Việt Nam Dẫn Đầu APAC Về Khát Vọng Nghề Nghiệp: Định Hình Tương Lai Thị Trường Lao Động

Nhân sự Việt Nam không còn “đuổi kịp” – mà đang vươn lên dẫn đầu.

📰 Theo báo cáo về lực lượng lao động APAC 2025 của Reeracoen và Rakuten Insight, được đăng tải trên Yahoo! Finance, Vietnam Briefing và nhiều phương tiện truyền thông lớn, lực lượng lao động Việt đang thể hiện một bước tiến vượt bậc – từ tư duy, hành động đến khát vọng nghề nghiệp.

Hơn 12.000 người lao động tại 12 thị trường châu Á – Thái Bình Dương đã tham gia khảo sát, cho thấy: Việt Nam đứng đầu khu vực về tham vọng nghề nghiệp, tư duy toàn cầu và sẵn sàng làm việc ở nước ngoài.

“Sự chuyển mình của Việt Nam không chỉ là về kinh tế – mà phản ánh một thế hệ mới, chuyên nghiệp, có giá trị và sẵn sàng cho tương lai.”
— Kenji Naito, CEO Tập đoàn Reeracoen

Đối với người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam, đây không chỉ là tin tốt mà còn là lời cảnh tỉnh. Khu vực này đang phát triển nhanh chóng và nhân tài Việt Nam đang sẵn sàng đóng vai trò trung tâm trong việc định hình tương lai của công việc trên khắp Châu Á - Thái Bình Dương và xa hơn nữa.

Việt Nam: #1 Về Tham Vọng Nghề Nghiệp Trong Khu Vực

86,5% người lao động Việt Nam muốn thăng tiến trong sự nghiệp – cao nhất trong số 12 quốc gia khảo sát (so với mức trung bình 75,1% của khu vực). Nhật Bản chỉ đạt 46,3%, Đài Loan 57,9%.

Vì sao nhân sự Việt có tham vọng lớn: 

• Mong muốn tăng thu nhập

• Cơ hội trở thành quản lý/lãnh đạo

• Ước mơ làm việc quốc tế hoặc tại các vị trí khu vực

Trong một thị trường lao động cạnh tranh toàn cầu, người Việt không ngại đặt mục tiêu cao – và điều này đang trở thành thế mạnh quốc gia.

Việt Nam Có Tư Duy Toàn Cầu

82,6% người lao động Việt sẵn sàng làm việc ở nước ngoài, vượt xa mức trung bình khu vực là 66,3%. Tư duy toàn cầu phản ánh khát vọng cải thiện thu nhập, học hỏi quốc tế, và thích nghi với môi trường làm việc toàn cầu.

Người lao động Việt không chỉ tìm việc – mà tìm cơ hội phát triển, có ý nghĩa và phù hợp với xu hướng toàn cầu.

CSR & Giá Trị Doanh Nghiệp Càng Ngày Càng Quan Trọng

77,2% nhân sự Việt cho biết họ quan tâm đến các chính sách trách nhiệm xã hội (CSR) khi chọn hoặc rời bỏ công ty – cao hơn trung bình khu vực.

Người lao động muốn biết:

• Công ty có quan tâm đến môi trường không?

• Có chăm lo sức khỏe tinh thần và phúc lợi không?

• Có minh bạch, bao trùm và đạo đức không?

Doanh nghiệp không thể giữ chân người giỏi chỉ bằng lương. Thế hệ Millennial và Gen Z đặc biệt coi trọng tính minh bạch, bền vững và mục đích làm việc.

Người Việt Chuộng Làm Việc Từ Xa và Mô Hình Linh Hoạt

Hơn 60% nhân sự Việt Nam ưu tiên làm việc hybrid hoặc remote, theo báo cáo. Linh hoạt không còn là đặc quyền – mà là kỳ vọng.

“Việt Nam đang trở thành một thị trường nhân sự nhanh nhạy hàng đầu châu Á. Nếu được trao quyền và công cụ, người lao động Việt có thể dẫn dắt các dự án khu vực, xuyên biên giới.”
— Masato Sekine, Giám đốc Chi nhánh Reeracoen Việt Nam

Linh hoạt đi liền với năng suất, tinh thần làm việc và sự gắn bó. Doanh nghiệp chậm thích nghi sẽ đánh mất nhân tài vào tay đối thủ.

Nâng Cao Kỹ Năng – Thách Thức và Cơ Hội Lớn

Trong khi 79,4% người lao động Việt Nam muốn được đào tạo nhiều hơn, thì hiện tại chỉ có một phần nhỏ nhận được các cơ hội nâng cao kỹ năng thường xuyên. Có một khoảng cách rõ ràng và một cơ hội rất lớn.

Trong một khu vực đang chuyển dịch nhanh chóng sang năng lượng xanh, đổi mới kỹ thuật số và áp dụng AI, Việt Nam phải ưu tiên nâng cao kỹ năng trong:

• Phân tích dữ liệu & chuyển đổi số

• Việc làm xanh & chiến lược ESG

• Quản lý dự án, lãnh đạo & giao tiếp đa văn hóa

Những ai chủ động học hỏi (micro-cert, khóa học online, chương trình chính phủ...) sẽ tiến nhanh hơn những người chờ công ty hành động.

Vì Sao Nhân Lực Việt Nam Quan Trọng Với Cả Khu Vực APAC

Việt Nam không còn chỉ là điểm đến chi phí thấp. Với đội ngũ lao động có tham vọng, tư duy toàn cầu và định hướng giá trị, Việt Nam đang trở thành trung tâm nhân tài mới của Đông Nam Á.

“Sự bền bỉ và khát vọng của nhân sự Việt là động lực tăng trưởng quan trọng tại APAC. Doanh nghiệp nào không nhận ra điều này sẽ bị tụt lại.”
— Kosuke Soejima, Giám đốc khu vực Reeracoen Group

Sự chuyển dịch này ảnh hưởng đến:

• Các tập đoàn nước ngoài đầu tư vào Việt Nam

• Doanh nghiệp đa quốc gia tìm kiếm lãnh đạo khu vực

• Công ty trong nước muốn giữ chân người giỏi

Muốn đi trước, doanh nghiệp cần xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, mô hình làm việc linh hoạt và hành động thật về CSR.

Kết Luận: Thập Kỷ Vàng Của Nhân Tài Việt

Năm 2025, lực lượng lao động Việt Nam tự tin, có nhận thức và luôn kết nối. Những con số từ báo cáo APAC Workforce Whitepaper đã nói lên tất cả: Việt Nam đang vươn lên mạnh mẽ – không chỉ về kinh tế, mà cả văn hóa nghề nghiệp và trình độ chuyên môn.

Đối với người lao động tại Việt Nam, thách thức hiện nay là duy trì động lực để: 

• Tiếp tục học hỏi

• Luôn thích nghi

• Chọn nơi làm việc lấy giá trị làm động lực

• Đừng ngại bước vào các vai trò khu vực hoặc toàn cầu

Còn đối với các công ty? Đã đến lúc hành động. Bởi vì nếu bạn không đầu tư vào nhân sự của mình, người khác sẽ làm.

Câu Hỏi Thường Gặp Từ Người Lao Động Việt Nam

1: Tôi muốn làm việc ở nước ngoài – nên bắt đầu từ đâu?

Bắt đầu bằng tiếng Anh, các chứng chỉ kỹ năng từ xa, hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp và các nền tảng tìm việc quốc tế.

2: Không có thời gian học thêm – nên làm gì?

Chỉ cần 15 phút mỗi ngày. Dùng các nền tảng miễn phí hoặc giá rẻ như Coursera, Udemy, Google Digital Garage.

3: Làm sao biết công ty có CSR thật hay chỉ nói suông?

Hãy tìm hoạt động thật: báo cáo ESG, chương trình cộng đồng, chăm sóc nhân viên, mục tiêu khí hậu – và hỏi kỹ trong phỏng vấn.

4: Làm việc từ xa có thực sự phổ biến ở Việt Nam?

Có! Rất nhiều công việc trong công nghệ, tiếp thị, chăm sóc khách hàng, tài chính đang áp dụng hybrid/remote.

5: Ngành nào đang phát triển nhanh tại Việt Nam?

Công nghệ, logistics, năng lượng sạch, thương mại điện tử, fintech, giáo dục. Đặc biệt là các công việc liên quan đến AI, ESG và chuyển đổi số.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.