ベトナム進出企業必見｜労働文化・人材特性・ビジネス慣習の重要ポイント

ベトナムは、東南アジアでの成長機会を求める多国籍企業（MNC）にとって、いまや注目すべき市場となっています。堅調に拡大する経済と質の高い人材を背景に、事業拡大を目指す企業にとって大きな可能性を秘めた環境が整っています。一方で、このダイナミックな市場で持続的に成果を上げるためには、ベトナム特有の労働文化を正しく理解することが不可欠です。

1. 仕事観と強み

ベトナム人社員は、知的能力の高さ、勤勉さ、そして柔軟な発想力に定評があり、多くの企業にとって重要な戦力となっています。ものづくりの伝統や高い技術力を背景に、IT分野から製造業まで幅広い業界で活躍しています。

他のアジア諸国と共通する価値観も見られますが、ベトナムの仕事観は「勤勉さ」と「適応力」のバランスが取れている点が特徴です。この点が、近隣諸国との差別化要因にもなっています。

2. 職務範囲の柔軟性

ベトナムの労働文化における特徴の一つが、職務範囲の柔軟性です。職務内容や責任範囲が明確に固定されていない場合もあり、マネジメント上の課題となることがあります。一方で、これはキャリアの早期成長につながる側面もあります。

若手人材が想定より早く管理職に抜擢されるケースも珍しくありません。高い向上心と多様な業務に積極的に取り組む姿勢が、その背景にあります。

3. 社内イベントの重視

ベトナムの企業では、社員同士の結束や士気向上を目的として、社内イベントが重視されます。社員旅行や取引先との会食などは、単なる行事ではなく、信頼関係を構築する重要な機会と位置付けられています。

こうした場を通じて、同僚間の絆や組織としての一体感が強化されます。

4. 信頼と関係構築

ベトナムのビジネスにおいて、「信頼」は非常に重要な要素です。企業間取引だけでなく、政府機関や従業員との関係においても、信頼関係が意思決定や協業に大きな影響を与えます。

誠実さや忠誠心が高く評価される傾向があり、現地パートナーとの強固な関係構築が、市場で成功するための鍵となります。

5. ワークライフバランスと報酬

ベトナムでは長時間労働が一般的で、土曜日が勤務日となっている企業も少なくありません。労働時間短縮の取り組みも進んでいますが、多くのビジネスパーソンにとってワークライフバランスは依然として課題の一つです。

給与水準は欧米諸国と比較すると低い傾向にありますが、無料の昼食提供や追加の医療保険など、福利厚生を充実させる企業も多く見られます。

6. 迷信や文化的配慮

ベトナムの職場では、迷信や伝統的価値観が採用判断や贈答慣習に影響を与える場合があります。こうした文化的背景を理解することは、現地で事業を展開する外国企業にとって重要です。ビジネス関係や社内の人間関係にも影響を及ぼすため、慎重な配慮が求められます。

ベトナム市場の可能性を最大限に引き出すために

世界中から投資と人材が集まるなか、ベトナムの独自の労働文化を理解することは、多国籍企業にとってますます重要になっています。現地人材の強みと文化的特性を尊重し、適切に活用することで、持続的なパートナーシップの構築と事業成長が実現できます。

伝統と革新が共存するベトナムは、大きなビジネスチャンスを秘めた市場です。現地人材の力を最大限に引き出し、強固な関係を築くことで、東南アジアの成長拠点としてのポテンシャルを存分に活用できるでしょう。