Dẫn Dắt Bằng Tư Duy: Hành Trình Của Momo Tại Reeracoen Việt Nam

Điều gì tạo nên một đội ngũ hiệu suất cao trong lĩnh vực tuyển dụng? Lãnh đạo không chỉ là đạt được mục tiêu, mà còn là xây dựng một tập thể có thể cùng nhau phát triển, thích nghi và thành công. Với Momo, hành trình tại Reeracoen Việt Nam thể hiện rõ vai trò của tư duy, tinh thần đồng đội và sự cải tiến liên tục.

💼 Từ Nhật Bản đến Việt Nam

Momo bắt đầu sự nghiệp tại Mynavi (Nhật Bản), làm việc trong lĩnh vực bán hàng B2B cho mảng tuyển dụng bán thời gian trong hơn 5 năm.

Sau khi chuyển đến Việt Nam, cô gia nhập Reeracoen Việt Nam vào tháng 9/2022 với vai trò Recruitment Advisor. Đến tháng 1/2024, cô bắt đầu đảm nhận vị trí Team Leader, quản lý một đội nhóm gồm các thành viên người Nhật.

🏆 Thành Tựu Đáng Tự Hào Của Nhóm

Một trong những khoảnh khắc đáng tự hào nhất của Momo là khi đội nhóm của cô đạt được chỉ tiêu theo quý.

Với các thành viên còn khá mới, hành trình này không tránh khỏi những thử thách, đặc biệt là trong giao tiếp. Tuy nhiên, nhờ nỗ lực không ngừng và sự trưởng thành từng bước, đội nhóm đã vượt qua kỳ vọng.

Đối với Momo, thành quả này là minh chứng cho sự cống hiến của cả tập thể — điều mà cô cảm thấy vô cùng tự hào và biết ơn.

📈 Sức Mạnh Của Tư Duy

Momo tin rằng chìa khóa thành công của đội nhóm nằm ở một tư duy đơn giản nhưng mạnh mẽ:

“Không bao giờ bỏ cuộc và luôn làm hết sức mình.”

Chính tinh thần này đã giúp đội nhóm duy trì sự ổn định, vượt qua khó khăn và không ngừng cải thiện.

🤝 Phong Cách Lãnh Đạo Dựa Trên Sự Tin Tưởng

Là một Team Leader, Momo đề cao việc tôn trọng động lực và ý chí cá nhân của từng thành viên. Cô luôn nỗ lực xây dựng một môi trường nơi mọi người cảm thấy được hỗ trợ, được lắng nghe và có động lực phát triển, đồng thời cảm nhận được giá trị khi làm việc cùng nhau như một tập thể.

🌟 Đồng Hành Cùng Sự Phát Triển Của Đội Nhóm

Momo luôn chủ động làm việc cùng đội nhóm, đặc biệt trong những trường hợp phức tạp.

Cô khuyến khích giao tiếp cởi mở và tôn trọng ý tưởng từ các thành viên, thường xuyên áp dụng các đề xuất của họ để cải thiện hiệu suất và quy trình làm việc. Cách tiếp cận này giúp nâng cao cả hiệu quả công việc lẫn sự gắn kết trong đội.

🎯 Mục Tiêu Năm 2026

Trong thời gian tới, Momo đặt mục tiêu tiếp tục phát triển đội nhóm, đồng thời duy trì hiệu suất ổn định và bền vững. Không chỉ dừng lại ở việc đạt KPI, cô mong muốn xây dựng một đội ngũ có thể phát triển lâu dài và cùng nhau đạt được thành công.

⚡ Cuộc Sống & Cá Tính

Ngoài công việc, Momo được biết đến là người làm việc rất chủ động và tràn đầy năng lượng.

Cô chia sẻ vui rằng một số khách hàng vẫn nhớ đến mình là một nhân viên sales luôn hoạt động hết công suất, phản ánh tinh thần nhiệt huyết và quyết tâm trong mọi việc cô làm.

Hành trình của Momo cho thấy tầm quan trọng của tư duy, lãnh đạo và tinh thần đồng đội, đồng thời khẳng định rằng những đội nhóm mạnh mẽ được xây dựng từ sự tin tưởng, nỗ lực và mục tiêu chung.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.