Chuyển Việc Sau Tết: Nhà Tuyển Dụng Việt Nam Tìm Kiếm Điều Gì Năm 2026

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt cho độc giả tại Việt Nam. Phiên bản tiếng Anh và tiếng Nhật hiện có trên website của chúng tôi.

Vì Sao Chuyển Việc Sau Tết Vẫn Quan Trọng Tại Việt Nam Năm 2026

Giai đoạn sau Tết từ lâu đã là thời điểm sôi động nhất cho việc chuyển việc tại Việt Nam. Khi thưởng Tết đã được chi trả và đánh giá cuối năm hoàn tất, nhiều người bắt đầu nhìn lại định hướng sự nghiệp và tìm kiếm cơ hội mới.

Tuy nhiên, trong năm 2026, nhà tuyển dụng tiếp cận các quyết định chuyển việc sau Tết với sự thận trọng và chọn lọc cao hơn.

Dù số lượng ứng viên vẫn lớn, doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến mức độ sẵn sàng, sự rõ ràng trong định hướng và khả năng gắn bó lâu dài. Hiểu được nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm điều gì sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội thành công.

Nhà Tuyển Dụng Đánh Giá Điều Gì Đầu Tiên?

Khi xem xét ứng viên chuyển việc sau Tết, nhà tuyển dụng không chỉ nhìn vào yếu tố thời điểm.

Các yếu tố quan trọng khác bao gồm:

• Lý do nghỉ việc rõ ràng và hợp lý

• Sự phù hợp giữa kinh nghiệm và vị trí ứng tuyển

• Minh chứng cho hiệu suất và sự phát triển ổn định

• Kỳ vọng thực tế về lương và phạm vi công việc

Những ứng viên thể hiện quyết định có chủ đích, thay vì hành động cảm tính, thường gây ấn tượng tốt ngay từ vòng đầu.

Cách Trình Bày Lý Do Chuyển Việc Thuyết Phục

Nhà tuyển dụng kỳ vọng ứng viên có thể giải thích việc chuyển việc một cách chín chắn.

Những lý do được đánh giá cao thường bao gồm:

• Mong muốn mở rộng trách nhiệm hoặc cơ hội phát triển

• Tìm môi trường phù hợp hơn để phát huy kỹ năng

• Thay đổi tổ chức làm hạn chế cơ hội học hỏi

• Điều chỉnh lại định hướng sự nghiệp dài hạn

Ngược lại, những lý do mơ hồ hoặc mang tính phản ứng tức thời dễ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về động lực và sự ổn định.

Những Phần Trên CV Mà Nhà Tuyển Dụng Đặc Biệt Quan Tâm

Sau Tết, CV được xem xét kỹ lưỡng hơn để đánh giá mức độ sẵn sàng và độ tin cậy của ứng viên.

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao các mục sau:

• Mô tả công việc rõ ràng, nêu bật thành tích gần đây

• Lộ trình nghề nghiệp hợp lý

• Thời gian gắn bó ổn định, tránh quá nhiều công việc ngắn hạn

• Kỹ năng phù hợp trực tiếp với vị trí ứng tuyển

CV chưa update hoàn chỉnh hoặc nộp hồ sơ chung chung sẽ làm giảm cơ hội được mời phỏng vấn.

Kỳ Vọng Lương Và Thời Điểm Ứng Tuyển

Sau Tết, nhiều ứng viên đánh giá lại giá trị bản thân trên thị trường, nhưng kỳ vọng cần phù hợp với thực tế.

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên:

• Hiểu rõ mặt bằng lương hiện tại

• Có cơ sở rõ ràng để giải thích mức lương mong muốn

• Sẵn sàng trao đổi về tổng thu nhập, không chỉ lương cơ bản

• Không neo kỳ vọng lương chỉ dựa trên thưởng Tết

Ứng viên chuẩn bị kỹ thường bước vào đàm phán lương với sự tự tin và thực tế hơn.

Tư Duy Và Hành Vi Trong Quá Trình Tuyển Dụng

Ngoài kỹ năng và kinh nghiệm, thái độ và cách hành xử của ứng viên cũng được nhà tuyển dụng quan sát rất kỹ, cụ thể:

• Giao tiếp chuyên nghiệp

• Phản hồi nhanh và đúng hẹn

• Cởi mở với phản hồi

• Thông tin nhất quán trong suốt quá trình

Trong thị trường cạnh tranh sau Tết, đây là những yếu tố thể hiện rõ mức độ sẵn sàng và tác phong làm việc.

Những Sai Lầm Phổ Biến Khi Chuyển Việc Sau Tết

Nhiều ứng viên làm giảm cơ hội của mình vì hành động quá vội vàng.

Sai lầm thường gặp gồm:

• Ứng tuyển mà không xác định rõ vai trò mục tiêu

• Kỳ vọng tăng lương lớn nhưng thiếu cơ sở kỹ năng

• Chuẩn bị kém cho phỏng vấn

• Dựa vào “thời điểm sau Tết” thay vì mức độ sẵn sàng

Tránh được những điểm này sẽ giúp bạn cải thiện kết quả đáng kể.

Vai Trò Của Công Ty Tuyển Dụng Trong Việc Chuyển Việc Thành Công

Các tư vấn viên công ty tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ ứng viên chuyển việc hiệu quả.

Họ hỗ trợ bằng cách:

• Đánh giá mức độ sẵn sàng trước khi ứng tuyển

• Kết nối ứng viên với vị trí phù hợp

• Tư vấn phỏng vấn và đàm phán lương

• Quản lý kỳ vọng giữa ứng viên và doanh nghiệp

Ứng viên chủ động làm việc cùng recruiter thường nhận được định hướng rõ ràng và sự hỗ trợ mạnh mẽ hơn.

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Chuyển việc sau Tết 2026 có còn là lựa chọn tốt không?

Có, nếu bạn có mục tiêu rõ ràng và chuẩn bị kỹ.

2. Các nhà tuyển dụng có ưu tiên ứng viên chuyển việc sau Tết không?

Thời điểm có lợi, nhưng sự rõ ràng và sẵn sàng vẫn quan trọng hơn.

3. Khi nào nên bắt đầu ứng tuyển sau Tết?

Khi CV, kỳ vọng và động lực của bạn đã được xác định rõ ràng. 

4. Chuyển việc quá thường xuyên có ảnh hưởng không?

Có. Thời gian làm việc ngắn liên tục có thể gây lo ngại về sự ổn định cho các nhà tuyển dụng sau. 

5. Công ty tuyển dụng có thể giúp tôi quyết định thời điểm chuyển việc không?

Có. Họ có thể cung cấp góc nhìn thị trường và phản hồi trung thực.

✅ Thông tin tác giả

• Tác giả: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyen Le (Anna) – Senior Marketing Executive

• Phát hành bởi: Reeracoen Vietnam – Công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC

🔗 Bài viết liên quan:

• Bạn Đã Sẵn Sàng Tìm Việc Sau Tết 2026? Kiểm Tra Checklist Từ Nhà Tuyển Dụng

• Đánh Giá Lại Định Hướng Nghề Nghiệp Tại Việt Nam Sau Tết 2026

• Quản Lý Kỳ Vọng Lương Thưởng Sau Tết Trong Chiến Lược Nhân Sự 2026

📚 Tham khảo:

• Báo cáo lương Reeracoen Việt Nam 2025

• Dữ liệu thị trường lao động và thống kê việc làm tại Tổng cục Thống kê (GSO)

• Thông tin tuyển dụng và thị trường từ Reeracoen Việt Nam

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.