Chảy Máu Chất Xám Đến Thu Hút Chất Xám: Sự Đảo Chiều Nhân Tài Tại Việt Nam

Bài viết này được trình bày bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Các bản dịch tiếng Anh có trên website của chúng tôi.

Sau nhiều năm đối diện với việc chảy máu chất xám, Việt Nam đang bước vào giai đoạn đảo chiều rõ rệt: hàng nghìn chuyên gia Việt quay trở lại từ Nhật Bản, Singapore, Hàn Quốc và châu Âu.

Theo LinkedIn Talent Insights 2025, số lượng nhân sự hồi hương tăng 18% so với năm trước, chủ yếu trong độ tuổi 28–40, thuộc các nhóm ngành kỹ thuật, tài chính và công nghệ thông tin.

Nhiều yếu tố thúc đẩy xu hướng này, bao gồm:

• Chi phí sinh hoạt tăng cao tại các thành phố toàn cầu

• Mức lương tại TP.HCM và Hà Nội ngày càng tiệm cận thị trường quốc tế

• Cơ hội làm việc hybrid từ doanh nghiệp nội và tập đoàn đa quốc gia

• Nhu cầu gần gia đình và cảm giác thuộc về văn hóa sau đại dịch

Việt Nam không còn chỉ “xuất khẩu” nhân tài, mà đang thu hút họ trở lại.

1. Giá Trị Mà Nhân Sự Từ Nước Ngoài Mang Lại

Nhân sự Việt Nam trở về không chỉ mang theo kỹ năng, mà còn mang theo tư duy toàn cầu và kinh nghiệm lãnh đạo – những yếu tố doanh nghiệp trong nước đang rất cần.

Điểm mạnh	Giá trị mang lại cho doanh nghiệp
Khả năng giao tiếp đa văn hóa	Kết nối hiệu quả giữa đội ngũ nội địa và quốc tế
Chuyên môn kỹ thuật	Thành thạo ERP, tự động hóa, hệ thống AI
Trải nghiệm lãnh đạo	Sẵn sàng quản lý đội nhóm khu vực hoặc mô hình hybrid
Lợi thế ngôn ngữ	Nhiều ứng viên sở hữu JLPT, TOEIC, IELTS, phù hợp môi trường MNC

📘 Bài Viết Liên Quan: Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

2. Những Ngành Hưởng Lợi Nhiều Nhất

Theo Báo cáo Lương Việt Nam 2025 và AON Southeast Asia Salary Report 2025, lực lượng hồi hương đang góp phần thúc đẩy chuyển dịch trong các ngành:

Ngành	Động lực tăng trưởng	Vị trí phổ biến
Sản xuất & Chuỗi cung ứng	Mở rộng FDI, văn hóa Kaizen	Production Manager, QA/QC Lead
Công nghệ thông tin	Chuyển đổi số, tự động hóa	Software Engineer, Project Manager
Tài chính – Ngân hàng	Fintech, ESG	Risk Analyst, Relationship Manager
Giáo dục & EdTech	Nhu cầu giáo dục song ngữ	Academic Director, EdTech Product Lead
Tư vấn & Dịch vụ nhân sự	Tăng nhu cầu lãnh đạo và dịch chuyển nhân tài	Business Consultant, HRBP

3. Doanh Nghiệp Có Thể Tận Dụng Làn Sóng Thu Hút Chất Xám Như Thế Nào?

• Xây dựng chương trình tái hòa nhập: hỗ trợ onboarding và mentorship phù hợp bối cảnh nội địa

• Benchmark lương cạnh tranh: ứng viên hồi hương thường nhận mức cao hơn 15–25%, đặc biệt ở các vị trí song ngữ hoặc quản lý

• Tối ưu mô hình hybrid: giúp ứng viên chuyển đổi mềm từ môi trường làm việc quốc tế

• Nhấn mạnh giá trị và mục tiêu: kết nối văn hóa doanh nghiệp với phát triển bền vững và đóng góp xã hội

📘 Bài Viết Liên Quan: Giữ Chân Nhân Tài Tại Việt Nam 2026: Bí Quyết Về Onboarding

4. Gợi Ý Cho Các Nhân Sự Quay Lại Từ Nước Ngoài

✅ Tái kết nối sớm: tham gia hiệp hội nghề nghiệp và nhóm LinkedIn chuyên ngành

✅ Chứng minh hiệu quả công việc: lượng hóa thành tựu trong thời gian làm việc tại nước ngoài

✅ Chuẩn hóa ngoại ngữ: cập nhật chứng chỉ JLPT hoặc tiếng Anh để gia tăng lợi thế

📘 Bài Viết Liên Quan: Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

🔍 Câu Hỏi Thường Gặp

1. Vì sao ngày càng nhiều chuyên gia Việt trở về?

Vì mức lương cạnh tranh, gần gia đình và nhiều cơ hội phát triển trong các ngành giá trị cao.

2. Thành phố nào thu hút nhân sự quay lại nhiều nhất?

TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng – các trung tâm FDI và đầu tư số.

3. Doanh nghiệp hỗ trợ nhân sự hồi hương như thế nào?

Thông qua chương trình onboarding, mentorship song ngữ và chính sách lương phù hợp.

4. Mức lương so với thị trường khu vực ra sao?

Ứng viên hồi hương nhận khoảng 85–90% mức lương tương đương ở Nhật hoặc Singapore sau khi điều chỉnh chênh lệch chi phí sinh hoạt.

✅ Ghi chú tác giả

• Bài viết được viết bởi: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

🔗 Tài liệu tham khảo 

• Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

• Giữ Chân Nhân Tài Tại Việt Nam 2026: Bí Quyết Về Onboarding

• Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

📚 Nguồn tham khảo:

• Reeracoen Vietnam Salary Guide 2025 (Placement Data 2024–2025)

• Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025

• Vietnam Ministry of Labour (MoLISA) Wage Report 2025

• LinkedIn Talent Insights 2025

• AON Southeast Asia Salary Report 2025

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.