2026年東南アジアの採用トレンド――企業側が今押さえておくべきこと

東南アジアの採用市場は、成長への意欲・経済の不確実性・人材側の期待値の高まりという3つの力が交錯しながら、変化を続けています。

製造業・金融サービス・専門職サービスを中心に採用活動は続いているものの、企業が新たな人員を増やすことにより慎重になってきているのも事実です。

「Reeracoen採用レポート2026年3月版」からは、シンガポール・ベトナム・マレーシアの採用判断を動かしているいくつかの重要なトレンドが見えてきます。こうした動向を早めに把握しておくことが、競争の激しい人材市場で優位に立つための第一歩です。

今の市場は「増員」より「穴埋め」が主役

東南アジア全体で最も目立つ採用パターンの一つが、欠員補充型採用の多さです。

積極的な人員拡大よりも、退職・社内異動・組織再編で空いたポジションを埋める動きが中心になっています。

背景にあるのは、主に次の3点です。

• 生産性と業務効率を重視する姿勢が強まっている

• 採用に際して承認の基準が厳しくなっている

• チームを拡大する前に人員構成を見直す動きが広がっている

高成長分野では増員採用も続いていますが、現時点では欠員補充が地域全体の採用活動の大きな割合を占めています。

人材不足は依然として解消されていない

採用承認が慎重になる一方で、人材不足も続いています。

「Reeracoen採用担当者調査 2025〜2026」によると、技術的な専門知識と実務経験の両方を持つ候補者の確保に苦労しているという声が後を絶ちません。

よく聞かれる採用上の課題：

• 求職者の給与への期待値が上がっている

• 専門職種では経験豊富な候補者がそもそも少ない

• バイリンガル人材の獲得競争が激しい

専門性の高い人材を探す場合、採用スケジュールや給与水準の見直しが必要になるケースも増えています。

採用が活発な業種

東南アジア全体で、引き続き採用の動きが活発な分野があります。

• 製造業・エンジニアリング
   製造業は地域の経済成長を支える基幹産業として、引き続き重要な位置を占めています。産業規模の拡大に伴い、エンジニア・生産技術・オペレーション職の採用が続いています。

• 銀行・金融サービス・フィンテック
   シンガポールをはじめとする金融サービスの拠点では、規制対応の強化を背景に、リスク管理・コンプライアンス・財務オペレーション・デジタルバンキング分野の採用需要が高い状態が続いています。

• 商社・地域統括業務
   東南アジアに地域統括拠点を置く多国籍企業は多く、国をまたいだ業務やサプライチェーン管理を担える人材へのニーズが安定しています。

バイリンガル人材の価値がさらに高まっている

複数市場への展開が進む中、バイリンガル人材の重要性は増しています。

言語と文化をまたいで活躍できる人材は、地域をまたいだ連携や越境ビジネスの現場で欠かせない存在です。

「Reeracoen給与ガイド 2025〜2026」によると、バイリンガル人材は業種や役職によって同職種比で10〜20％程度高い報酬を得ているケースが多く見られます。

特に需要が高いのは、次のような業務を担える人材です。

• 日系企業の対応業務

• 地域をまたいだ顧客対応

• 越境プロジェクトの調整業務

バイリンガル人材の戦略的な価値を理解している企業は、複数市場での業務展開においてより高い柔軟性を発揮しています。

採用スピードが勝負を左右する

採用スピードへの注目も、東南アジア全体で高まっているトレンドの一つです。

経験豊富な候補者は、短期間に複数の求人に声をかけられることが珍しくありません。面接の日程調整や内定出しに時間をかけると、動きの早い競合他社に先を越されてしまいます。

採用に強い企業が実践していること：

• 面接プロセスをシンプルに保つ

• 意思決定の流れを明確にしておく

• 社内承認のスピードを上げる

こうした取り組みが、他社からのオファーが出る前に優秀な候補者を確保することにつながります。

データを使った採用戦略が広がっている

東南アジアの多くの企業で、人員計画にデータを活用するアプローチが広まっています。

採用戦略を立てる際に市場データを活用する企業が増えており、給与水準・人材の確保しやすさ・業界別の採用動向などを分析する動きが定着してきています。

市場データを活用することで：

• 報酬水準をより正確に設定できる

• 競争が激しい職種を事前に把握できる

• 採用スケジュールをより現実的に組める

「Reeracoen 採用レポート」のような調査資料は、こうした戦略的な意思決定を支える情報源として活用できます。

2026年後半に向けて準備しておくべきことは？

東南アジア全体の採用需要は、多くの業種で引き続き安定した水準を維持する見込みです。

ただし、専門職種やバイリンガル人材をめぐる競争は、しばらく続きそうです。

HR担当者が今から意識しておきたいこと：

• 給与水準を市場実態に合わせる
   市場に即した報酬設定が、優秀な人材を引き寄せる大前提です。

• 採用判断のスピードを上げる
   選考プロセスの遅れを減らすだけで、採用の成功率は大きく変わります。

• 人員計画を早めに立てる
   先を見据えた計画が、事業ニーズの変化への対応力を高めます。

こうしたトレンドに合わせて採用戦略を柔軟に変えられる企業が、2026年の人材競争で優位に立つこどができます。

Reeracoenの東南アジアにおける採用支援

Reeracoenはシンガポール・ベトナム・マレーシアの企業と密に連携しながら、採用活動・給与水準の調査・人員計画の立案をサポートしています。

「採用レポート」をはじめとした調査を通じて、労働市場の動向・採用シグナル・候補者の期待値に関する情報を定期的に提供しています。

こうした情報が、変化する人材市場の中での的確な採用判断につながることを目指しています。

よくある質問

Q1. 2026年も東南アジアでの採用は続いていますか？

 はい。製造業・金融サービス・商社・専門職サービスを中心に採用活動は続いています。ただし、増員の承認はより慎重になっています。

Q2. 東南アジアで採用が最も活発な業種はどこですか？

 製造業・金融サービス・商社・専門職サービスが、引き続き高い採用需要を示しています。

Q3. なぜバイリンガル人材はそれほど価値があるのですか？

 国をまたいだ業務の管理・海外パートナーとのやり取り・地域での事業展開を支える存在として、不可欠な役割を担っているためです。

Q4. 採用の成功率を高めるには何が大切ですか？

 市場実態に即した給与設定・採用プロセスのスピードアップ・経験豊富な採用パートナーとの連携が、特に効果的です。

 

 

著者プロフィール

著者：Valerie Ong（リージョナルマーケティングマネージャー）
発行：Reeracoen Vietnam（Reeracoenグループ）― APACを代表する採用エージェンシー

Valerie Ongはアジアでのマーケティング・広報・採用ブランディングにおいて20年以上の経験を持ちます。Reeracoenでは地域のマーケティング活動を統括し、労働市場調査・企業向けインサイト・採用動向レポートの発信を通じて、企業の採用課題解決と人材戦略立案を支援しています。

参考資料

• Reeracoen Hiring Manager Survey 2025–2026

• Reeracoen Employee Sentiment Study 2026

• Reeracoen Salary Guide 2025–2026

• Reeracoen Vietnam BFSF Talent Outlook 2026

• Reeracoen Singapore BFSF Talent Outlook 2026

• Reeracoen × Rakuten APAC Workforce Whitepaper 2025

 

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