概述
薪资
40,000,000 VND ~ 60,000,000 VND
工作行业
Retail, Trading(Food)
工作内容
TỔNG QUAN VỊ TRÍ
Trưởng phòng Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động nhân sự, tập trung vào tái cấu trúc tổ chức, tuyển dụng và vận hành nhân sự nhằm đáp ứng tốc độ tăng trưởng nhanh và kế hoạch mở rộng liên tục hệ thống siêu thị của công ty.
Vị trí này đòi hỏi một nhà quản lý nhân sự có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự, tối ưu hóa nguồn lực và tư vấn chuyên môn cho Ban lãnh đạo, đồng thời đảm bảo hoạt động nhân sự hàng ngày được vận hành hiệu quả.
NHIỆM VỤ CHÍNH
• Quản lý và điều hành 3 bộ phận: Tuyển dụng & Đào tạo, Tổ chức & Nhân sự, và Vận hành Nhân sự.
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự cho quy mô khoảng 1.200–1.500 nhân sự, bao gồm nhân viên làm việc tại hệ thống cửa hàng.
• Chủ trì tái cấu trúc và phát triển tổ chức, bao gồm cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự, mô tả công việc và hệ thống quản trị nhân sự.
• Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, lương thưởng & phúc lợi, quản lý lao động, tiền lương và quan hệ lao động.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn, đáp ứng nhu cầu mở rộng kinh doanh và khai trương cửa hàng mới.
• Tối ưu hóa việc phân bổ nhân sự và chi phí lao động, đảm bảo hiệu quả vận hành.
• Hoàn thiện hệ thống đào tạo và phát triển nhân viên, thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Đóng vai trò tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban lãnh đạo, chủ động đề xuất các giải pháp về tổ chức và quản trị nguồn nhân lực.
ĐIỂM HẤP DẪN
• Cơ hội dẫn dắt hoạt động nhân sự trong giai đoạn công ty tăng trưởng nhanh và mở rộng hệ thống siêu thị.
资格
任职资格
<Bắt buộc>
• Tốt nghiệp đại học trở lên
• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm quản lý ở cấp Manager/Head of Department.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt báo cáo trực tiếp với người Nhật
• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tổng thể trong lĩnh vực bán lẻ, phân phối hoặc chuỗi cửa hàng với quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment), hoạch định nguồn nhân lực và quản lý lao động, đặc biệt đối với nhân sự vận hành tại cửa hàng.
• Am hiểu Luật Lao động Việt Nam và các quy định về bảo hiểm xã hội.
• Có kinh nghiệm tái cấu trúc tổ chức và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, bao gồm chính sách nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc, lương thưởng – phúc lợi và đào tạo – phát triển.
• Có khả năng giải quyết vấn đề tỷ lệ nghỉ việc cao và xây dựng các giải pháp nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên.
• Có tư duy quản trị chiến lược, khả năng tư vấn và chủ động đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Có khả năng cân bằng giữa tư duy chiến lược và trực tiếp tham gia vận hành, am hiểu hoạt động nhân sự tại cửa hàng.
• Có năng lực triển khai công việc, giải quyết vấn đề và thích ứng tốt với môi trường bán lẻ có tốc độ thay đổi nhanh.
• Có kỹ năng đàm phán, quản lý các bên liên quan và giao tiếp tốt.
• Có khả năng chịu áp lực cao, thúc đẩy phát triển tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
<Ưu tiên>
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuỗi siêu thị.英文
Upper-Intermediate Level
其他语言
None
附加信息
福利制度
- Đóng BHXH trên toàn bộ mức lương.
- Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng vào các dịp lễ, Tết trong năm.
- Cơ hội phát triển sự nghiệp và xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Xét tăng lương định kỳ hằng năm.
- Tổ chức tiệc nhân viên và nghỉ mát hằng năm.工作时间
08:00 ~ 17:00
假日
Lunchtime: 12:00 - 13:00
Saturday afternoon职业类别
请登入以继续申请此职位。