Chinh Phục Bài Kiểm Tra Tính Cách Cho Người Tìm Việc

Trong bối cảnh cạnh tranh của thị trường việc làm, việc nổi bật giữa đám đông là điều cần thiết. Các công ty đang ngày càng chuyển sang các bài kiểm tra tính cách để hiểu sâu hơn về ứng viên ngoài những thông tin mà sơ yếu lý lịch và phỏng vấn cung cấp. Nhưng làm thế nào bạn có thể tận dụng những bài kiểm tra này để tạo lợi thế cho mình với tư cách là người tìm việc? Hãy cùng khám phá các loại bài kiểm tra tính cách được các nhà tuyển dụng sử dụng ngày nay và cách bạn có thể tối ưu hóa quá trình tìm việc của mình.

Các loại bài kiểm tra tính cách

Lĩnh vực kiểm tra tính cách rất rộng lớn, có nhiều công cụ khác nhau để đánh giá các khía cạnh khác nhau trong tính cách của một cá nhân. Các tìm kiếm gần đây của Google đã làm sáng tỏ một số bài kiểm tra và loại tính cách đang thịnh hành:

• Bản đồ Human Design: Thuật ngữ này nhận được sự quan tâm ngày càng tăng, cho thấy sự tò mò ngày càng tăng về việc hiểu bản thân ở mức độ sâu hơn.

• Bài kiểm tra Ktestone: Các tìm kiếm "bài kiểm tra tính cách loại hoa (flower personality test)" và "bài kiểm tra tính cách kỹ thuật số (digital personality test)" gợi ý một loạt các đánh giá đa dạng đang trở nên phổ biến.

• Chỉ số loại Myers-Briggs (MBTI): Đứng đầu danh sách các bài kiểm tra tính cách được tìm kiếm nhiều nhất, MBTI vẫn là một yếu tố chính trong quy trình tuyển dụng của nhiều công ty.

• Enneagram và Năm đặc điểm tính cách lớn: Những bài kiểm tra này tiếp tục được sử dụng rộng rãi để có được những hiểu biết toàn diện về hành vi và sở thích của cá nhân.

Cách hoạt động và chỉ số đánh giá bài kiểm tra tính cách

Là người tìm việc, điều quan trọng là bạn phải làm quen với các loại đánh giá tính cách phổ biến và hiểu cách chúng hoạt động:

• Chỉ báo loại Myers-Briggs (MBTI): Bài kiểm tra này phân loại các cá nhân thành một trong 16 loại tính cách dựa trên sở thích theo bốn cặp chỉ tiêu: Hướng ngoại/Hướng nội, Cảm giác/Trực giác, Suy nghĩ/Cảm giác và Đánh giá/Nhận thức.

• Đánh giá DiSC: Tập trung vào các phong cách hành vi, DiSC đo lường Sự thống trị, Ảnh hưởng, Sự kiên định và Tận tâm, cung cấp những hiểu biết sâu sắc về cách các cá nhân tương tác với người khác và tiếp cận các nhiệm vụ.

• Enneagram về tính cách: Với chín loại tính cách có mối liên hệ với nhau, Enneagram đi sâu vào các động lực, nỗi sợ hãi và mong muốn cốt lõi, mang đến sự hiểu biết sâu sắc về các kiểu mẫu hành vi.

Tối ưu hóa cách tiếp cận các bài kiểm tra

Bây giờ bạn đã hiểu được bối cảnh, đây là cách bạn có thể tối ưu hóa chiến lược của mình:

• Nghiên cứu: Trước khi nộp đơn vào một công ty, hãy nghiên cứu các bài kiểm tra tính cách ưa thích của họ và làm quen với những đặc điểm mà họ đánh giá cao. Từ đó, điều chỉnh đơn xin việc của bạn để làm nổi bật các đặc điểm phù hợp với văn hóa của họ.

• Chuẩn bị: Nếu bạn biết mình sẽ làm bài kiểm tra tính cách trong quá trình đăng ký, hãy làm các bài kiểm tra thực hành để làm quen với hình thức và câu hỏi. Điều này sẽ giúp bạn cung cấp phản hồi xác thực.

• Tự đánh giá: Sử dụng các bài kiểm tra tính cách như một công cụ để khám phá bản thân. Suy ngẫm về kết quả của bạn để hiểu rõ hơn về điểm mạnh, điểm yếu và môi trường làm việc ưa thích của bạn. Tận dụng sự tự nhận thức này trong các cuộc phỏng vấn để thể hiện sự phù hợp của bạn với vai trò này.

• Tích hợp: Kết hợp sự hiểu biết của bạn về các bài kiểm tra tính cách vào hành trình phát triển nghề nghiệp của bạn. Xác định các lĩnh vực cần phát triển dựa trên kết quả của bạn và tìm kiếm cơ hội phù hợp với loại tính cách và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

Kết luận

Các bài kiểm tra tính cách không chỉ là những vòng phỏng vấn cần vượt qua trong quá trình tuyển dụng; chúng là cơ hội để bạn tự nhận thức và phát triển nghề nghiệp. Bằng cách hiểu các loại bài kiểm tra mà nhà tuyển dụng sử dụng và tận dụng chúng một cách chiến lược, bạn có thể định vị mình là một ứng viên mạnh, người không chỉ đáp ứng yêu cầu công việc mà còn phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.

Khi bạn bắt đầu hành trình tìm kiếm việc làm, hãy nắm bắt những hiểu biết sâu sắc được cung cấp bởi các bài kiểm tra tính cách và sử dụng chúng để phát huy toàn bộ tiềm năng nghề nghiệp của bạn. Với cách tiếp cận phù hợp, bạn có thể biến những đánh giá này thành công cụ có giá trị để đạt được thành công cá nhân và nghề nghiệp.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Link tham khảo:

https://content.mycareersfuture.gov.sg/why-personality-test-help-find-best-talent/

https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2021/06/03/should-personality-assessments-be-used-in-hiring/?sh=52847cc237c0

https://positivepsychology.com/personality-assessment/

https://www.forbes.com/health/mind/best-personality-tests/