand Jobs in Vietnam in 2026

• Jobs with the Lowest and Highest Expected Pay Raises in Vietnam in 2026

• Học Tập Liên Tục Tại Việt Nam: Làm Sao Để Không Bị Tụt Hậu Năm 2026

Tham khảo:

• Tổng cục Thống kê Việt Nam, Báo cáo Lao động và Việc làm năm 2025

• Reeracoen Việt Nam, Triển vọng Nhân tài BFSF năm 2026

• Reeracoen Việt Nam, Bảng lương năm 2025

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.