Xu Hướng Tuyển Dụng Sau Tết: Doanh Nghiệp Cần Làm Gì Trong 2026?

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho người đọc tại Việt Nam. Phiên bản tiếng Anh và tiếng Nhật hiện có trên website của chúng tôi.

Vì Sao Tuyển Dụng Sau Tết Quan Trọng Tại Việt Nam Năm 2026?

Giai đoạn ngay sau Tết Nguyên Đán từ lâu đã được xem là mùa tuyển dụng sôi động nhất trong năm tại Việt Nam. Đây là thời điểm tỷ lệ nghỉ việc tăng cao, số lượng hồ sơ ứng tuyển nhiều hơn và thị trường lao động trở nên nhộn nhịp.

Tuy nhiên, tuyển dụng sau Tết năm 2026 đang có sự thay đổi rõ rệt.

Thay vì tuyển dụng ồ ạt để bù đắp nhân sự, nhiều doanh nghiệp đang tiếp cận việc tuyển người một cách thận trọng và có chiến lược hơn. Bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, kiểm soát chi phí chặt chẽ hơn và bài học từ những năm trước khiến doanh nghiệp không chỉ quan tâm tuyển bao nhiêu người, mà quan trọng hơn là tuyển ai và vì sao.

Việc hiểu rõ xu hướng tuyển dụng sau Tết là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp lập kế hoạch nhân sự hiệu quả cho cả năm 2026.

Tình Hình Tuyển Dụng Sau Tết Năm 2026 Đang Diễn Ra Như Thế Nào?

Hoạt động tuyển dụng bắt đầu sôi động trở lại từ giữa tháng 2, nhưng không đồng đều giữa các ngành.

Nhu cầu tuyển dụng sau Tết tập trung mạnh ở các lĩnh vực:

• Sản xuất và vận hành công nghiệp

• Chuỗi cung ứng, logistics và thu mua

• Kinh doanh, quản lý khách hàng trọng điểm, phát triển thị trường

• Tài chính, kế toán và tuân thủ

• Các vị trí kỹ thuật và hỗ trợ song ngữ

Tuy nhiên, phần lớn nhu cầu tuyển dụng năm 2026 mang tính thay thế nhân sự, thay vì mở rộng quy mô. Doanh nghiệp ưu tiên các vị trí ảnh hưởng trực tiếp đến vận hành, doanh thu và tuân thủ, đồng thời giữ bộ máy tinh gọn ở các chức năng không cốt lõi.

Điều này cho thấy doanh nghiệp đang hướng tới tính bền vững và năng suất, thay vì tăng trưởng nhân sự bằng mọi giá.

Ứng Viên Sau Tết Đã Thay Đổi Như Thế Nào?

Người lao động Việt Nam vẫn rất chủ động tìm việc sau Tết, nhưng cách họ ra quyết định đã khác.

Trong năm 2026, ứng viên:

• Dành nhiều thời gian hơn để cân nhắc cơ hội

• So sánh tổng thu nhập, không chỉ lương cơ bản

• Quan tâm rõ ràng hơn đến phạm vi công việc, khối lượng và kỳ vọng

• Chú trọng chất lượng lãnh đạo và mức độ ổn định của doanh nghiệp

Với nhà tuyển dụng, điều này có nghĩa là chỉ đúng thời điểm thôi là chưa đủ. Mô tả công việc rõ ràng, truyền thông minh bạch và uy tín thương hiệu tuyển dụng ngày càng đóng vai trò quyết định.

Kỳ Vọng Lương: Thực Tế Hơn Nhưng Vẫn Cạnh Tranh

Sau nhiều năm lương tăng nhanh, kỳ vọng thu nhập của ứng viên đang dần ổn định hơn trong năm 2026.

Nhiều ứng viên đã nhận thức rõ rằng:

• Các bước nhảy lương lớn không còn phổ biến

• Doanh nghiệp tham chiếu mặt bằng lương chặt chẽ hơn

• Thu nhập ngày càng càng phụ thuộc vào kỹ năng, kinh nghiệm và sự đóng góp vị trí

Tuy vậy, áp lực tuyển dụng vẫn còn ở các nhóm nhân sự khan hiếm, đặc biệt là:

• Kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật giàu kinh nghiệm

• Nhân sự song ngữ hỗ trợ doanh nghiệp Nhật Bản và đa quốc gia

• Quản lý cấp trung có khả năng vừa triển khai vừa dẫn dắt đội nhóm

Những doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả sau Tết là những đơn vị minh bạch về chính sách lương và đưa ra offer phù hợp trong bức tranh tổng thể về ổn định, phát triển và lộ trình nghề nghiệp.

Thời Gian Tuyển Dụng Kéo Dài Trở Nên Bình Thường

Một xu hướng nổi bật khác trong tuyển dụng sau Tết 2026 là quy trình ra quyết định dài hơn.

Doanh nghiệp dành nhiều thời gian hơn cho:

• Thống nhất và phê duyệt nội bộ 

• Làm rõ yêu cầu vị trí

• So sánh kỹ lưỡng các ứng viên trong danh sách rút gọn

Dù giúp giảm thiểu rủi ro tuyển sai người, điều này cũng làm tăng nguy cơ mất ứng viên tốt nếu quy trình bị chậm trễ.

Các doanh nghiệp quản lý tuyển dụng sau Tết hiệu quả thường:

• Thống nhất sớm giữa HR và quản lý trực tiếp

• Ra quyết định nhanh khi đã tìm được ứng viên phù hợp

• Duy trì giao tiếp rõ ràng, nhất quán trong suốt quá trình

👉 Tốc độ vẫn quan trọng, nhưng sự rõ ràng còn quan trọng hơn.

Kỹ Năng Và Tư Duy Được Ưu Tiên Hơn Hồ Sơ “Hoàn Hảo”

Trong nhiều ngành, doanh nghiệp tại Việt Nam đang ưu tiên năng lực và thái độ, thay vì chỉ tìm CV hoàn hảo.

Các yếu tố ảnh hưởng mạnh đến quyết định tuyển dụng năm 2026 gồm:

• Khả năng giải quyết vấn đề

• Tính linh hoạt và tinh thần học hỏi

• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp

• Sẵn sàng nâng cao kỹ năng và thích nghi với vai trò mới

Xu hướng này đặc biệt rõ rệt ở các doanh nghiệp đang chuyển đổi số, tối ưu vận hành hoặc mở rộng khu vực.

Doanh Nghiệp Việt Nam Nên Chuẩn Bị Gì Cho Tuyển Dụng Sau Tết 2026?

Việc tuyển dụng nhân sự sau sự kiện Tết Nguyên đán năm 2026 không còn chỉ là phản ứng nhanh chóng trước tình trạng thay đổi nhân sự nữa. Mà đó là việc tập trung đưa ra những quyết định tuyển dụng có chủ đích và phù hợp.

Doanh nghiệp nên:

• Rà soát lại đâu là vị trí thực sự then chốt

• Tham chiếu mặt bằng lương thực tế và truyền thông minh bạch

• Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, tránh phức tạp không cần thiết

• Tập trung vào mức độ phù hợp dài hạn, thay vì giải pháp ngắn hạn

Những doanh nghiệp coi tuyển dụng sau Tết là chiến lược thường đạt kết quả tốt hơn về giữ chân nhân sự và hiệu suất làm việc.

Reeracoen Vietnam Hỗ Trợ Tuyển Dụng Sau Tết Như Thế Nào?

Reeracoen đồng hành cùng doanh nghiệp trong tuyển dụng sau Tết với sự rõ ràng và tự tin.

Chúng tôi hỗ trợ:

• Cung cấp thông tin thị trường và mặt bằng lương cập nhật

• Tư vấn định vị vị trí và kỳ vọng ứng viên

• Kết nối ứng viên phù hợp về kỹ năng và văn hóa

• Giảm rủi ro tuyển dụng thông qua phương pháp tuyển dụng tư vấn

Mục tiêu của chúng tôi là giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ bền vững, hiệu quả lâu dài, không chỉ trong giai đoạn sau Tết.

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Sau Tết có còn là thời điểm tốt nhất để tuyển dụng tại Việt Nam?

 Có, nhưng thành công phụ thuộc vào sự chuẩn bị và rõ ràng, không chỉ dựa vào thời điểm.

2. Ứng viên có đòi hỏi lương cao hơn sau Tết không?

Kỳ vọng đã ổn định hơn trong năm 2026, dù một số kỹ năng khan hiếm vẫn cần mức đãi ngộ cạnh tranh.

3. Tuyển dụng sau Tết thường mất bao lâu?

Các ca tuyển thành công thường hoàn tất trong 4–6 tuần khi việc ra quyết định được thống nhất.

4. Vị trí nào khó tuyển nhất sau Tết?

Nhân sự song ngữ, kỹ thuật và quản lý cấp trung có kinh nghiệm.

5. Doanh nghiệp có nên tuyển gấp sau Tết?

Không nên vội vàng. Quyết định nhanh là cần thiết, nhưng tuyển dụng thiếu cân nhắc dễ dẫn đến lệch kỳ vọng và nghỉ việc sớm.

✅ Thông tin tác giả

• Tác giả: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyen Le (Anna) – Senior Marketing Executive

• Phát hành bởi: Reeracoen Vietnam – Công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC

🔗 Bài viết liên quan

• Xu Hướng Thị Trường Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Kỹ Năng, Ngành Nghề & Xu Hướng Lương Nổi Bật

• Why Onboarding Will Define Retention Success in Vietnam in 2026

• Inclusive Hiring in Vietnam: Building Fair and Sustainable Teams

📚 Tham khảo

• Báo cáo lương Reeracoen Việt Nam 2025

• Dữ liệu thị trường lao động và thống kê việc làm tại Tổng cục Thống kê (GSO)

• Thông tin tuyển dụng và thị trường từ Reeracoen Việt Nam

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.