Vì Sao Quản Trị Rủi Ro Và Tuân Thủ Dẫn Đầu Tuyển Dụng Tài Chính Ngân Hàng 2026

Bài viết này được biên soạn bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Phiên bản tiếng Anh và tiếng Nhật hiện có trên website của chúng tôi.

Vì Sao Các Vị Trí BFSF Dẫn Dắt Bởi Quản Trị Đang Tăng Nhanh Tại Việt Nam

Khi ngành Ngân hàng, Dịch vụ Tài chính và Tài chính (BFSF) tại Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển trưởng thành hơn, ưu tiên tuyển dụng đang dịch chuyển từ mở rộng nhanh sang ổn định, quản trị và kỷ luật tài chính. 

Trong năm 2026 theo Báo cáo Triển Vọng Nhân Tài BFSF 2026 của Reeracoen, các vị trí Quản trị rủi ro, Compliance (Tuân thủ) và Treasury (Quản lý ngân quỹ) nổi lên như những chức năng BFSF then chốt tại ngân hàng, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các trung tâm tài chính khu vực.

Những vai trò này ngày càng được nhìn nhận như lá chắn bảo vệ doanh nghiệp, giúp đảm bảo tăng trưởng bền vững, sẵn sàng cho yêu cầu pháp lý và củng cố niềm tin của nhà đầu tư.

1. Áp Lực Quản Trị Đang Định Hình Lại Tuyển Dụng BFSF

Môi trường BFSF tại Việt Nam ngày càng bài bản và được quản lý chặt chẽ hơn, đặc biệt khi doanh nghiệp mở rộng quy mô, tham gia hoạt động xuyên biên giới và tiệm cận các chuẩn mực quản trị quốc tế.

Các động lực chính gồm:

• Yêu cầu kiểm soát nội bộ cao hơn tại doanh nghiệp FDI

• Gia tăng giám sát độ chính xác của báo cáo tài chính

• Chú trọng hơn vào khả năng sẵn sàng kiểm toán và hồ sơ tuân thủ

• Quan tâm nhiều hơn đến thanh khoản, dòng tiền và rủi ro tỷ giá (FX)

Hệ quả là tuyển dụng BFSF ngày càng tập trung vào những vị trí đảm bảo kiểm soát, minh bạch và giảm thiểu rủi ro, thay vì chỉ phục vụ tăng trưởng doanh thu.

2. Tại sao các vị trí Quản trị rủi ro, Tuân thủ và Tài chính lại khó tuyển dụng

Mặc dù nhu cầu ổn định, các nhà tuyển dụng thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các chuyên gia giàu kinh nghiệm về Quản trị rủi ro, Tuân thủ quy định và Quản lý ngân quỹ tại Việt Nam.

Những thách thức phổ biến gồm:

• Nguồn ứng viên có kinh nghiệm quản trị thực tế còn hạn chế

• Thiếu nhân sự từng làm việc với chuẩn báo cáo khu vực hoặc quốc tế

• Nhu cầu cao đối với ứng viên vừa có chuyên môn, vừa đáng tin cậy và có phán đoán tốt

Đây không chỉ là các vai trò kỹ thuật. Doanh nghiệp tìm kiếm những người có thể làm việc độc lập, duy trì độ chính xác dưới áp lực và tuân thủ kỷ luật quản trị một cách nhất quán.

3. Xu Hướng Lương Cho Các Vị Trí Quản Lý Trong Ngành BFSF

Tăng trưởng lương trong các vị trí Quản trị rủi ro, Tuân thủ và Tài chính vẫn ở mức vừa phải nhưng ổn định, phản ánh tầm quan trọng chiến lược của chúng. Các nhà tuyển dụng thận trọng về việc trả lương quá cao, nhưng sẵn sàng trả mức lương cao hơn cho các ứng viên có kinh nghiệm quản trị đã được chứng minh.

Mức lương tham khảo theo tháng (USD, 2026)

Các ứng viên có kinh nghiệm trong hỗ trợ kiểm toán nội bộ, lập hồ sơ tuân thủ, vận hành kho bạc hoặc kiểm soát rủi ro thường nhận được mức lương hấp dẫn hơn.

4. Những Sai Lầm Tuyển Dụng Phổ Biến Của Doanh Nghiệp

Trong năm 2026, nhiều khó khăn tuyển dụng BFSF không đến từ lương, mà đến từ cách tiếp cận và định vị vai trò.

Các sai lầm thường gặp:

• Xem các vị trí quản trị là thứ yếu so với vị trí chức năng kinh doanh

• Mô tả công việc mơ hồ, thiếu ranh giới trách nhiệm

• Kỳ vọng trách nhiệm cấp cao nhưng không trao đủ quyền hạn

• Quy trình tuyển dụng kéo dài khiến ứng viên rút lui

Nhân sự giỏi về quản trị thường rất chọn lọc và nhanh chóng mất hứng thú với các vai trò thiếu cấu trúc hoặc mang tính “chữa cháy”.

5. Ứng Viên BFSF Kỳ Vọng Gì Ở Các Vị Trí Này?

Các chuyên gia về rủi ro, tuân thủ và quản lý ngân quỹ tại Việt Nam ngày càng thận trọng hơn trong việc thay đổi nghề nghiệp. Nhiều người ưu tiên sự ổn định lâu dài và uy tín nghề nghiệp hơn là lợi ích ngắn hạn về thu nhập.

Những ưu tiên hàng đầu của ứng viên:

• Tuyến báo cáo và quyền hạn rõ ràng

• Ban lãnh đạo ổn định, quy trình ra quyết định nhất quán

• Chu kỳ công việc và khối lượng dự đoán được

• Lộ trình phát triển bài bản trong mảng BFSF

• Doanh nghiệp thực sự coi trọng quản trị, không “lách” quy trình

Các ứng viên đặc biệt e ngại những vị trí mà trách nhiệm quản trị không rõ ràng hoặc bị đánh giá thấp.

6. Doanh Nghiệp Có Thể Thu Hút & Giữ Chân Nhân Sự Này Như Thế Nào?

Để cải thiện hiệu quả tuyển dụng, doanh nghiệp tài chính - ngân hàng - dịch vụ tài chính nên:

Xác định rõ trách nhiệm quản trị

Ứng viên cần biết chính xác mình chịu trách nhiệm về những mục công việc nào.

Định vị vai trò là chiến lược, không phải hành chính

Giúp tăng sức hút và khả năng giữ chân.

Trao quyền tương xứng với trách nhiệm

Vai trò quản trị chỉ hiệu quả khi có đủ thẩm quyền.

Ra quyết định tuyển dụng nhanh gọn

Ứng viên giàu kinh nghiệm thường có nhiều lựa chọn.

7. Reeracoen Hỗ Trợ Tuyển Dụng Ngành Tài Chính - Ngân HàngTập Trung Quản Trị Tại Việt Nam

Reeracoen Việt Nam hỗ trợ tuyển dụng BFSF trong các mảng:

• Quản trị rủi ro & kiểm soát nội bộ

• Tuân thủ & hỗ trợ kiểm toán

• Treasury & quản lý dòng tiền

• Tài chính doanh nghiệp & quản trị

Các chuyên gia BFSF của chúng tôi cung cấp:

• Phân tích nhân tài mục tiêu

• So sánh mức lương phù hợp với các vai trò quản trị

• Cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng trong vòng 3-5 ngày làm việc

• Tư vấn về kỳ vọng của ứng viên và rủi ro tuyển dụng

Chúng tôi giúp các nhà tuyển dụng xây dựng đội ngũ quản trị vững mạnh, hỗ trợ sự ổn định lâu dài của doanh nghiệp.

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Tại sao các vị trí liên quan đến Quản lý rủi ro, Tuân thủ và Tài chính lại có nhu cầu cao?

Do doanh nghiệp ưu tiên quản trị, kiểm soát và kỷ luật tài chính.

2. Các vai trò này có mở rộng ở mọi ngành không?

Có, đặc biệt trong BFSF, sản xuất và doanh nghiệp FDI.

3. Lương có tăng nhanh không?

Tăng vừa phải, cao hơn với ứng viên có kinh nghiệm quản trị.

4. Vì sao những vị trí này khó tuyển?

Thiếu ứng viên giàu kinh nghiệm và yêu cầu độ tin cậy cao.

5. Doanh nghiệp nên làm gì để tuyển hiệu quả hơn?

Vai trò rõ ràng, trao quyền đầy đủ và coi quản trị là chiến lược.

✅ Thông tin tác giả

• Tác giả: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyen Le (Anna) – Senior Marketing Executive

• Phát hành bởi: Reeracoen Vietnam – Công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC

🔗 Bài Viết Liên Quan

• Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

• Báo Cáo Lương Việt Nam 2025: Doanh Nghiệp Và Người Lao Động Cần Lưu Ý Gì?

• Việt Nam Dẫn Đầu APAC Về Khát Vọng Nghề Nghiệp: Định Hình Tương Lai Thị Trường Lao Động

⭐ Tham khảo:

• Báo cáo lương Reeracoen Việt Nam 2025

• Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025

• Dữ liệu tuyển dụng BFSF của Reeracoen Việt Nam (2024–2025)

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.