Công Việc Có Mức Tăng Lương Cao Nhất Và Thấp Nhất Tại Việt Nam 2026

GeneralFebruary 23, 2026 13:29

Xu hướng tăng trưởng lương và chế độ đãi ngộ tại Việt Nam, thể hiện mức tăng lương cao và thấp trong các lĩnh vực năm 2026.

Công Việc Có Mức Tăng Lương Cao Nhất Và Thấp Nhất Tại Việt Nam 2026

Ngôn ngữ

Bài viết được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Phiên bản tiếng Anh đã có trên website.

Tăng Trưởng Lương Tại Việt Nam Không Còn Đồng Đều

Thị trường lao động Việt Nam bước vào năm 2026 vẫn duy trì ổn định, với tỷ lệ thất nghiệp khoảng 2–2,5% theo số liệu từ Tổng cục Thống kê Việt Nam. 

Tuy nhiên, dù tuyển dụng vẫn diễn ra trong các lĩnh vực sản xuất, tài chính, fintech và dịch vụ, tốc độ tăng lương đang phân hóa rõ rệt.

Những năm trước, mức tăng lương hàng năm tương đối dễ dự đoán. Năm 2026, việc tăng lương tập trung vào các vị trí hỗ trợ trực tiếp quản trị, chuyển đổi số, năng suất và bảo vệ doanh thu.

Theo Báo cáo lương năm 2025 của Reeracoen Việt Nam và Triển vọng Nhân tài BFSF năm 2026, áp lực tăng lương mạnh nhất ở cấp bậc Quản lý cấp cao đến Quản lý, đặc biệt là trong các lĩnh vực rủi ro, tuân thủ, tài chính doanh nghiệp, fintech và các vị trí lãnh đạo song ngữ.

Vậy những công việc nào dự kiến ​​sẽ có mức tăng lương cao nhất tại Việt Nam năm 2026, và những vị trí nào sẽ có tốc độ tăng trưởng chậm hơn?

3 Yếu Tố Chính Thúc Đẩy Mức Tăng Lương Năm 2026

Trước khi so sánh từng nhóm nghề, cần hiểu điều gì đang quyết định mức tăng lương trên thị trường hiện nay.

1. Nhu Cầu Quản Trị Và Tuân Thủ

Các ngân hàng, công ty công nghệ tài chính và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang ngày càng chú trọng đến việc tuân thủ quy định, kiểm soát rủi ro và minh bạch tài chính.

Các vị trí liên quan đến trách nhiệm giải trình theo quy định đang được trả lương cao hơn do nguồn cung hạn chế và rủi ro kinh doanh cao hơn.

2. Năng Lực Số Và Dữ Liệu

Sự mở rộng của fintech, tự động hóa và ngân hàng số tiếp tục thúc đẩy nhu cầu nhân sự công nghệ và sản phẩm.

Ứng viên có kỹ năng số chuyên sâu và thành tích dự án đo lường được thường có lợi thế đàm phán lương cao hơn.

3. Thiếu Hụt Nhân Sự Cấp Trung

Áp lực tăng lương lớn nhất hiện tập trung ở cấp quản lý trung cấp.

Dữ liệu thị trường cho thấy nhóm Senior Executive và Manager là nhóm chuyển việc nhiều nhất. Tình trạng counter-offer phổ biến khiến mức lương của ứng viên giỏi liên tục được đẩy lên.

Ngược lại, vị trí entry-level có nguồn cung lớn nên mức tăng lương thấp hơn.

Nhóm Công Việc Dự Kiến Tăng Lương Cao Nhất 2026

Dựa trên dữ liệu tuyển dụng, benchmark lương và tư vấn doanh nghiệp, các vị trí sau được dự báo tăng lương mạnh nhất:

1. Quản lý Rủi ro và Tuân thủ

Lý do tăng trưởng cao: Giám sát quy định chặt chẽ hơn trong lĩnh vực ngân hàng và fintech.

Mức lương hiện tại:

  • 45 đến 70 triệu VND cho Quản lý

  • 70 đến 100+ triệu VND cho Quản lý cấp cao

Dự kiến ​​tăng lương:

  • 5 đến 15% tùy thuộc vào chuyên môn và khả năng song ngữ.

  • Ứng viên có kinh nghiệm về rủi ro tín dụng, AML, kiểm soát gian lận và báo cáo quy định sẽ có lợi thế cạnh tranh cao.

2. Quản lý Tài chính Doanh nghiệp và Phân tích Tài chính (FP&A)

Lý do tăng trưởng cao: Lập kế hoạch tài chính và độ chính xác của báo cáo là những ưu tiên chiến lược đối với cả các công ty trong nước và đa quốc gia.

Mức lương hiện tại:

  • 45 đến 70 triệu VND ở cấp Quản lý

  • Lên đến 120 triệu VND cho vị trí lãnh đạo tài chính cấp cao

Dự kiến ​​tăng lương:

  • 8 đến 15% đối với những người có thành tích xuất sắc và kinh nghiệm làm việc tại khu vực.

3. Quản lý Sản phẩm Fintech và Chuyên gia Dữ liệu

Lý do tăng trưởng cao: Ngân hàng số và hệ sinh thái thanh toán vẫn là những lĩnh vực đang mở rộng.

Mức lương hiện tại:

  • Trung cấp: 35 đến 60 triệu VND

  • Cấp cao hoặc Trưởng nhóm: 70 đến 120 triệu VND

Dự kiến ​​tăng lương:

  • 10 đến 20% tại các công ty fintech tăng trưởng cao.

  • Các vị trí phân tích dữ liệu, chiến lược sản phẩm và quản lý rủi ro số có tính cạnh tranh đặc biệt cao.

4. Quản lý Sản xuất và Vận hành song ngữ

Lý do tăng trưởng cao: Tăng trưởng FDI và yêu cầu báo cáo xuyên biên giới.

Mức lương hiện tại: 40 đến 80 triệu VND tùy thuộc vào quy mô.

Dự kiến ​​tăng lương: 5 đến 12%, đặc biệt đối với các chuyên gia song ngữ Anh hoặc Nhật.

Nhóm Công Việc Dự Kiến Tăng Lương Thấp Nhất 2026

Dù nhu cầu tuyển vẫn tồn tại, một số vị trí dự báo tăng lương chậm hơn do nguồn cung lớn hoặc xu hướng tự động hóa.

1. Nhân Viên Hành Chính (Entry-Level)

  • Nguồn cung sinh viên lớn và công cụ tự động hóa khiến tăng lương hạn chế.

  • Mức lương: 12–20 triệu

  • Tăng dự kiến: 0–5% mỗi năm

2. Kế Toán Viên (Junior) Và Hỗ Trợ Văn Phòng

  • Nhu cầu ổn định nhưng nguồn cung đủ.

  • Mức lương: 15–25 triệu

  • Tăng dự kiến: 3–6% tùy thuộc vào tình hình công ty

3. Sales Tổng Hợp Không Chuyên Môn

  • Cơ cấu hoa hồng vẫn mang lại tiềm năng tăng trưởng, nhưng mức tăng lương cơ bản vẫn ở mức vừa phải trừ khi gắn liền với các ngành nghề đặc thù.

  • Hoa hồng vẫn tạo thu nhập cao, nhưng lương cơ bản tăng chậm nếu không thuộc ngành niche.

  • Mức lương: 15–30 triệu + hoa hồng

  • Tăng dự kiến: 3–7%

Ý Nghĩa Đối Với Doanh Nghiệp Năm 2026

Doanh nghiệp cần chuẩn bị cho:

  • Kỳ vọng về mức lương cao hơn từ các chuyên gia quản trị cấp trung và chuyên gia công nghệ tài chính

  • Rủi ro counter-offer tăng

  • Ứng viên chuyên môn có lợi thế đàm phán mạnh

  • Các công ty không so sánh hiệu quả hoạt động của mình một cách chính xác có thể phải đối mặt với chu kỳ tuyển dụng kéo dài hoặc việc ứng viên rút lui.

Việc so sánh mức lương một cách chiến lược và đẩy nhanh quy trình tuyển dụng sẽ rất quan trọng.

Ứng Viên Nên Làm Gì Để Tăng Lương?

Để đạt mức tăng lương cao hơn trong năm 2026, người lao động nên:

  • Xây dựng chuyên môn sâu rộng trong lĩnh vực quản trị, công nghệ tài chính hoặc dữ liệu

  • Tăng cường khả năng song ngữ

  • Chịu trách nhiệm đối với các dự án có thể đo lường được

  • Hướng đến lộ trình thăng tiến ở cấp độ trung cấp

Thị trường hiện thưởng cao cho năng lực tạo giá trị kinh doanh, không chỉ thâm niên.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Tốc độ tăng lương ở Việt Nam có chậm lại vào năm 2026 không?

Nhìn chung thì không, nhưng tốc độ tăng trưởng không đồng đều. Các vị trí quản trị cấp trung và fintech có sự tăng trưởng mạnh hơn so với các vị trí mới vào nghề.

Những lĩnh vực nào có mức tăng lương cao nhất?

Ngân hàng, fintech, tài chính doanh nghiệp, tuân thủ pháp luật và lãnh đạo sản xuất song ngữ.

Tôi có nên chuyển việc để tăng lương vào năm 2026 không?

Việc chuyển việc có thể mang lại mức tăng lương cao hơn, nhưng chỉ khi kỹ năng của bạn phù hợp với các lĩnh vực có nhu cầu cao.

Các vị trí mới vào nghề có tốc độ tăng trưởng chậm hơn không?

Có, do nguồn cung cao hơn và sự cải tiến tự động hóa.

Dành Cho Doanh Nghiệp

Đang lập ngân sách lương cho 2026?

👉 Liên hệ Reeracoen Việt Nam để nhận dữ liệu benchmark lương và tư vấn chiến lược tuyển dụng.

Dành Cho Ứng Viên

Muốn tăng thu nhập trong năm 2026?

👉 Gửi CV để nhận tư vấn nghề nghiệp bảo mật và cơ hội phù hợp.

Bản dịch tiếng Việt:

  • Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

  • Phát hành bởi: Reeracoen Vietnam – Công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC

🔗 Bài viết liên quan:

Tham khảo:

rcnvn
Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Related Post