5 Xu Hướng Từ SFF 2025 Sẽ Định Hình Thị Trường Nhân Tài Công Nghệ Việt Nam Trong Năm 2026

Bài viết này được viết bằng tiếng Anh dành cho độc giả tại Việt Nam. Bản dịch tiếng Việt và tiếng Nhật có sẵn trên website của Reeracoen Vietnam.

Vì sao SFF quan trọng với Việt Nam, dù sự kiện được tổ chức tại Singapore?

Singapore FinTech Festival (SFF) 2025 là sự kiện fintech và đổi mới số lớn nhất thế giới, quy tụ hơn 65.000 chuyên gia trong các lĩnh vực AI, an ninh mạng, ngân hàng số, khoa học dữ liệu và công nghệ mới nổi.

Dù diễn ra ở Singapore, những nội dung tại SFF mang tác động vượt xa phạm vi một quốc gia.

Với Việt Nam, một trong những nền kinh tế số phát triển nhanh nhất châu Á, với hơn 70.000 sinh viên CNTT tốt nghiệp mỗi năm, tỷ lệ ứng dụng fintech tăng mạnh và hệ sinh thái startup AI đang mở rộng, các ý tưởng tại SFF 2025 cho thấy trước những kỹ năng, công nghệ và cơ hội việc làm sẽ định hình thị trường lao động Việt Nam trong năm 2026.

Bài viết này tổng hợp 5 xu hướng toàn cầu về công nghệ và nhân tài mà doanh nghiệp Việt Nam và người lao động cần chuẩn bị.

1. Kỹ năng AI & Dữ liệu trở thành bắt buộc đối với nhân lực số tại Việt Nam

AI là chủ đề nổi bật nhất tại SFF 2025 — từ AI tạo sinh (GenAI) đến AI đàm thoại (conversational AI), chấm điểm tín dụng tự động và phân tích dữ liệu thời gian thực.

Với Việt Nam, đây không chỉ là xu hướng — mà là sự chuyển đổi mang tính bước ngoặt.

Dữ liệu thị trường Việt Nam

• Việt Nam nằm trong nhóm Top 10 quốc gia có tốc độ tăng trưởng nhân lực AI nhanh nhất (LinkedIn Global Skills Report).

• Hơn 80% doanh nghiệp Việt dự kiến tăng cường ứng dụng số và dữ liệu trước 2027 (World Bank).

• Quy mô ngành AI Việt Nam dự kiến đạt 1,2 tỷ USD vào năm 2030.

Các vị trí AI/Data có nhu cầu cao tại Việt Nam

• Chuyên gia phân tích dữ liệu (Data Analysts)

• AI Engineers (Kỹ sư AI)

• Machine Learning Specialists

• Business Intelligence Executives

• Quản trị dữ liệu & Phân tích rủi ro (Data Governance & Risk Analysts)

• Quản lý sản phẩm AI (AI Product Managers)

Doanh nghiệp Việt Nam cần làm gì?

• Đầu tư đào tạo AI cho nhân viên hiện tại

• Tuyển dụng nhân tài có cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng dữ liệu

• Cải thiện mức lương và chế độ đãi ngộ để giữ chân nhân tài công nghệ

AI không thay thế người lao động. mà tạo ra một thế hệ nghề nghiệp mới, đòi hỏi tư duy dữ liệu và năng lực số.

2. An ninh mạng: khoảng trống nhân lực cấp bách nhất của Việt Nam

Khi thanh toán số, ngân hàng trực tuyến và thương mại điện tử phát triển mạnh, rủi ro an ninh mạng cũng tăng theo.

Tại SFF, các lãnh đạo toàn cầu nhấn mạnh: An ninh mạng không còn là vấn đề của phòng IT, mà là ưu tiên của toàn bộ tổ chức.

Dữ liệu thị trường Việt Nam

• Việt Nam ghi nhận tăng 30% các cuộc tấn công mạng trong 2024 (VNISA).

• Thiếu hụt hơn 3.000 chuyên gia an ninh mạng trên toàn quốc.

• 75% doanh nghiệp Việt dự kiến tăng đầu tư vào bảo mật trước 2026.

Các vị trí an ninh mạng cần tuyển nhiều

• Kỹ sư An ninh mạng (Cybersecurity Engineers)

• Chuyên viên Phân tích An ninh Mạng (SOC) (SOC Analysts)

• Chuyên gia An ninh Đám mây (Cloud Security Specialists)

• Chuyên viên Phân tích Quyền riêng tư Dữ liệu (Data Privacy Analysts)

• Cán bộ Quản lý Rủi ro và Tuân thủ An ninh Mạng (Cyber Risk & Compliance Officers)

Cơ hội cho nhân lực Việt Nam

Những lao động có kỹ năng về công nghệ đám mây, quản trị rủi ro, tiêu chuẩn bảo mật (ISO, NIST) sẽ trở thành nhân sự “hiếm và đắt giá” trong 2026.

3. FinTech, ngân hàng số và thanh toán: nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng mạnh

Việt Nam hiện là một trong những thị trường thanh toán số phát triển nhanh nhất khu vực.

Tại SFF 2025, các chủ đề nổi bật gồm:

• Thanh toán xuyên biên giới thời gian thực

• Embedded finance (tích hợp dịch vụ tài chính vào ứng dụng khác)

• Cho vay trên nền tảng số

• RegTech (công nghệ tuân thủ)

• Blockchain cho giao dịch

Những đổi mới này có ảnh hưởng trực tiếp đến hệ sinh thái fintech và ngân hàng tại Việt Nam, vốn đang phát triển song song.

Dữ liệu thị trường Việt Nam

• Quy mô fintech Việt Nam dự kiến đạt 24 tỷ USD vào 2027 (Statista).

• 68% người dùng tại Việt Nam ưu tiên thanh toán số.

• Việt Nam có hơn 150 doanh nghiệp fintech, nhu cầu tuyển dụng tăng đều.

Các vị trí hot trong fintech và ngân hàng số

• Quản lý sản phẩm kỹ thuật số

• Chuyên viên thanh toán

• Chuyên viên phân tích KYC/AML

• Chuyên viên quản lý gian lận

• Lập trình viên Blockchain

• Quản lý tuân thủ

Doanh nghiệp tuyển dụng năm 2026 cần thích nghi nhanh hơn, khi tài chính ngày càng mang tính công nghệ và yêu cầu tuân thủ ngày càng chặt chẽ.

4. Nhân lực trẻ Việt Nam muốn ổn định, phát triển và ý nghĩa, không chỉ là mức lương cao

Gen Z Việt Nam có tư duy số nhanh nhạy, chủ động và linh hoạt — nhưng cũng đề cao sức khỏe tinh thần, lộ trình sự nghiệp và cân bằng cuộc sống, tương tự các xu hướng toàn cầu được chia sẻ tại SFF.

Góc nhìn từ Báo cáo APAC Workforce Whitepaper 2025

Tư duy người lao động trẻ tại Việt Nam:

• 72% coi sự ổn định là ưu tiên hàng đầu

• 63% chọn doanh nghiệp có lộ trình phát triển rõ ràng

• 58% mong muốn được đào tạo kỹ năng thường xuyên

• 45% sẵn sàng chuyển việc nếu có cân bằng cuộc sống tốt hơn

Doanh nghiệp Việt Nam cần thay đổi như thế nào?

• Rõ ràng trong tiêu chí thăng tiến

• Xây dựng chương trình mentor

• Đầu tư vào đào tạo và upskilling

• Xem xét mô hình làm việc linh hoạt (nếu phù hợp)

Nhân tài ngày nay không chỉ chọn công việc, họ chọn trải nghiệm làm việc.

5. Tương lai nguồn nhân lực Việt Nam: Sự kết hợp giữa kỹ thuật, công nghệ và kỹ năng số

Dù SFF nổi tiếng về fintech, nhiều thảo luận xoay quanh hạ tầng số rộng hơn: bán dẫn, trung tâm dữ liệu, sản xuất công nghệ cao.

Đây đều là lĩnh vực Việt Nam có cơ hội vươn lên.

Dữ liệu thị trường Việt Nam

• Kinh tế số tăng 19%, nhanh nhất Đông Nam Á (Google e-Conomy SEA Report).

• Đầu tư trung tâm dữ liệu có thể đạt 1 tỷ USD vào 2027.

• Kỹ thuật và sản xuất vẫn là hai ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất tại Reeracoen Việt Nam.

Kỹ năng người lao động Việt Nam nên đầu tư

• Kỹ thuật phần mềm (Software engineering)

• Điện toán đám mây (Cloud computing)

• Tự động hóa & Robot (Automation & robotics)

• Kỹ thuật dữ liệu (Data engineering)

• Quản lý sản phẩm số (Digital product management)

• Kỹ thuật điện & cơ khí (Electrical & mechanical engineering)

• Quản lý dự án & khung Agile (Project management & agile frameworks)

Việt Nam đang trở thành lực lượng lao động đa năng của châu Á — kết hợp nền tảng kỹ thuật với năng lực số hiện đại.

Kết luận: SFF 2025 cho thấy Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển đổi nhân lực mới

Việt Nam đang đi vào thời kỳ:

• FinTech trở nên phổ biến

• AI bùng nổ mạnh mẽ

• Thanh toán số tăng tốc

• An ninh mạng là ưu tiên sống còn

• Nhân lực trẻ đòi hỏi phát triển bền vững

• Kỹ năng kỹ thuật và công nghệ giao thoa

Đây cũng là lúc các doanh nghiệp cần đưa ra:

• Chiến lược tuyển dụng rõ ràng

• Kế hoạch nhân sự phù hợp cho 2026

• Chương trình đào tạo

• Mức lương Việt Nam theo thị trường

• Làm thương hiệu tuyển dụng mạnh hơn

Thông điệp cho người lao động lại rõ hơn bao giờ hết:

• Học kỹ năng tương lai

• Linh hoạt trước thay đổi

• Kết hợp chuyên môn với kỹ năng số

Việt Nam không còn chỉ theo sau xu hướng, mà đang cùng góp phần tạo ra chúng.

Câu Hỏi Thường Gặp

1. Vì sao SFF có liên quan đến Việt Nam?

SFF cho thấy những xu hướng công nghệ và fintech toàn cầu sẽ ảnh hưởng đến thị trường lao động Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng và kỹ năng cần thiết trong tương lai.

2. Các vị trí công nghệ có nhu cầu cao nhất năm 2026 tại Việt Nam là gì?

Kỹ sư AI, nhà phân tích dữ liệu, chuyên gia an ninh mạng, quản lý sản phẩm kỹ thuật số, kỹ sư phần mềm và chuyên gia tuân thủ.

3. AI có thay thế việc làm tại Việt Nam không?

Không. AI đang chuyển đổi công việc, không xóa bỏ. Những người kết hợp chuyên môn với kỹ năng số sẽ có nhiều cơ hội việc làm.

4. Doanh nghiệp Việt nên làm gì để cạnh tranh?

Đầu tư vào đào tạo, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, áp dụng mô hình làm việc linh hoạt và tăng tốc chuyển đổi số.

✅ Ghi chú về tác giả:

• Tác giả: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Dịch tiếng Việt: Nguyen Le (Anna) (Senior Marketing Executive)

• Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam — đơn vị tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC.

🔗 Bài viết liên quan

• Ưu Tiên Ổn Định: Xu Hướng Gen Z Chọn Làm Công Chức Thay Vì Tư Nhân

• Bóng Đá & Thể Thao Điện Tử Trong Việc Khai Phá Tài Năng Gen Z Việt Nam

Tham khảo

• Vietnam Information Security Association (VNISA)

• LinkedIn Global Skills Report

• APAC Workforce Whitepaper 2025 (Reeracoen × Rakuten Insight)

• Google e-Conomy SEA Report

• Statista Vietnam FinTech Forecast

• World Bank Digital Transformation Insights

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.