Làn Sóng Layoff 2023 Và Thị Trường Việt Nam 

Layoff - một từ gây lo lắng và căng thẳng cho nhiều người trong môi trường làm việc. Trên thực tế, trong các tình huống khó khăn hoặc thay đổi trong hoạt động kinh doanh, việc sa thải nhân viên có thể trở thành một biện pháp cần thiết để các công ty thích nghi và tồn tại. Làn sóng layoff năm 2023 đang lan rộng trên thị trường lao động toàn cầu, gây ảnh hưởng đáng kể đến người lao động và nền kinh tế.

Tuy nhiên, cần thừa nhận rằng layoff không phải lúc nào cũng là một quyết định tàn khốc hoặc không công bằng. Trong một số trường hợp, layoff có thể là một biện pháp cần thiết để điều chỉnh quy mô hoạt động kinh doanh, cắt giảm chi phí hoặc tái cơ cấu tổ chức để đảm bảo sự bền vững và phát triển của công ty.

Hãy cùng Reeracoen tìm hiểu kỹ hơn về vấn đề này trong bài viết sau!

Layoff Là Gì?

"Layoff" là một thuật ngữ trong lĩnh vực nhân sự và kinh doanh. Nó có nghĩa là việc sa thải hoặc giải quyết hợp đồng làm việc của nhân viên một cách tạm thời hoặc vĩnh viễn do một số lý do như sự suy giảm hoạt động kinh doanh, cắt giảm chi phí, sáp nhập công ty, thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc công nghệ mới.

Khi một công ty quyết định thực hiện layoff, nhân viên có thể bị sa thải một cách tạm thời (thường gọi là "đình chỉ công việc" hoặc "nghỉ việc tạm thời") hoặc bị sa thải vĩnh viễn. 

Trong một số trường hợp, công ty có thể cung cấp cho nhân viên một gói hỗ trợ, chẳng hạn như tiền lương thừa kế, bảo hiểm thất nghiệp, hoặc các quyền lợi khác để giảm thiểu tác động tiêu cực đối với nhân viên bị sa thải.

Layoff thường là một quyết định khó khăn và có thể ảnh hưởng đến nhân viên và công ty. Nó có thể xảy ra trong nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau khi các công ty phải thích nghi với thay đổi trong môi trường kinh doanh hoặc cắt giảm chi phí để duy trì hoạt động hiệu quả.

Làn Sóng Layoff 2023 Trên Thị Trường Lao Động

Trên Thế giới

Sau khi trải qua những năm “đau đầu” vì đại dịch Covid 19, tình hình kinh tế thế giới vẫn tiếp tục “bấp bênh”. Từ đó, thị trường lao động gặp phải nhiều khó khăn khi làn sóng layoff bắt đầu xuất hiện.

Ngay cả những ông lớn như Google, Twitter, Amazon, v.v cũng không thể thoát khỏi làn sóng này. Cụ thể:

• Google, Twitter đã sa thải hơn 12.000 nhân sự trên các chi nhánh toàn cầu. 

• Meta đã sa thải gần 13% tổng nhân viên.

• Amazon cắt giảm lên đến 18.000 nhân viên.

Theo thông số từ Layoffs.fyi, lĩnh vực công nghệ bị ảnh hưởng trầm trọng nhất:

• Tháng 1: 84.714 nhân viên bị sa thải

• Tháng 2: 36.491 nhân viên bị sa thải

• Tháng 3: 37.109 nhân viên bị sa thải

• Tháng 4: 17.926 nhân viên bị sa thải

• Tháng 5: 14.555 nhân viên bị sa thải

Các số liệu này có thể còn nhiều hơn vì một số công ty nhỏ sẽ nằm ngoài cuộc khảo sát này. Dù làn sóng layoff này đang dần chậm lại, con số tiếp tục vẫn tương đối lớn so với những năm trước.

Việt Nam 

Trước diễn biến phức tạp của thị trường lao động thế giới, chắc chắn rằng Việt Nam không thể hoàn toàn nằm trong “vùng an toàn”. Tuy nhiên, so với những “năm Covid”, thị trường Việt Nam có phần ổn định hơn khi làn sóng sa thải dần chậm lại. Điều này có thể xem là trái ngược với tình hình trên thế giới!

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp còn đang dự tính mở rộng kinh doanh và sản xuất. Điều này đồng nghĩa với việc mở rộng quy mô nhân sự, cần tuyển dụng nhiều vị trí hơn. 

Layoff Đem Đến Thách Thức Hay Cơ Hội?

Cả hai. Thật vậy, làn sóng layoff đem đến cả cơ hội và thách thức cho người lao động nói riêng và thị trường lao động Việt Nam nói chung. 

Việt Nam những năm gần đây luôn được xem là một thị trường đầu tư “béo bở” để tối ưu/tiết kiệm chi phí. Vì thế, hàng loạt doanh nghiệp nước ngoài, trong đó có Nhật Bản đã và đang tích cực mở rộng quy mô tại Việt Nam. Vì thế, đây chính là cơ hội cho người lao động trong thời gian sắp tới. 

Theo định nghĩa, nguyên nhân của layoff không nằm ở vấn đề về hiệu suất lao động, mà là do vấn đề từ kế hoạch tuyển dụng nội bộ. Từ đó dẫn đến việc dư thừa nhân sự, gây lãng phí tài nguyên và chi phí công ty.

Công Ty Nhật Ở Việt Nam Có Bị Ảnh Hưởng Bởi Layoff Hay Không?

Có nhưng không nhiều. Như đã nói, thị trường Việt Nam tương đối ổn định hơn thị trường thế giới. Do vậy, việc ảnh hưởng này đã được giảm bớt một phần. 
Việc tuyển dụng nhân sự của các công ty Nhật Bản lại không quá ồ ạt và được chắt lọc rất kỹ. Do đó, việc dư thừa nhân sự cũng hiếm khi xảy ra, đặc biệt đối với các công ty có quy mô nhỏ. 

Tuy nhiên, dù không bị ảnh hưởng nhiều, nhưng số lượng vị trí tuyển dụng của các công ty Nhật, việc làm tiếng Nhật có phần hạn chế hơn, chủ yếu tuyển dụng các vị trí có yêu cầu kinh nghiệm và kỹ năng cao!

Cần Làm Gì Trước Làn Sóng Layoff?

Khi đối mặt với một làn sóng layoff, có một số bước quan trọng mà bạn có thể thực hiện để chuẩn bị và tìm cách giảm thiểu tác động tiêu cực lên bản thân. Dưới đây là một số gợi ý:

• Theo dõi thông tin: Cố gắng theo dõi tin tức và thông tin về công ty bạn hoặc ngành nghề của bạn. Điều này có thể giúp bạn cảnh giác với các tín hiệu và dấu hiệu tiềm năng về layoff.

• Xem xét tình hình tài chính cá nhân: Đánh giá tình hình tài chính cá nhân của bạn và xây dựng một kế hoạch tiết kiệm hoặc dự trữ tài chính để đối phó với các tình huống khẩn cấp.

• Nâng cao kỹ năng và tự phát triển: Đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng của bạn và cập nhật kiến thức để tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Học hỏi và phát triển bản thân sẽ giúp bạn tìm kiếm cơ hội mới sau khi layoff xảy ra.

• Mở rộng mạng lưới: Xây dựng và duy trì một mạng lưới chuyên nghiệp mạnh mẽ có thể giúp bạn tìm kiếm cơ hội việc làm mới hoặc tìm được hỗ trợ trong quá trình tìm việc.

• Chuẩn bị tư duy tích cực: Tâm lý tích cực và sự linh hoạt trong tư duy sẽ giúp bạn đối mặt với tình huống layoff một cách mạnh mẽ hơn. Hãy tìm cách nhìn nhận nó như một cơ hội để tiến bước vào những thay đổi tích cực trong sự nghiệp của bạn.

• Tìm kiếm các nguồn hỗ trợ: Tìm hiểu về các nguồn hỗ trợ công cộng hoặc tổ chức xã hội có thể cung cấp thông tin và tài liệu hỗ trợ cho những người bị sa thải.

Kết luận 

Đối với làn sóng layoff đang diễn ra mạnh mẽ trong năm 2023, việc chuẩn bị và đối mặt với một làn sóng layoff tiềm năng là một bước quan trọng để giảm thiểu tác động tiêu cực lên bản thân.

Dù là một thử thách khó khăn, layoff cũng có thể được xem là một cơ hội để tìm kiếm sự phát triển và tiến bước trong sự nghiệp. Quan trọng là giữ tinh thần tích cực, linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi. 

Đồng thời, luôn lưu ý rằng sự hỗ trợ từ gia đình, bạn bè và các nguồn lực khác là quan trọng để vượt qua giai đoạn khó khăn này.