Từ Hậu Trường Đến Tuyến Đầu: Hành Trình Của Hada Tại Reeracoen Việt Nam

Sự nghiệp không phải lúc nào cũng đi theo một con đường thẳng. Đôi khi, đó là hành trình của sự thay đổi, thích nghi và sẵn sàng đón nhận thử thách mới. Với Hada, hành trình tại Reeracoen Việt Nam chính là minh chứng rõ nét cho điều đó.

💼 Hành Trình Phát Triển Và Chuyển Mình

Hada gia nhập Reeracoen vào tháng 9/2019, bắt đầu từ vị trí HR Admin.

Theo thời gian, cô bước ra khỏi vùng an toàn, chuyển sang vai trò Career Advisor và hiện tại là Team Leader. Bên cạnh đó, cô cũng tham gia vào tuyển dụng nội bộ (TA), giúp mở rộng thêm kinh nghiệm của mình.

Cô mô tả hành trình của mình một cách giản dị: “Từ người hỗ trợ phía sau đến người trực tiếp ở tuyến đầu.”

🤝 Đồng Hành Cùng Sự Phát Triển Của Tổ Chức

Bên cạnh việc dẫn dắt đội ngũ, Hada còn tham gia vào tuyển dụng nội bộ.

Động lực của cô rất rõ ràng: góp phần vào sự phát triển và ổn định của tổ chức. Thông qua việc trực tiếp tuyển dụng, cô đảm bảo các thành viên mới thực sự phù hợp với văn hóa và giá trị của đội ngũ.

🌟 Yếu Tố Tạo Nên Sự Phù Hợp

Từ kinh nghiệm của mình, Hada tin rằng kỹ năng chuyên môn thôi là chưa đủ. Cô luôn tìm kiếm những ứng viên có:

• Tinh thần học hỏi và sẵn sàng thử thách

• Sự bền bỉ, không dễ bỏ cuộc

• Sự chân thành và sẵn sàng tiếp nhận phản hồi

Theo cô, đây chính là những yếu tố quan trọng giúp xây dựng thành công lâu dài trong ngành tuyển dụng.

🌱 Phong Cách Lãnh Đạo Dựa Trên Sự Thấu Hiểu 

Là một Team Leader, Hada luôn tin rằng mỗi thành viên đều là một cá thể riêng biệt, giống như những bông hoa khác nhau trong cùng một khu vườn.

Cách cô dẫn dắt bao gồm:

• Lắng nghe và quan sát từng cá nhân

• Đồng hành qua những tình huống thực tế

• Khuyến khích sự chủ động và tư duy độc lập

Mục tiêu của cô là tạo ra một môi trường nơi mỗi người đều có thể phát triển và tỏa sáng theo cách riêng.

📈 Sống Theo Giá Trị Mỗi Ngày

Thay vì xem giá trị công ty là những nguyên tắc lý thuyết, Hada-san coi đó là cách cô hành động mỗi ngày.

Cô luôn tập trung vào:

• Đặt lợi ích của ứng viên và khách hàng lên hàng đầu

• Tôn trọng sự khác biệt

• Giữ tinh thần tích cực và chuyên nghiệp

• Không ngừng cải thiện và sẵn sàng thay đổi

Tư duy của cô rất rõ ràng: Không ngừng học hỏi, không ngừng cải thiện và không bao giờ bỏ cuộc.

🎯 Mục Tiêu Năm 2026

Trong thời gian tới, Hada hướng đến việc xây dựng một đội ngũ không chỉ đạt hiệu suất cao mà còn chủ động và phát triển bền vững.

Về bản thân, cô mong muốn tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, đặc biệt trong việc phát triển con người và xây dựng một đội ngũ thành công lâu dài.

🌿 Cuộc Sống Ngoài Công Việc

Ngoài công việc, Hada tự nhận mình là một người khá “mâu thuẫn”.

Dù sinh ra ở vùng biển, cô lại yêu thích núi và leo núi. Và sau mỗi chuyến đi, món ăn yêu thích của cô vẫn luôn là… hải sản!

Hành trình của Hada-san cho thấy rằng sự phát triển đến từ việc dám thay đổi, luôn thích nghi và không ngừng hỗ trợ những người xung quanh.

Khám phá hành trình của Hada-san tại Reeracoen Vietnam, từ HR–Admin đến Team Leader, và cách cô xây dựng đội ngũ hiệu suất cao thông qua khả năng thích nghi và phát triển con người.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.