Hồ Chí Minh, Việt Nam  |  Tháng 7 năm 2026  |  Liên hệ: nguyen.le@reeracoen.com.vn

Nghiên cứu của Reeracoen Việt Nam: 64% người lao động dự định chuyển việc trong 2026 và lương không còn là ưu tiên duy nhất

Nghiên cứu quy mô với 254 người lao động Việt Nam cho thấy lực lượng lao động đang ngày càng dịch chuyển mạnh, kỳ vọng cao hơn và xuất hiện khác biệt rõ rệt giữa TP.HCM và Hà Nội về điều người lao động mong muốn từ doanh nghiệp.

 

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 7 năm 2026

Reeracoen Việt Nam, công ty tuyển dụng và tư vấn nhân sự uy tín, vừa công bố Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026, dựa trên khảo sát 254 người lao động Việt Nam trong nửa đầu năm 2026. Nghiên cứu phản ánh rõ xu hướng cởi mở hơn với việc thay đổi công việc, đồng thời phản ánh những kỳ vọng mới của nhân sự và các thách thức doanh nghiệp đang đối mặt trong cuộc cạnh tranh thu hút, giữ chân nhân tài.

Ông Masato Sekine, Giám đốc Điều hành Reeracoen Việt Nam, nhận định:

“Người lao động Việt Nam ngày càng kỹ tính hơn trong việc lựa chọn nơi làm việc, sẵn sàng thay đổi công việc và có kỳ vọng rõ ràng hơn đối với doanh nghiệp. Những công ty chỉ dựa vào lương thưởng sẽ gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp có lợi thế trong năm 2026 sẽ là những nơi xây dựng được văn hóa tốt, môi trường làm việc linh hoạt, cơ hội phát triển nghề nghiệp và chính sách thiết thực để hỗ trợ nhân viên.”

Nghiên cứu chỉ ra hai xu hướng nổi bật của thị trường lao động Việt Nam hiện nay. Thứ nhất, mức độ dịch chuyển nhân sự đang ở mức rất cao khi gần hai phần ba người lao động dự định chuyển việc trong năm nay, trong khi chỉ 10% chắc chắn sẽ tiếp tục gắn bó với công ty hiện tại. Thứ hai, mức lương không còn là yếu tố quyết định duy nhất khi người lao động ngày càng quan tâm nhiều hơn đến văn hóa doanh nghiệp, sự linh hoạt, cơ hội phát triển nghề nghiệp và sức khỏe tinh thần.

Bên cạnh các kết quả chung trên toàn quốc, báo cáo cũng lần đầu ghi nhận sự khác biệt rõ rệt giữa TP.HCM và Hà Nội trong kỳ vọng của người lao động đối với nhà tuyển dụng.

 

64%	người lao động cho biết có kế hoạch chuyển việc trong năm 2026. Trong khi đó, 26% vẫn đang cân nhắc, đồng nghĩa với việc chỉ 10% thực sự chắc chắn sẽ tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp hiện tại.

 

91%	người lao động đang chủ động tìm việc hoặc luôn sẵn sàng đón nhận cơ hội mới, cho thấy thị trường lao động Việt Nam hiện gần như luôn trong trạng thái cạnh tranh nhân sự liên tục.

 

60%

người lao động sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để đổi lấy sự hỗ trợ tốt hơn về sức khỏe tinh thần và chất lượng cuộc sống. Đây được xem là một trong những phát hiện đáng chú ý nhất của nghiên cứu, đồng thời đặt ra thách thức lớn cho doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách và trải nghiệm nhân sự.

 

75%	người tham gia khảo sát cho biết ưu tiên làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài hơn doanh nghiệp Việt Nam, phản ánh áp lực ngày càng lớn đối với thương hiệu nhà tuyển dụng của các công ty nội địa.

 

Lương không còn là yếu tố quyết định duy nhất

Khảo sát cho thấy mức lương không còn là ưu tiên duy nhất của đa số người lao động khi lựa chọn công việc mới. Chỉ 23% người tham gia cho biết lương cơ bản là yếu tố quan trọng nhất. Trong khi đó, phần lớn ưu tiên các yếu tố khác như cân bằng công việc - cuộc sống (18%), sự ổn định công việc (13%), cơ hội đào tạo và nâng cao kỹ năng (12%), cơ hội thăng tiến (11%) và văn hóa doanh nghiệp (11%).

Xu hướng này cũng phản ánh rõ qua việc người lao động sẵn sàng đánh đổi thu nhập để có môi trường làm việc tốt hơn. Có 67% cho biết họ chấp nhận mức lương thấp hơn nếu đổi lại điều kiện làm việc tích cực hơn. Trong đó, 60% sẵn sàng giảm lương để được hỗ trợ tốt hơn về sức khỏe tinh thần và chất lượng cuộc sống, 45% ưu tiên cân bằng công việc - cuộc sống, 44% đề cao sự ổn định nghề nghiệp và 41% mong muốn chính sách làm việc linh hoạt hơn.

 

“Kết quả nghiên cứu cho thấy doanh nghiệp cần thay đổi cách tiếp cận trong việc thu hút và giữ chân nhân sự. Với người lao động hiện nay, lương chỉ còn là điều kiện cơ bản, thay vì yếu tố tạo khác biệt. Những doanh nghiệp có khả năng cạnh tranh nhân tài trong năm 2026 sẽ là các tổ chức đầu tư mạnh hơn vào văn hóa doanh nghiệp, sự linh hoạt, cơ hội phát triển nghề nghiệp và sự quan tâm thực chất đến đời sống nhân viên.” Masato Sekine, Giám Đốc Quốc Gia, Reeracoen Việt Nam

 

Rủi ro giữ chân nhân sự ở mức đáng lo ngại

Nghiên cứu cho thấy doanh nghiệp tại Việt Nam đang đối mặt với áp lực lớn trong việc giữ chân nhân sự. Khoảng 44% người tham gia khảo sát cho biết họ có ý định tiếp tục làm việc tại công ty hiện tại trong 12 tháng tới (14% cho biết rất có khả năng gắn bó và 30% cho biết có khả năng tiếp tục làm việc). Trong khi đó, 30% vẫn còn phân vân, đây là nhóm doanh nghiệp có nhiều cơ hội giữ chân nhất nếu có các biện pháp phù hợp. 26% cho biết ít có khả năng hoặc rất ít có khả năng tiếp tục ở lại.

Khi được hỏi về những yếu tố có thể khiến họ tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, người lao động đưa ra nhiều kỳ vọng khác nhau, phần lớn đều nằm trong khả năng cải thiện của doanh nghiệp và đội ngũ quản lý. Trong đó, tăng lương đáng kể là yếu tố được nhắc đến nhiều nhất (43%), tiếp theo là chế độ thưởng và phúc lợi tốt hơn (34%), cân bằng công việc - cuộc sống tốt hơn (34%), được ghi nhận nhiều hơn trong công việc (24%) và lộ trình thăng tiến rõ ràng hơn (24%).

Theo nghiên cứu, bài toán giữ chân nhân sự hiện nay không chỉ phụ thuộc vào ngân sách mà còn phản ánh năng lực quản lý và chiến lược phát triển con người của doanh nghiệp.

 

TP.HCM và Hà Nội xuất hiện khác biệt rõ về ưu tiên nghề nghiệp

Báo cáo cũng ghi nhận sự khác biệt đáng kể giữa hai thị trường lao động lớn nhất cả nước là TP.HCM và Hà Nội. Dù cùng chịu tác động từ áp lực kinh tế và cạnh tranh nhân sự, người lao động tại hai thành phố lại có ưu tiên và kỳ vọng khác nhau đối với doanh nghiệp.

Theo nghiên cứu, sự khác biệt này đang tạo ra thách thức mới cho doanh nghiệp trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân sự phù hợp với từng thị trường lao động.

 

Chỉ số	TPHCM	Hà Nội
Yếu tố quan trọng nhất khi chọn công việc	Cân bằng công việc - cuộc sống (21%)	Mức lương (30%)
Đang chủ động tìm việc	47%	39%
Xem lương là yếu tố giữ chân quan trọng nhất	50%	71%
Ưu tiên mô hình làm việc hybrid	69%	61%
Ưu tiên làm việc chủ yếu hoặc hoàn toàn tại văn phòng	25%	37%
Điểm đến làm việc nước ngoài được lựa chọn nhiều thứ hai	Singapore (23%)	Châu Âu (24%)
Dự cảm rằng nền kinh tế sẽ xấu đi	29%	37%

 

Người lao động tại TP.HCM có xu hướng ưu tiên trải nghiệm làm việc và chất lượng cuộc sống. Cân bằng công việc - cuộc sống được xếp trên cả mức lương khi lựa chọn công việc mới. Các yếu tố phi tài chính cũng có tác động đáng kể đến quyết định gắn bó của nhân sự, trong khi mô hình làm việc hybrid được ưa chuộng rõ rệt. Singapore hiện là điểm đến nghề nghiệp được nhiều lao động tại TP.HCM quan tâm, phản ánh mối liên kết kinh tế ngày càng chặt chẽ giữa hai thị trường.

Trong khi đó, người lao động tại Hà Nội ưu tiên nhiều hơn đến thu nhập và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Mức lương là yếu tố được quan tâm hàng đầu và cũng là yếu tố giữ chân nhân sự quan trọng nhất, với 71% người tham gia khảo sát lựa chọn, cao hơn đáng kể so với TP.HCM (50%). Nhóm lao động tại Hà Nội cũng chú trọng hơn đến cơ hội học tập, nâng cao kỹ năng khi cân nhắc chuyển việc, đồng thời có xu hướng tìm kiếm cơ hội làm việc tại châu Âu và các thị trường xa hơn.

Khảo sát cũng cho thấy người lao động Hà Nội có xu hướng thận trọng hơn trước triển vọng kinh tế, qua đó phần nào lý giải việc thu nhập và sự ổn định nghề nghiệp được đặt ở vị trí ưu tiên cao hơn.

 

“Kết quả nghiên cứu cho thấy thị trường lao động Việt Nam đang có sự phân hóa rõ rệt giữa các thành phố lớn. Người lao động tại TP.HCM và Hà Nội có những ưu tiên, động lực và kỳ vọng khác nhau đối với doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân sự phù hợp với từng thị trường, thay vì áp dụng một mô hình chung cho tất cả.” Masato Sekine, Giám Đốc Quốc Gia, Reeracoen Việt Nam

 

Người lao động Việt Nam ngày càng quan tâm đến cơ hội làm việc quốc tế

Khảo sát cho thấy 65% người lao động Việt Nam sẵn sàng hoặc đang cân nhắc làm việc ở nước ngoài trong vòng ba năm tới. Nhật Bản là điểm đến được lựa chọn nhiều nhất trên toàn quốc. Tuy nhiên, xu hướng này có sự khác biệt giữa các thành phố lớn khi người lao động tại TP.HCM ưu tiên Singapore, trong khi lao động Hà Nội có xu hướng lựa chọn châu Âu.

Nghiên cứu cũng ghi nhận 75% người tham gia khảo sát mong muốn làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài, trong khi chỉ 5% ưu tiên doanh nghiệp Việt Nam.

Mô hình làm việc hybrid dần trở thành tiêu chuẩn mới

Có 65% người lao động Việt Nam cho biết ưu tiên mô hình làm việc kết hợp (hybrid). Trong khi đó, chỉ 7% mong muốn làm việc hoàn toàn từ xa. Kết quả này cho thấy người lao động vẫn đề cao sự kết nối trực tiếp tại nơi làm việc nhưng đồng thời kỳ vọng nhiều hơn vào tính linh hoạt trong môi trường làm việc. Xu hướng này tiếp tục có sự khác biệt giữa TP.HCM và Hà Nội. Người lao động tại TP.HCM có xu hướng ưu tiên mô hình làm việc kết hợp nhiều hơn, trong khi lao động Hà Nội ghi nhận mức độ chấp nhận làm việc tại văn phòng cao hơn.

Theo Reeracoen, những doanh nghiệp chưa xây dựng chính sách làm việc kết hợp rõ ràng và phù hợp đang dần mất lợi thế trong việc thu hút ứng viên trên thị trường.

Người lao động Việt Nam sẵn sàng thích nghi với AI và chuyển đổi số

Khảo sát cho thấy 77% người lao động cảm thấy thoải mái hoặc rất thoải mái khi sử dụng các công cụ AI trong công việc hàng ngày. Mức độ sẵn sàng này gần như tương đồng giữa TP.HCM và Hà Nội. Bên cạnh đó, 83% người tham gia đánh giá việc được doanh nghiệp hỗ trợ đào tạo và nâng cao kỹ năng sẽ là yếu tố quan trọng trong một đến hai năm tới. Kết quả nghiên cứu cho thấy thách thức hiện nay không nằm ở khả năng thích nghi của người lao động, mà ở việc doanh nghiệp cần chủ động hơn trong xây dựng chiến lược đào tạo và ứng dụng AI trong môi trường làm việc.

 

“Những gì đang diễn ra tại thị trường Việt Nam cũng phản ánh xu hướng chung của thị trường nhân sự Đông Nam Á. Kỳ vọng của người lao động đang thay đổi nhanh hơn tốc độ thích nghi của nhiều doanh nghiệp, khiến khoảng cách giữa nhu cầu của nhân sự và những gì doanh nghiệp cung cấp ngày càng lớn. Kết quả nghiên cứu tiếp tục cho thấy các doanh nghiệp đầu tư sớm vào chiến lược phát triển con người, thay vì chỉ tập trung mở rộng nhân sự, sẽ tạo ra lợi thế cạnh tranh về nhân tài trong thập kỷ tới.” Kenji Naito, Group CEO, Reeracoen Group

 

Những phát hiện nổi bật từ nghiên cứu

• 64% người lao động Việt Nam có kế hoạch chuyển việc trong năm 2026; 91% đang chủ động tìm việc hoặc sẵn sàng đón nhận cơ hội mới.
• Chỉ 23% cho rằng mức lương là yếu tố quan trọng nhất khi cân nhắc công việc mới.
• 60% sẵn sàng giảm lương để đổi lấy sự hỗ trợ tốt hơn về sức khỏe tinh thần và chất lượng cuộc sống.
• 26% người lao động cho biết ít có khả năng hoặc rất ít có khả năng tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp hiện tại trong 12 tháng tới, trong khi 30% vẫn còn phân vân.
• 75% ưu tiên làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài, trong khi chỉ 5% lựa chọn doanh nghiệp Việt Nam.
• 65% sẵn sàng hoặc đang cân nhắc làm việc ở nước ngoài trong vòng ba năm tới; Nhật Bản là điểm đến được lựa chọn nhiều nhất.
• Người lao động tại TP.HCM ưu tiên cân bằng công việc - cuộc sống (21%) hơn mức lương (19%) khi lựa chọn công việc mới.
• Người lao động Hà Nội xem mức lương là ưu tiên hàng đầu (30%) và đánh giá đây là yếu tố giữ chân nhân sự quan trọng hơn đáng kể so với TP.HCM (71% so với 50%).
• Singapore là điểm đến làm việc nước ngoài được người lao động TP.HCM quan tâm nhiều, trong khi lao động Hà Nội có xu hướng lựa chọn châu Âu.
• 65% người lao động ưu tiên mô hình làm việc hybrid; Hà Nội ghi nhận tỷ lệ chấp nhận làm việc tại văn phòng cao hơn TP.HCM.
• 77% cảm thấy thoải mái khi sử dụng các công cụ AI trong công việc, với mức độ tương đồng giữa TP.HCM và Hà Nội.
• 83% cho rằng việc doanh nghiệp hỗ trợ đào tạo và nâng cao kỹ năng sẽ đóng vai trò quan trọng trong một đến hai năm tới.

 

 

Về Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026

Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026 được thực hiện bởi Reeracoen Việt Nam trong nửa đầu năm 2026 thông qua khảo sát trực tuyến gửi đến cơ sở dữ liệu ứng viên và mạng lưới chuyên môn của công ty. Nghiên cứu thu thập 254 phản hồi từ người lao động thuộc nhiều ngành nghề, cấp bậc, độ tuổi và khu vực khác nhau, bao gồm TP.HCM (138 người), Hà Nội (65 người) và các tỉnh thành khác (51 người). Báo cáo đầy đủ hiện được cung cấp theo yêu cầu.

 

Về Reeracoen Việt Nam

Reeracoen Việt Nam là thương hiệu tuyển dụng hàng đầu tại châu Á, chuyên kết nối nhân sự chất lượng cao với các doanh nghiệp đang phát triển trong khu vực. Với mạng lưới 9 văn phòng tại 6 quốc gia châu Á, Reeracoen kết hợp hiểu biết về thị trường địa phương cùng kinh nghiệm tuyển dụng xuyên biên giới nhằm hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng và phát triển bền vững.

Tại Việt Nam, Reeracoen cung cấp các giải pháp tuyển dụng và tư vấn nhân sự chuyên nghiệp, đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên trong bối cảnh thị trường lao động và nền kinh tế số không ngừng thay đổi.

Thông tin chi tiết xem tại www.reeracoen.com.vn hoặc theo dõi Reeracoen trên các nền tảng mạng xã hội.

 

LIÊN HỆ BÁO CHÍ

Valerie Ong

 

###

 

Bản đầy đủ Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026, bao gồm phân tích so sánh giữa TP.HCM và Hà Nội, hiện được cung cấp theo yêu cầu.