5 Mục Tiêu Nghề Nghiệp Bạn Nên Đặt Ra Cho Năm 2026

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Bản tiếng Anh có trên website của chúng tôi.

Khi năm 2026 bắt đầu, đây là thời điểm lý tưởng để bạn tạm dừng, nhìn lại hành trình nghề nghiệp và điều chỉnh hướng đi cho phù hợp.

Dù bạn là sinh viên mới ra trường, nhân sự cấp trung hay quản lý đang hướng tới vai trò lãnh đạo, thì năm mới là cơ hội để định nghĩa lại thành công — không chỉ ở mức lương, mà còn ở kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp và sự cân bằng cuộc sống.

Dựa trên dữ liệu từ Báo cáo Lương Reeracoen Việt Nam 2025 và Sách Trắng Lực lượng Lao động APAC 2025 của Reeracoen × Rakuten Insight, dưới đây là 5 mục tiêu nghề nghiệp mà người đi làm Việt Nam nên cân nhắc cho một năm 2026 nhiều cơ hội và bền vững.

1. Nâng cấp kỹ năng nghê nghiệp

Thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi nhanh chóng — và kỹ năng của bạn cũng cần nhanh chóng cải thiện mỗi ngày.

Nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực AI, dữ liệu, marketing số và bền vững (sustainability) tiếp tục tăng mạnh.

💡 Theo LinkedIn Talent Insights 2025, các kỹ năng được săn đón nhất gồm:

• Kiến thức AI và kỹ năng prompt engineering

• Digital marketing & thương mại điện tử

• Giao tiếp song ngữ (Nhật – Anh – Việt)

• Phân tích dữ liệu & quản lý dự án

📘 Bài viết liên quan: AI Phỏng Vấn Xin Việc Tại Việt Nam: Có Thể Mong Đợi Gì Ở 2026?

✅ Mục tiêu cần đặt ra:

• Hãy chọn 1 kỹ năng cứng và 1 kỹ năng mềm để tập trung phát triển trong năm 2026.

• Chỉ cần dành 1 giờ/tuần cho các khóa học online (Coursera, Udemy…) cũng có thể tăng khả năng dịch chuyển nghề nghiệp của bạn thêm 25%.

2. Xây dựng thương hiệu cá nhân mạnh mẽ hơn

Năm 2026, hồ sơ online chính là CV thứ hai của bạn.
Nhà tuyển dụng Việt Nam thường đánh giá ứng viên qua LinkedIn, JobStreet và nền tảng của Reeracoen ngay trước vòng phỏng vấn.

💡 Theo dữ liệu LinkedIn 2025, những người có hồ sơ hoạt động tích cực nhận được gấp 2.4 lần lượt tiếp cận từ nhà tuyển dụng.

✅ Mục tiêu cần đặt ra:

• Cập nhật headline trên LinkedIn

• Viết lại phần giới thiệu theo giọng first-person

• Đăng 1 insight hoặc thành tựu mỗi tháng

3. Định nghĩa lại thành công ngoài việc dựa vào mức lương

Mức lương Việt Nam tiếp tục cải thiện theo nhu cầu nhân tài, nhưng người đi làm ngày càng muốn nhiều hơn.

Theo Whitepaper 2025:

• 74% nhân viên ưu tiên công việc ý nghĩa hơn mức lương cao

• 61% ứng viên đánh giá lộ trình phát triển quan trọng hơn phúc lợi

• Doanh nghiệp có chương trình CSR và linh hoạt thời gian làm việc giữ chân nhân viên tốt hơn

📘 Bài viết liên quan: Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

✅ Mục tiêu cần đặt ra:

• Hãy viết ra định nghĩa cá nhân của bạn về thành công trong sự nghiệp.

• Nếu vai trò hiện tại của bạn không phù hợp, hãy lập kế hoạch cho những bước nhỏ — chẳng hạn như tham gia sáng kiến ​​CSR hoặc tìm kiếm sự cố vấn — để tiến gần hơn đến mục đích.

4. Tăng cường quản lý cảm xúc

Môi trường làm việc hiện đại có thể khó lường - việc tái cấu trúc, thay đổi kỹ thuật số và áp lực hiệu suất là điều thường thấy.

Để phát triển mạnh mẽ vào năm 2026, bạn không chỉ cần năng lực chuyên môn mà còn cần sức bền tinh thần và sự cân bằng cảm xúc.

Một nghiên cứu của Hiệp hội Nhân sự Việt Nam cho thấy những nhân viên thực hành thiền chánh niệm hoặc rèn luyện sức khỏe thể chất có mức độ hài lòng công việc cao hơn 30%.

📘 Bài viết liên quan: Bí Quyết Vượt Qua Burnout Cuối Năm

✅ Mục tiêu cần đặt ra:

Giành thời gian chăm sóc bản thân — thậm chí chỉ cần 15 phút mỗi ngày để viết nhật ký, đi bộ hoặc hít thở sâu cũng có thể giảm căng thẳng và cải thiện khả năng tập trung.

5. Lên kế hoạch nghề nghiệp một cách chiến lược

Năm 2026 được dự báo sẽ vẫn là thị trường tuyển dụng do ứng viên dẫn dắt, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, sản xuất và song ngữ.

Nếu bạn đang lên kế hoạch thay đổi nghề nghiệp, thời điểm và sự chuẩn bị rất quan trọng.

Báo cáo Lương Việt Nam năm 2025 của Reeracoen cho thấy hầu hết các đợt chuyển đổi việc làm diễn ra trong khoảng từ tháng 2 đến tháng 4, ngay sau Tết, khi tiền thưởng được chi trả và ngân sách mới được mở.

📘 Bài viết liên quan: Checklist Sự Nghiệp Tết 2026: Khởi Đầu Mới Sau Kỳ Nghỉ

✅ Mục tiêu cần đặt ra:

• Đến tháng 2, hãy cập nhật CV, xem xét mức lương của bạn (P25–P75) và kết nối với nhà tuyển dụng đáng tin cậy để khám phá những cơ hội mới.

🔍 Câu Hỏi Thường Gặp

1. Thời điểm tốt nhất để tìm việc năm 2026?

Tháng 2–4, ngay sau Tết — khi thị trường tuyển dụng sôi động trở lại.

2. Làm sao để giữ tính cạnh tranh khi AI phát triển?

Hãy kết hợp kỹ năng kỹ thuật + sáng tạo + giao tiếp.

3. Có nên đổi việc vì tăng lương nhỏ?

Không nên, trừ khi cơ hội đó mang lại phát triển dài hạn.

4. Làm sao tìm được mục tiêu nghề nghiệp?

Bắt đầu bằng mentoring, volunteering hoặc tham gia dự án liên phòng ban.

✅ Ghi chú tác giả

• Bài viết được viết bởi: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

🔗 Bài Viết Liên Quan

• Checklist Sự Nghiệp Tết 2026: Khởi Đầu Mới Sau Kỳ Nghỉ

• Bí Quyết Vượt Qua Burnout Cuối Năm

• Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

📚 Tham khảo:

• Báo cáo Lương Reeracoen Việt Nam 2025 (Dữ liệu Tuyển dụng 2024–2025)

• Sách Trắng Lực lượng Lao động APAC 2025 của Reeracoen × Rakuten Insight

• Thông tin Chi tiết về Nhân tài LinkedIn 2025

• Nghiên cứu Nơi làm việc của Hiệp hội Nhân sự Việt Nam 2025

• Xu hướng Lực lượng Lao động Đông Nam Á 2025 của AON

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.