Nên Nhảy Việc Trước Hay Sau Tết 2026? Những Điều Người Lao Động Việt Nam Cần Biết

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Bản tiếng Anh và tiếng Nhật hiện có trên website của chúng tôi.

Khi Tết Nguyên Đán 2026 đến gần, nhiều chuyên gia tại Việt Nam lại tự hỏi cùng một câu hỏi mỗi năm:

Tôi nên đổi việc trước Tết hay đợi đến sau kỳ nghỉ lễ?

Câu trả lời không giống nhau với tất cả mọi người. Thời điểm đổi việc quanh Tết có thể ảnh hưởng trực tiếp đến tiền thưởng, khả năng phỏng vấn, sức mạnh đàm phán lương và cả định hướng sự nghiệp dài hạn.

Dựa trên xu hướng tuyển dụng tại TP.HCM, Hà Nội và các trung tâm công nghiệp lớn, cùng dữ liệu hành vi từ doanh nghiệp và ứng viên, bài viết này sẽ giúp bạn:

• Hiểu khi nào nên đổi việc trước Tết

• Khi nào nên chờ sau Tết

• Và cách đưa ra quyết định phù hợp nhất cho bạn trong năm 2026

Vì Sao Thời Điểm Tết Quan Trọng Trong Thị Trường Lao Động Việt Nam?

Tết không chỉ là một kỳ nghỉ, mà còn là điểm “reset” quan trọng của thị trường lao động Việt Nam.

Mỗi năm quanh dịp Tết, doanh nghiệp thường:

• Reset ngân sách

• Tái cấu trúc tổ chức

• Duyệt lại headcount

• Ghi nhận làn sóng nghỉ việc

• Mở các kế hoạch tuyển dụng mới

Theo dữ liệu thị trường và quan sát từ recruiter:

• Tỷ lệ nghỉ việc tăng mạnh ngay sau Tết

• Hoạt động tuyển dụng thường tăng tốc từ tháng 2 đến tháng 4

• Nhiều vị trí trao đổi trước Tết chỉ chốt sau kỳ nghỉ

👉 Vì vậy, thời điểm đổi việc quanh Tết đặc biệt quan trọng.

Đổi Việc Trước Tết 2026: Lợi Ích & Rủi Ro

Khi Nào Nên Đổi Việc Trước Tết?

Bạn có thể cân nhắc đổi việc trước Tết nếu:

• Thưởng Tết không chắc chắn hoặc đã nhận

• Không phải doanh nghiệp nào cũng có thưởng Tết đầy đủ, đặc biệt là công ty nhỏ hoặc hợp đồng ngắn hạn.

• Môi trường làm việc độc hại hoặc thiếu ổn định

• Áp lực kéo dài, quản lý không rõ ràng hoặc chậm lương là những lý do chính đáng để rời đi sớm.

• Công ty mới có cam kết bù thưởng hoặc sign-on bonus

Một số doanh nghiệp sẵn sàng:

• Bù thưởng Tết

• Công ty hiện tại đang cắt giảm hoặc tái cấu trúc

• Tăng lương cơ bản để bù phần thưởng mất đi

Người chủ động tìm việc sớm thường có nhiều lựa chọn hơn người bị động.

Rủi Ro Khi Đổi Việc Trước Tết

Tuy nhiên, đổi việc trước Tết cũng có những hạn chế:

• Ít việc làm đang tuyển dụng: Nhiều doanh nghiệp tạm dừng phỏng vấn 2–3 tuần trước Tết.

• Khó đàm phán: Ngân sách thường bị “đóng băng” cho đến năm tài chính mới.

• Quyết định cảm tính: Mệt mỏi cuối năm dễ khiến ứng viên nghỉ việc khi chưa chuẩn bị kỹ.

Vì vậy, đổi việc trước Tết nên là quyết định chiến lược, không nên mang tính bốc đồng.

Đổi Việc Sau Tết 2026: Vì Sao Nhiều Người Lựa Chọn?

Với đa số người lao động Việt Nam, sau Tết là giai đoạn tuyển dụng sôi động nhất.

Lợi Thế Khi Đổi Việc Sau Tết

Ngân sách mới và số lượng nhân sự được phê duyệt: Các công ty hoàn thiện kế hoạch tuyển dụng sau khi đánh giá cuối năm.

Số lượng đơn xin nghỉ việc cao hơn tạo ra nhiều vị trí tuyển dụng hơn: Nhiều nhân viên nghỉ việc sau khi nhận tiền thưởng Tết.

• Sức mạnh thương lượng lớn hơn

• Ứng viên có thể thương lượng:

• Mức lương tốt hơn

• Phạm vi công việc rõ ràng hơn

• Chế độ phúc lợi được cải thiện

• Số lượng cuộc phỏng vấn nhiều hơn

Dữ liệu từ các công ty tuyển dụng cho thấy số lượng lời mời làm việc thường đạt đỉnh điểm vào quý 1 và đầu quý 2, đặc biệt là đối với các vị trí cấp trung và chuyên gia. Do đó, các nhà tuyển dụng báo cáo quá trình sàng lọc và ra quyết định nhanh hơn từ tháng Hai trở đi.

Khi Nào Không Nên Chờ Sau Tết?

Việc chờ sau Tết có thể không phù hợp nếu:

• Vị trí của bạn có nguy cơ bị cắt giảm

• Bạn gặp vấn đề sức khỏe hoặc burnout nghiêm trọng

• Ngành nghề của bạn đang chậm lại rõ rệt

Trong những trường hợp này, chuẩn bị trước Tết là cực kỳ quan trọng.

Chiến Lược Thông Minh: Chuẩn Bị Trước Tết - Chuyển Việc Sau Tết

Với nhiều người, cách tiếp cận hiệu quả nhất là:Chuẩn bị trước Tết – hành động sau Tết

Vậy, nên làm gì trước Tết 2026?

• Cập nhật CV và LinkedIn

• Xác định rõ vai trò & ngành mục tiêu

• Tham khảo mặt bằng lương

• Trao đổi sớm với recruiter

• Ứng tuyển chọn lọc các vị trí ưu tiên

Điều này giúp bạn đi trước thị trường khi tuyển dụng tăng tốc.

Khác Biệt Theo Ngành: Không Phải Ngành Nào Cũng Giống Nhau

Không phải tất cả các ngành đều có nhịp điệu giống nhau.

Ngành tuyển dụng mạnh mẽ sau Tết

• Sản xuất & kỹ thuật

• Chuỗi cung ứng & hậu cần

• CNTT, dữ liệu, kỹ thuật số

• Bán hàng & phát triển kinh doanh

• Tài chính – kế toán

Ngành tuyển quanh năm:

• Startup tăng trưởng nhanh

• E-commerce

• Dự án ngắn hạn

• Vị trí kỹ thuật chuyên biệt

Hiểu chu kỳ ngành giúp bạn không bỏ lỡ cơ hội tốt.

Những Sai Lầm Phổ Biến Quanh Dịp Tết

• Nghỉ việc khi chưa có offer

• Chuẩn bị quá muộn

• Nhận offer vội vàng trước Tết

• Đánh giá thấp cạnh tranh sau Tết

• Không tính đến thời gian báo nghỉ việc trước cho công ty hiện tại

Lập kế hoạch chiến lược sẽ giúp giảm thiểu đáng kể những rủi ro này.

Nhà Tuyển Dụng Đánh Giá Ứng Viên Như Thế Nào Trong Giai Đoạn Tết?

Recruiter không đánh giá ứng viên nếu bạn:

• Chờ sau Tết

• Muốn chuẩn bị kỹ

• Muốn nhận thưởng Tết

Nhưng họ sẽ chú ý nếu bạn:

• Thiếu chuẩn bị

• Kỳ vọng lương không thực tế

• Phản hồi chậm

• Quyết định cảm tính

Sự chuẩn bị thể hiện tính chuyên nghiệp.

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Nghỉ việc ngay sau Tết có xấu không?

Không. Đây là điều rất phổ biến tại Việt Nam.

2. Chờ sau Tết có bỏ lỡ cơ hội không?

Chỉ khi bạn không chuẩn bị kỹ. Những ứng viên chuẩn bị tốt sẽ nhanh chóng thích nghi sau kỳ thi Tết.

3. Có nên nộp hồ sơ trong kỳ nghỉ Tết?

Bạn có thể chuẩn bị hồ sơ xin việc, nhưng hãy chờ đợi phản hồi chủ yếu sau kỳ nghỉ lễ.

4. Tôi có thể thương lượng tiền thưởng nếu gia nhập sau Tết không?

Có. Những người được tuyển dụng sau Tết thường có nhiều sự linh hoạt hơn trong các cuộc đàm phán về lương thưởng.

5. Tôi có nên làm việc với một công ty tuyển dụng trong giai đoạn này không?

Có. Các công ty tuyển dụng giúp điều chỉnh thời gian, quản lý đàm phán và tiếp cận các vị trí chưa được quảng cáo.

✅ Thông Tin Tác Giả:

• Tác giả: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Dịch sang tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Đơn vị xuất bản: Reeracoen Vietnam — công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC

🔗 Bài viết liên quan:

• Xu Hướng Thị Trường Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Kỹ Năng, Ngành Nghề & Xu Hướng Lương Nổi Bật

• Giữ Chân Nhân Sự Việt Nam 2026: Chiến Lược Tiết Kiệm Chi Phí

• Năm Mới - Sự Nghiệp Mới: Kế Hoạch Tìm Việc 30 Ngày Cho Người Lao Động Việt Nam Năm 2026

📚 Tham khảo:

• Số liệu lao động của Tổng cục Thống kê Việt Nam (GSO)

• Báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (MOLISA)

• Triển vọng lương của AON Đông Nam Á

• Thông tin chi tiết về nhân tài của LinkedIn (Việt Nam)

• Quan sát tuyển dụng của Reeracoen Việt Nam

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.