Doanh Nghiệp Việt Nam Tuyển Dụng Nhiều Hơn Năm 2026, Nhưng Đang Đối Mặt Thách Thức Giữ Nhân Tài

 

Nghiên cứu mới của Reeracoen Việt Nam cho thấy: 7 trong 10 doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng nhân sự, nhưng kỳ vọng lương tăng cao, thiếu hụt kỹ năng trọng yếu và ngân sách tuyển dụng không đổi đang khiến mọi quy trình tuyển dụng ngày càng khó khăn hơn.

 

69% doanh nghiệp dự kiến mở rộng tuyển dụng

86% cho rằng mức lương kỳ vọng là thách thức lớn nhất

84% dự kiến lương nhân sự mới sẽ tăng

73% cho rằng kỹ năng số/AI đang thiếu hụt nghiêm trọng

HÀ NỘI / HỒ CHÍ MINH, Reeracoen Việt Nam, một trong những công ty tuyển dụng nhân sự hàng đầu tại Việt Nam, vừa công bố Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng 2026 - một nghiên cứu quy mô lớn khảo sát các doanh nghiệp tiêu biểu tại Việt Nam. Kết quả cho thấy thị trường lao động đang bước vào giai đoạn vừa có nhiều tham vọng tăng trưởng, vừa đối mặt với không ít thách thức.

Trong bối cảnh Việt Nam tiếp tục thu hút mạnh dòng vốn FDI, niềm tin của nhà tuyển dụng vẫn duy trì ở mức tích cực. Tuy nhiên, đằng sau động lực tăng trưởng đó là những áp lực mang tính cơ cấu khiến việc tìm kiếm và thu hút nhân tài ngày càng khó khăn và tốn kém hơn bao giờ hết.

Các Phát Hiện Chính

Tuyển dụng tăng nhưng ngân sách không tăng tương ứng

69% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong năm 2026, trong đó 14% cho biết sẽ tăng mạnh. Tuy nhiên, chỉ 43% doanh nghiệp có kế hoạch tăng ngân sách tuyển dụng. Khoảng cách này tạo nên một “nghịch lý trong hiệu quả”: nhu cầu tuyển dụng ngày càng lớn nhưng nguồn lực dành cho tuyển dụng không tăng tương ứng. Điều này buộc nhiều doanh nghiệp phải xem xét lại toàn bộ chiến lược và phương thức tuyển dụng của mình để đạt hiệu quả cao hơn.

Mức lương kỳ vọng tăng là áp lực lớn nhất năm 2026

Theo khảo sát, 86% doanh nghiệp cho biết kỳ vọng lương tăng cao là thách thức tuyển dụng lớn nhất, vượt xa các yếu tố khác trên thị trường lao động. Đồng thời, 84% doanh nghiệp dự kiến sẽ phải tăng lương để thu hút nhân sự mới, trong khi 33% cho rằng cạnh tranh về lương là rủi ro lớn nhất trong việc giữ chân nhân viên. Xu hướng này cho thấy áp lực “lạm phát tiền lương” đang gia tăng, vừa đẩy chi phí tuyển dụng lên cao, vừa khiến doanh nghiệp đối mặt với nhiều thách thức hơn trong việc giữ chân nhân tài.

Khoảng trống nhân tài cấp trung: Vấn đề mang tính hệ thống

Nghiên cứu chỉ ra một khoảng trống nhân lực mang tính cơ cấu mà Reeracoen gọi là “khoảng trống nhân tài cấp trung”. 39% doanh nghiệp cho biết gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các quản lý cấp trung. Đáng chú ý, những vị trí khó tuyển nhất hiện nay đều thuộc nhóm vai trò đòi hỏi kinh nghiệm và chuyên môn, bao gồm kỹ sư sản xuất (35%), chuyên viên kinh doanh (35%) và giám sát sản xuất (33%).

Theo phân tích của báo cáo, nguồn cung nhân lực tại Việt Nam hiện vẫn chủ yếu tập trung ở nhóm nhân sự chưa có nhiều kinh nghiệm (junior), trong khi lực lượng nhân sự đủ kinh nghiệm để đảm nhận vai trò quản lý hoặc chuyên gia cấp trung vẫn còn hạn chế. Điều này tạo ra khoảng trống đáng kể trong chuỗi phát triển nhân tài của nhiều doanh nghiệp.

Kỹ năng số là khoảng trống mà nhà tuyển dụng lo ngại nhất

 

73% doanh nghiệp cho biết kỹ năng số và các năng lực liên quan đến AI là ưu tiên quan trọng nhất trong việc nâng cao kỹ năng ở lực lượng lao động tại Việt Nam. Con số này vượt xa các ưu tiên khác như phát triển năng lực lãnh đạo (51%) và kỹ năng giao tiếp tiếng Anh (37%). Trong bối cảnh các công cụ AI ngày càng được tích hợp sâu vào sản xuất, logistics và hoạt động kinh doanh, nhiều doanh nghiệp ở hầu hết các lĩnh vực đang tìm kiếm những năng lực mới mà nguồn nhân lực hiện tại vẫn chưa thể đáp ứng một cách đồng đều. Điều này khiến khoảng cách về kỹ năng số trên thị trường lao động ngày càng trở nên rõ rệt.

“Thị trường tuyển dụng Việt Nam năm 2026 không phải đang suy yếu, mà đang bước vào một giai đoạn chuyển đổi. Những doanh nghiệp thành công sẽ là những doanh nghiệp sẵn sàng hành động quyết đoán, từ chiến lược lương thưởng, phát triển nhân tài đến việc lựa chọn đối tác tuyển dụng phù hợp. Dữ liệu cho thấy rõ: nếu tiếp tục những cách làm cũ, doanh nghiệp sẽ khó đạt được kết quả tốt hơn.” Masato Sekine, Country Manager, Reeracoen Việt Nam

 

“Trên toàn khu vực châu Á - Thái Bình Dương, chúng tôi đang ghi nhận những xu hướng tương tự: nhu cầu tuyển dụng vẫn duy trì ở mức cao, nhưng khả năng triển khai tuyển dụng hiệu quả mới là thách thức lớn nhất. Việt Nam là một trong những thị trường năng động nhất trong khu vực, và khả năng thu hút cũng như giữ chân nhân tài sẽ trở thành yếu tố tạo khác biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp hoạt động tại đây.” Kenji Naito, Group Chief Executive Officer, Tập đoàn Reeracoen

 

ĐIỀU NÀY CÓ Ý NGHĨA GÌ VỚI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Nghiên cứu cho thấy 5 xu hướng mang tính cấu trúc sẽ định hình thị trường nhân tài tại Việt Nam trong 12–24 tháng tới:

• Hiệu quả tuyển dụng sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh. Những doanh nghiệp có thể rút ngắn thời gian tuyển dụng và nâng cao độ chính xác trong việc sàng lọc ứng viên sẽ có lợi thế rõ rệt so với các doanh nghiệp vẫn dựa vào phương thức tuyển dụng phản ứng, tuyển số lượng lớn nhưng hiệu quả thấp.
• Cập nhật mặt bằng lương sẽ trở thành hoạt động liên tục. Trong bối cảnh kỳ vọng lương có thể thay đổi chỉ trong một quý, các doanh nghiệp thiếu dữ liệu thị trường theo thời gian thực dễ mất ứng viên ở giai đoạn offer hoặc mất nhân viên vào tay các đề nghị cạnh tranh.
• Khoảng trống nhân sự ở quản lý cấp trung có thể còn gia tăng. Nếu không chủ động đầu tư vào phát triển đội ngũ lãnh đạo nội bộ, doanh nghiệp sẽ phải cạnh tranh trong một nguồn cung quản lý giàu kinh nghiệm ngày càng khan hiếm và chi phí cao.
• Kỹ năng số sẽ trở thành tiêu chuẩn cơ bản khi tuyển dụng cho đa số các ngành. Không chỉ các công ty công nghệ, doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực khác cũng bắt đầu yêu cầu năng lực số và khả năng làm việc với công nghệ. Những ứng viên thiếu nền tảng này sẽ ngày càng gặp bất lợi trên thị trường lao động.
• Quan hệ hợp tác tuyển dụng sẽ được sàng lọc mạnh mẽ. 80% doanh nghiệp mong muốn rút ngắn thời gian giới thiệu ứng viên, trong khi 69% cần dữ liệu mức lương thị trường từ đối tác tuyển dụng. Những đơn vị không đáp ứng được cả hai nhu cầu này có thể sẽ bị thay thế bởi các đối tác hiệu quả hơn.

Về BÁO CÁO

Nghiên cứu về Xu hướng Tuyển dụng Việt Nam 2026 được Reeracoen Việt Nam thực hiện vào tháng 3 năm 2026. Báo cáo cuối cùng được đưa ra dựa trên phản hồi từ 51 doanh nghiệp tại Việt Nam, đại diện cho cơ cấu đa dạng của cộng đồng kinh doanh - bao gồm các công ty Nhật Bản (61%), doanh nghiệp có vốn đầu tư phương Tây (22%), doanh nghiệp Việt Nam (12%) và các loại hình FDI khác, hoạt động trong các ngành sản xuất, CNTT, dịch vụ, xây dựng và thương mại.

Báo cáo đầy đủ có thể xem tại https://www.reeracoen.com.vn/vi/events/bao-cao-xu-huong-thi-truong-tuyen-dung-2026

Về Reeracoen Việt Nam

Reeracoen là đơn vị tuyển dụng hàng đầu châu Á đã được vinh danh nhiều giải thưởng uy tín, kết nối nhân tài hàng đầu với các tổ chức tiên phong trong khu vực. Với 9 văn phòng tại 6 quốc gia châu Á, chúng tôi kết hợp mạng lưới địa phương sâu rộng với năng lực tuyển dụng xuyên biên giới để giúp doanh nghiệp phát triển nhanh hơn và bền vững hơn. Tại Việt Nam, chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp tuyển dụng sáng tạo và đáng tin cậy, giúp cả doanh nghiệp lẫn ứng viên thành công trong nền kinh tế số đang phát triển.

LIÊN HỆ BÁO CHÍ

Lê Trần Phương Nguyên (Anna)

Chuyên viên Marketing, Reeracoen Việt Nam

Email: nguyen.le@reeracoen.com.vn   |   Di động: 0901 864 228

www.reeracoen.com.vn