Ưu Tiên Ổn Định: Xu Hướng Gen Z Chọn Làm Công Chức Thay Vì Tư Nhân

CareerJuly 20, 2025 15:16

Ưu Tiên Ổn Định: Xu Hướng Gen Z Chọn Làm Công Chức Thay Vì Tư Nhân

Trong bối cảnh thị trường việc làm ngày càng nhanh, số hóa, thật bất ngờ khi ngày càng nhiều bạn trẻ (Gen Z và Millennials) bắt đầu tìm đến việc làm nhà nước và các vị trí công chức, thậm chí xem xét con đường trở thành viên chức hoặc tham gia tuyển dụng công chức 2025 tại Bộ Công An và các bộ, ngành khác.

Với biến động kinh tế, chi phí sinh hoạt tăng cao, và những vụ bê bối doanh nghiệp như Vụ án Phúc Sơn, các vị trí trong khu vực công đang trở nên hấp dẫn hơn, không vì vẻ hào nhoáng, mà vì độ ổn định, rõ ràng và giá trị dài hạn.

Liệu việc ưu tiên sự ổn định có phải bắt đầu cho xu hướng chọn nghề công chức thay vì làm việc tại công ty tư nhân?

Vì Sao Giới Trẻ Lại Ưa Chuộng Công Việc Công Chức?

Thu Nhập Ổn Định Với Lương Cơ Bản Đang Tăng

Lương cơ bản công chức tăng 20,8% (2023) và 24,4% (2024), giúp thu hẹp khoảng cách với khu vực tư nhân.
Mức lương cơ bản hiện khoảng 1,8 triệu VNĐ/tháng và được kỳ vọng tiếp tục tăng trong các năm tới.
Cơ chế tính lương rõ ràng theo thâm niên và trình độ, mang lại độ dự đoán mà nhiều công ty tư nhân không có.

Lộ Trình Thăng Chức Rõ Ràng

Quy định rõ các bậc thăng quân hàm trong ngành công an, quân đội, hoặc thăng theo ngạch hành chính dành cho viên chức.
Khác với tư nhân nơi việc thăng tiến đôi khi phụ thuộc cảm tính, hệ thống nhà nước minh bạch, đánh giá theo quy chuẩn.

Bảo Đảm Việc Làm và Phúc Lợi

Nhân viên có biên chế (công chức/viên chức) được hưởng chế độ ổn định: phụ cấp nhà ở, bảo hiểm y tế, tăng lương định kỳ và lương hưu.
Trong giai đoạn khủng hoảng, các vị trí công chức khó bị sa thải hoặc thuyên chuyển đột ngột. Dù việc sát nhập tỉnh vừa qua đã khiến nhiều nhân sự nhà nước bị cắt giảm, tuy nhiên, nhà nước vẫn có chính sách phù hợp để hỗ trợ và đền bù hợp lý cho các trường hợp này.

Niềm Tự Hào Dân Tộc và Mục Đích Cống Hiến

Công việc như giáo dục, y tế, công an, hành chính gắn liền với mục tiêu phục vụ đất nước. Đó là điểm sáng cho những ai tìm kiếm sự nghiệp có ý nghĩa vượt lên lợi nhuận cá nhân.

Xu Hướng Tuyển Dụng Công Chức & Viên Chức (2024–2026)

Cơ quan/Bộ ngành	Dự kiến tuyển dụng	Vai trò chính
Bộ Công An	Tuyển hàng ngàn nhân sự mỗi năm	Công an, an ninh mạng, điều tra
Bộ Giáo dục – Đào tạo	Mở rộng tuyển sau dịch	Giáo viên, cán bộ hành chính
Bộ Y tế	Tăng nhân sự cho hàng chục bệnh viện	Bác sĩ, kỹ thuật viên, nhân viên y tế công cộng
Chính quyền tỉnh/thành phố	Cần nhiều nhân lực hành chính địa phương	Kế toán, IT, quy hoạch, đất đai

Các kỳ thi tuyển công chức/viên chức được tổ chức theo kế hoạch thường niên và đang thu hút ngày càng đông thí sinh. Theo Bộ Nội Vụ, số lượng ứng viên tăng hơn 28% từ năm 2022 đến 2024.

Phải Chăng Sự Ổn Định Là Định Hướng Mới Của Gen Z?

Không hoàn toàn như vậy. Đó còn là sự thay đổi văn hóa.

Sau nhiều năm chạy theo sự phát triển nhanh chóng trong môi trường startup và doanh nghiệp tư nhân, nhiều bạn trẻ cảm thấy kiệt sức. Cộng đồng cũng trở nên cảnh giác hơn trước các vụ bê bối như Phúc Sơn, khiến họ đặt thêm câu hỏi về đạo đức và minh bạch của khu vực tư.

Trên mạng xã hội, xu hướng ca ngợi việc “có biên chế là có vợ/chồng” hài hước nhưng phản ánh sự ngưỡng mộ mạnh mẽ với độ tin cậy của các vị trí công chức.

Công Việc Công Chức vs Tư Nhân: So Sánh Chi Tiết

Yếu tố	Công chức / Viên chức	Tư nhân
Tăng lương	Theo ngạch cố định, chậm hơn	Theo hiệu suất, tiềm năng cao hơn
Ổn định việc làm	Cao – đặc biệt sau thử việc	Thấp – phụ thuộc thị trường lao động
Phúc lợi	Nghỉ phép, bảo hiểm đầy đủ	Không đồng đều – tùy vào chính sách công ty
Thăng tiến	Theo thâm niên và lộ trình rõ ràng	Nhanh hơn – nhưng cạnh tranh gay gắt
Cân bằng cuộc sống	Thường ổn định và có quy củ	Thường yêu cầu làm thêm giờ hoặc linh hoạt

Câu Hỏi Thường Gặp Về Việc Làm Trong Nhà Nước

1. Công chức có khó thi không?

Có, đặc biệt tại các bộ ngành trung ương như Bộ Công An. Tuy nhiên, vùng cấp tỉnh, quận huyện thường có cơ hội dễ tiếp cận hơn.

2. Mức lương công chức năm 2025 là bao nhiêu?

Khởi điểm khoảng 3,6–5,5 triệu VNĐ/tháng, tùy theo ngạch bậc và vùng, chưa tính phụ cấp và thưởng thâm niên.

3. Ngành học nào phù hợp với công chức?

Luật, hành chính công, giáo dục, y tế, công nghệ thông tin, ngoại ngữ là những chuyên ngành được tuyển dụng thường xuyên.

4. Công chức có được làm thêm công việc khác không?

Thường không, trừ trường hợp được cấp phép, quy định rất nghiêm khắc để phòng xung đột lợi ích.

5. Nhược điểm khi làm công chức là gì?

Chu kỳ thăng tiến chậm hơn, hệ thống cứng nhắc, và thu nhập ban đầu có thể thấp hơn so với các công ty tư nhân lớn.

🎯 Bạn Cần Hành Động Gì?

✅ Đối với nhà tuyển dụng: Xây dựng đội ngũ sẵn sàng cho tương lai với những chuyên gia tận tâm với mục tiêu.

✅ Đối với ứng viên: Khám phá các lựa chọn nghề nghiệp trong cả khu vực công và tư nhân.

Từ năm 2025 trở đi, sự ổn định còn được coi là một chiến lược nghề nghiệp thông minh. Cho dù bạn đang tìm kiếm một tương lai vững chắc, phục vụ nghĩa vụ quốc gia hay có tăng trưởng dài hạn, khu vực công của Việt Nam mang đến những con đường sự nghiệp khả thi và ngày càng phổ biến.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.