Thị Trường Việt Nam 2025: Bài Học Chiến Lược Cho Nhà Tuyển Dụng Năm 2026

Bài viết này được biên soạn dành cho độc giả Việt Nam. Các bản dịch tiếng Anh có trên website của chúng tôi.

2025: Năm của Sự Kiên Cường và Tái Tạo

Thị trường lao động Việt Nam năm 2025 vừa thể hiện khả năng phục hồi mạnh mẽ, vừa hé lộ nhiều điểm quan trọng trong chiến lược 2026. Giữa bối cảnh áp lực lạm phát toàn cầu, sự dịch chuyển chuỗi cung ứng, tác động sâu rộng của chuyển đổi số và ảnh hưởng nặng nề của thiên tai, doanh nghiệp vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng ở các lĩnh vực sản xuất, công nghệ và logistics, nhưng với kỳ vọng cao hơn về hiệu suất và khả năng giữ chân nhân tài.

Dù tăng trưởng GDP chậm lại (khoảng 5,6%), Việt Nam vẫn nằm trong nhóm thị trường lao động cạnh tranh nhất khu vực APAC. Nhu cầu tuyển dụng nổi bật ở nhân sự song ngữ, chuyên viên ESG, và các quản lý cấp trung có kinh nghiệm điều phối đội nhóm đa quốc gia.

Những Xu Hướng Tuyển Dụng Nổi Bật Trong Năm 2025

Tuyển dụng đang dần ổn định sau biến động sau đại dịch

Năm 2024 chứng kiến sự bùng nổ các vị trí thời vụ và hợp đồng ngắn hạn, nhưng đến năm 2025, doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng dài hạn hơn. Các ngành sản xuất, năng lượng và CNTT tăng nhu cầu tuyển dụng chính thức với lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, dấu hiệu cho thấy niềm tin vào triển vọng kinh tế Việt Nam.

Nhân tài song ngữ dẫn đầu mức tăng lương

Ứng viên biết tiếng Nhật hoặc tiếng Anh tiếp tục nhận mức thu nhập cao hơn 10–20% so với ứng viên đơn ngữ, đặc biệt ở các vị trí điều phối dự án và dịch vụ khách hàng. Xu hướng này sẽ gia tăng trong năm 2026 khi dòng vốn FDI Nhật Bản và hoạt động mở rộng nhà máy tiếp tục tăng.

Quản lý cấp trung trở thành “khoảng trống” lớn nhất

Theo Báo Cáo Lương Reeracoen Việt Nam 2025, thị trường đang thiếu hụt mạnh quản lý tầm trung. Sự phát triển nhanh của SME (doanh nghiệp vừa và nhỏ) và các doanh nghiệp công nghệ đòi hỏi đội ngũ quản lý có thể kết hợp tư duy chiến lược và khả năng triển khai thực tế, không chỉ giỏi chuyên môn.

Chuyển đổi số và xu hướng xanh định hình tiêu chí tuyển dụng

Nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên có kỹ năng số và hiểu biết về phát triển bền vững. Các vị trí liên quan đến tự động hóa, phân tích dữ liệu và năng lượng tái tạo tăng đều, phản ánh cam kết của Việt Nam trong lộ trình phát triển carbon trung tính vào năm 2050.

Kỳ vọng của nhân sự đang thay đổi: không chỉ là lương mà là giá trị và cân bằng

Theo Reeracoen × Rakuten Insight APAC Whitepaper 2025, có đến 80% nhân sự Việt Nam ưu tiên học tập và CSR hơn là lương. Điều này thúc đẩy phòng nhân sự xem lại chiến lược gắn kết và giữ chân nhân tài.

Bài Học Chiến Lược Cho Nhà Tuyển Dụng Năm 2026

Xây dựng hệ thống mạnh đào tạo cấp quản lý trung

Các chương trình nâng cao kỹ năng và cố vấn sẽ là chìa khóa để thu hẹp khoảng cách lãnh đạo.

Ứng dụng AI trong tuyển dụng

Doanh nghiệp Việt Nam đang tăng cường sử dụng AI trong sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá năng lực nhằm nâng cao hiệu quả và giảm sự thiên lệch.

Đầu tư vào thương hiệu tuyển dụng

Ứng viên — đặc biệt là Gen Z — ưu tiên những doanh nghiệp có định hướng đóng góp xã hội và tạo cơ hội phát triển dài hạn.

Cập nhật mức lương cho ngân sách 2026

Dự báo mức tăng lương trung bình năm 2026 dao động 5–7%, dẫn dắt bởi ngành sản xuất và công nghệ. Việc tham khảo dữ liệu lương mới nhất là cần thiết để duy trì sức cạnh tranh.

“Thị trường lao động Việt Nam đang chuyển dịch từ tốc độ sang ổn định. Những nhà tuyển dụng cân bằng được mức lương cạnh tranh với sự phát triển và mục đích sẽ chiến thắng trong cuộc đua thu hút nhân tài vào năm 2026.”

🧭 Kết Luận

Năm 2025 chứng minh khả năng thích ứng mạnh mẽ của thị trường lao động Việt Nam trước biến động khu vực. Bước sang năm 2026, nhà tuyển dụng cần kết hợp dữ liệu thị trường với tư duy tuyển dụng lấy con người làm trọng tâm, không chỉ đánh giá nhân sự qua kỹ năng hiện tại, mà qua khả năng học hỏi, lãnh đạo và đóng góp dài hạn vào sự phát triển của doanh nghiệp.

✅ Ghi chú về tác giả:

• Biên soạn bởi Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt bởi Nguyên Lê (Anna) (Senior Marketing Executive)

• Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam — công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực APAC.

🔗 Bài viết liên quan

• Thưởng Cuối Năm & Dự Báo Mức Lương 2026 tại Việt Nam
• Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

📚 Nguồn tham khảo:

• Báo cáo lương Việt Nam 2025
• AON Southeast Asia Salary Survey 2025
• Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025
• Vietnam Ministry of Labour (MoLISA) Employment Outlook 2025
• JETRO Vietnam Business Conditions Survey 2025

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.