2025: Những Điều Nhà Tuyển Dụng và Ứng Viên Cần Lưu Ý

Năm 2024 khép lại với một điều rõ ràng: thị trường việc làm đã và đang tiếp tục thay đổi.

Từ đột phá của AI, sự chuyển dịch kỳ vọng của người lao động, đến xu hướng tuyển dụng xuyên biên giới và phát triển bền vững trong tuyển dụng - 2024 là năm của tăng tốc và điều chỉnh. Dù bạn là nhà tuyển dụng đang đối mặt với thách thức nhân sự hay một chuyên gia đang định hướng sự nghiệp, việc hiểu rõ những gì đã diễn ra sẽ giúp bạn xác định lộ trình tương lai.

Tại Reeracoen, chúng tôi đã đồng hành cùng hàng ngàn doanh nghiệp và ứng viên tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương trong năm qua. Dưới đây là những xu hướng nhân sự nổi bật nhất của năm 2024 - và dự báo cho năm 2025.

1. Tuyển Dụng Dựa Trên Kỹ Năng Trở Thành Xu Hướng

Năm 2024 đánh dấu thời điểm kỹ năng chính thức vượt qua bằng cấp và chức danh trở thành “đơn vị đo lường” trong tuyển dụng.

Theo Báo cáo Xu Hướng Nhân Tài Toàn Cầu của LinkedIn:

• 73% nhà tuyển dụng ưu tiên kỹ năng hơn bằng cấp

• 75% doanh nghiệp triển khai các sáng kiến luân chuyển nội bộ

👉 Dự báo cho 2025: Mô tả công việc theo kỹ năng, đánh giá thực tiễn theo dự án, và lộ trình nghề nghiệp theo chiều ngang (lattice) thay vì chiều dọc (ladder) sẽ trở nên phổ biến.

2. AI Tái Định Hình Chức Năng Công Việc

AI không thay thế con người, nhưng đã làm thay đổi cách chúng ta làm việc.

Theo McKinsey & Company:

• 40% người lao động sử dụng công cụ Gen AI hàng tuần trong năm 2024

• Các vai trò trong marketing, tài chính, công nghệ, và nhân sự thay đổi mạnh về quy trình làm việc

👉 Dự báo cho 2025: Khả năng làm việc cùng AI sẽ là lợi thế cạnh tranh. Các vai trò “lai” như Prompt Engineer, Nhà đạo đức AI, hay Chuyên viên sáng tạo - phân tích sẽ lên ngôi.

3. Tăng Mạnh Tuyển Dụng Xuyên Biên Giới & Nhân Tài Di Động

Khi các hạn chế đi lại được gỡ bỏ hoàn toàn tại APAC, tuyển dụng từ xa xuyên quốc gia tăng tốc nhanh chóng.

Theo báo cáo Global Hiring của Deel:

• Tuyển dụng từ xa tại APAC tăng 31% trong năm 2024

• Vai trò được tuyển nhiều: Kỹ sư phần mềm, Chiến lược marketing, Phân tích tài chính

• Thị trường nổi bật: Việt Nam, Đài Loan, Philippines, và Ấn Độ

👉 Dự báo cho 2025: Doanh nghiệp cần hoàn thiện hệ thống chi trả quốc tế, onboarding linh hoạt về văn hóa và nâng cao thương hiệu tuyển dụng toàn cầu.

4. Phúc Lợi Sức Khỏe Trở Thành Tiêu Chuẩn Cơ Bản

Trong năm qua, sức khỏe tinh thần và chính sách làm việc linh hoạt không còn là "phúc lợi tuyệt vời" - mà là nhu cầu thực tế.

Theo Mercer Global Talent Trends 2024:

• 81% nhân viên cho biết họ có xu hướng gắn bó với công ty coi trọng sức khỏe toàn diện

• Doanh nghiệp đầu tư vào chiến lược nâng cao phúc lợi sức khỏe có tỉ lệ giữ chân nhân viên cao hơn 23%

👉 Dự báo cho 2025: Các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần, nghỉ phép phục hồi năng lượng, và đào tạo tài chính cho nhân viên sẽ là cốt lõi trong chiến lược EVP (Giá trị Cho Nhân Viên).

5. Nâng Cao Kỹ Năng Trở Thành Chiến Lược Giữ Chân Hàng Đầu

Sự thay đổi nhanh chóng trong mọi ngành kéo theo nhu cầu reskill và upskill mạnh mẽ trong năm 2024.

Theo báo cáo Workplace Learning 2024 của LinkedIn:

• 94% nhân viên sẵn sàng ở lại nếu được đầu tư phát triển

• 3 kỹ năng được “săn đón” nhất: Giao tiếp số, Sử dụng AI và phân tích dữ liệu, và Hợp tác xuyên văn hóa

👉 Dự báo cho 2025: Học tập sẽ được cá nhân hóa cao, ưu tiên thiết bị di động và tích hợp vào dòng công việc hàng ngày.

Ghi Nhận Từ Thị Trường 2024 (Theo Quan Sát của Reeracoen)

Từ trải nghiệm thực tế khắp khu vực, Reeracoen ghi nhận:

• Nhu cầu cao về ứng viên song ngữ tại Việt Nam, Singapore và Thái Lan

• Doanh nghiệp chú trọng hơn đến sự phù hợp văn hóa và khả năng thích ứng, thay vì chỉ xét học vấn/bằng cấp

• Ứng viên ưu tiên tính linh hoạt, cơ hội phát triển và minh bạch từ phía lãnh đạo

Dự Báo 5 Xu Hướng Nhân Sự 2025

• Tăng nhu cầu nhân lực xanh và vai trò liên quan đến phát triển bền vững

• AI được tích hợp tiêu chuẩn trong quy trình tuyển dụng

• Gia tăng mô hình nghề nghiệp đa dạng (vừa toàn thời gian + freelance + sáng tạo nội dung)

• Tranh luận “quay lại văn phòng” chuyển sang thỏa thuận “làm việc từ mọi nơi”

• Doanh nghiệp đầu tư vào DEI (Đa dạng – Bình đẳng – Hòa nhập), L&D và chuyển đổi số sẽ dẫn đầu trong thu hút nhân tài

Doanh Nghiệp và Ứng Viên Nên Làm Gì?

Với Doanh Nghiệp:

• Rà soát chiến lược phát triển và giữ chân nhân tài hiện tại

• Áp dụng tư duy kỹ năng trong phát triển lực lượng lao động

• Kết nối với Reeracoen để được hỗ trợ nhanh chóng bằng dữ liệu & mạng lưới ứng viên chất lượng

Với Ứng Viên:

• Xây dựng mục tiêu học tập 2025 (AI, kỹ năng lai, xu hướng ngành)

• Làm mới hồ sơ cá nhân trên LinkedIn

• Chủ động kết nối với chuyên viên tuyển dụng về cơ hội phát triển sự nghiệp

Lời Kết Từ Reeracoen

2024 là năm cho thấy sự linh hoạt, đồng cảm và năng lực là những yếu tố quyết định trong cuộc chiến thu hút nhân tài.

Bước vào năm 2025, thay vì chỉ “bắt kịp” thay đổi - hãy đón đầu và dẫn dắt nó. Dù bạn đang tìm người phù hợp hay tìm lựa chọn sự nghiệp tiếp theo, Reeracoen luôn đồng hành cùng bạn, với sự rõ ràng, tốc độ và định hướng.

Cùng phát triển bền vững - cùng tiến xa hơn.
 

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Nguồn:

1. LinkedIn Global Talent Trends 2024

2. McKinsey – State of AI 2024

3. Deel Global Hiring Report

4. Mercer Global Talent Trends 2024

5. LinkedIn Learning Workplace Learning Report 2024

6. Reeracoen – Talent & Workforce Insights