Du Lịch Công Ty: Team Building Để Gắn Kết Nhân Viên Có Hiệu Quả Không?

Tại Reeracoen, một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam và khu vực châu Á - Thái Bình Dương, chúng tôi hiểu rằng những đội ngũ làm việc hiệu quả không phải là kết quả của sự may mắn. Trong bối cảnh mô hình làm việc kết hợp (hybrid) ngày càng phổ biến và sự gắn kết nhân viên trở thành ưu tiên hàng đầu, nhiều doanh nghiệp đang lựa chọn du lịch công ty như một giải pháp để tăng cường tinh thần đội nhóm và tạo động lực làm việc.

Nhưng liệu du lịch công ty và team building thực sự mang lại hiệu quả, hay chỉ là một hoạt động tốn kém và thiếu thực chất?

Dưới đây là những lợi ích và thách thức của việc tổ chức các chuyến du lịch công ty và hoạt động ngoài văn phòng để xây dựng đội ngũ mạnh mẽ hơn, gắn kết hơn.

Du Lịch Công Ty Là Gì?

Du lịch công ty (hay còn gọi là company trip) là những chuyến đi do doanh nghiệp tổ chức cho nhân viên nhằm mục đích thư giãn, gắn kết đội ngũ và tạo động lực làm việc. Đây thường là hoạt động ngoài công sở, có thể diễn ra trong 1 ngày hoặc kéo dài nhiều ngày, kết hợp giữa nghỉ dưỡng, tham quan và các chương trình team building.

Lợi Ích Của Du Lịch Công Ty Trong Việc Gắn Kết Nhân Sự

1. Khuyến khích giao tiếp trực tiếp và xây dựng niềm tin

Theo Harvard Business Review, giao tiếp trực tiếp hiệu quả gấp 34 lần so với email. Team building thông qua các chuyến đi tạo ra không gian để nhân viên giao tiếp cởi mở, giải quyết khúc mắc và kết nối thực sự thay vì chỉ qua màn hình.

2. Tăng tinh thần làm việc và giữ chân nhân tài

Báo cáo của Phòng Thương mại Hoa Kỳ cho thấy 83% nhân viên xem du lịch công ty là một quyền lợi đáng giá. Nó giúp nhân viên cảm thấy được quan tâm, giảm thiểu tình trạng kiệt sức, đặc biệt trong những ngành nghề áp lực cao.

3. Kích thích sự sáng tạo và đổi mới

Một môi trường mới sẽ mang lại những ý tưởng mới. Theo TravelPerk, 34% nhân viên cho biết họ có những ý tưởng sáng tạo nhất trong các chuyến retreat, và 53% Gen Z cảm thấy các chuyến đi như vậy truyền cảm hứng hơn nhiều so với công việc thường ngày.

4. Gắn kết đội ngũ qua các hoạt động chung

Những hoạt động như thử thách ngoài trời, lớp học nấu ăn hay tham quan văn hóa giúp nhân viên kết nối với nhau trong bầu không khí thoải mái. Theo khảo sát của Teamland, 79% người tham gia cho biết họ cảm thấy được trân trọng và có động lực hơn sau các hoạt động team building.

Thách Thức Khi Tổ Chức Du Lịch Công Ty

1. Chi phí tài chính cao

Vé máy bay, chỗ ở, ăn uống, người hướng dẫn—tất cả có thể khiến ngân sách nhanh chóng bị “bội chi”. Nếu không xác định rõ mục tiêu và đo lường hiệu quả, du lịch công ty dễ trở thành một khoản đầu tư không hiệu quả.

2. Nguy cơ mất tập trung

Môi trường nghỉ dưỡng dễ khiến ranh giới giữa công việc và giải trí bị mờ. Một số nhân viên có thể không tham gia đầy đủ các hoạt động hoặc xem đây chỉ là kỳ nghỉ hơn là cơ hội học hỏi và gắn kết.

3. Khác biệt về tính cách hoặc văn hóa

Không phải ai cũng thích trò chơi nhóm hay chia sẻ cảm xúc trước đám đông. Nếu không thiết kế chương trình phù hợp với đa dạng cá tính và nền văn hóa, chuyến đi có thể gây cảm giác lạc lõng cho một số thành viên.

4. Khó khăn trong khâu tổ chức

Lên kế hoạch cho một chuyến retreat kéo dài nhiều ngày đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng: từ việc sắp xếp thời gian, nhu cầu ăn uống đặc biệt, xin phê duyệt ngân sách, cho đến việc đảm bảo các hoạt động phù hợp với mục tiêu chung. 

Về cơ bản, chương trình teambuilding đã luôn là một chủ đề được “giới văn phòng” quan tâm vì luôn có những ý kiến trái chiều xung quanh vấn đề này. Do đó, việc tổ chức chương trình cần được sắp xếp để phù hợp cũng như cân bằng giữa tất cả mục tiêu của nhân viên. Hãy luôn đảm bảo tiêu chí: lành mạnh, phù hợp, giải trí, và an toàn. Nếu tổ chức kém, chuyến đi có thể phản tác dụng.

Kết Luận 

Du lịch công ty và team building có thể là đòn bẩy hiệu quả để xây dựng đội ngũ gắn kết, nhưng chỉ khi được thiết kế kỹ lưỡng, có mục tiêu rõ ràng và mang tính bao trùm. Đây không phải là giải pháp “vạn năng”, nhưng trong bối cảnh phù hợp, chúng có thể thúc đẩy tinh thần hợp tác, tăng động lực và truyền cảm hứng đổi mới sáng tạo cho cả tổ chức.

Là đối tác tuyển dụng đáng tin cậy tại Việt Nam và toàn khu vực APAC, Reeracoen không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài, mà còn đồng hành trong hành trình phát triển và gắn kết đội ngũ. Chúng tôi tin rằng những đội ngũ mạnh mẽ nhất được xây dựng từ chiến lược đúng đắn, trải nghiệm chung và sự kết nối thực sự giữa con người với con người.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Nguồn tham khảo:

1. TeamOut – 30 Statistics Showing Corporate Retreats Are Essential in 2025

2. TravelPerk – 27 Stats That Prove Corporate Retreats Are Still a Good Idea

3. U.S. Chamber of Commerce – Benefits of Hosting a Company Retreat

4. Teamland – Team Building Statistics Every Manager Should Know

5. HR Daily Advisor – Pros and Cons of Employee Retreats

6. Marguerite Orane – Thinking About an Offsite Retreat? Pros and Cons