Quốc Khánh Việt Nam 2025: Doanh Nghiệp & Người Lao Động Nên Tận Dụng Kỳ Nghỉ Như Thế Nào?

Mỗi năm vào ngày 2/9, Việt Nam long trọng kỷ niệm Ngày Quốc Khánh — thời khắc để bày tỏ niềm tự hào dân tộc, sum vầy bên gia đình và tận hưởng khoảng nghỉ ngơi xứng đáng. Năm 2025, kỳ nghỉ này một lần nữa rơi vào đầu tháng 9, mang đến cơ hội vàng để người lao động tái tạo năng lượng và doanh nghiệp củng cố tinh thần nhân sự.

Dù bạn là nhân viên đang lên kế hoạch du lịch ngắn ngày, hay nhà quản lý chuẩn bị sắp xếp ca làm, việc cân bằng giữa năng suất và nghỉ ngơi trong dịp lễ là yếu tố then chốt.

Lịch Nghỉ Lễ Quốc Khánh 2025

• Ngày nghỉ chính thức: Thứ Hai, 02/09/2025 va thứ ba, 02/09/2025

• Chế độ: Tất cả người lao động được nghỉ 02 ngày và hưởng nguyên lương.

• Kết hợp nghỉ phép: Người lao động có thể xin nghỉ thêm ngày 03/09 (thứ Tư) để tạo thành kỳ nghỉ dài 5 ngày.

Đây là khoảng thời gian lý tưởng để thực hiện những chuyến đi ngắn hoặc đơn giản là dành trọn vẹn thời gian nghỉ ngơi.

Người Lao Động: Tận Dụng Tối Đa Kỳ Nghỉ Quốc Khánh

1. Lên Kế Hoạch Du Lịch Ngắn Hạn

Một số điểm đến phổ biến:

• Đà Nẵng, Nha Trang: nghỉ dưỡng biển.

• Hội An, Huế: văn hóa & lịch sử.

• Sapa, Đà Lạt: nghỉ mát khí hậu ôn hòa.

Lưu ý: nên đặt dịch vụ sớm vì nhu cầu du lịch tăng mạnh vào dịp lễ.

2. Nghỉ Ngơi & Định Hướng Sự Nghiệp

Kỳ nghỉ không chỉ để du lịch, mà còn là lúc để nhìn lại:

• Rà soát mục tiêu công việc 6 tháng cuối năm.

• Cập nhật CV và hồ sơ LinkedIn.

• Khám phá cơ hội mới nếu đang cân nhắc thay đổi công việc.

3. Tránh Tranh Chấp Về Làm Thêm

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc ngày Quốc Khánh sẽ được hưởng:

• Ít nhất 300% lương ngày công, chưa kể tiền lương ngày lễ.

• Phụ cấp bổ sung nếu làm vượt giờ quy định.

Người lao động cần nắm rõ quyền lợi để được đảm bảo công bằng.

4. Gắn Kết Với Gia Đình & Cộng Đồng

Quốc Khánh cũng là dịp đoàn tụ:

• Tham gia các hoạt động, lễ hội, pháo hoa địa phương.

• Dành thời gian cho gia đình, đặc biệt với những ai làm việc xa quê.

• Tái tạo tinh thần trước khi trở lại công việc.

Ngoài ra, 2 tháng 9 năm 2025 là ngày kỷ niệm 80 năm ngày Quốc Khánh Việt Nam. Do đó, ngày này, nhà nước Việt Nam đã và đang chuẩn bị cho một buổi diễu binh, diễu hành có khí tài tại thủ đô Hà Nội. Buổi diễu binh này là một trong những sự kiện lớn nhất của năm 2025, đón nhận nhiều sự quan tâm từ người dân và cả khách du lịch. 

Lễ diễu binh, diễu hành cấp quốc gia sẽ có sự tham gia của khoảng 30.000 người (không bao gồm lực lượng diễu binh, diễu hành) và các khối lực lượng vũ trang, quần chúng. Có sự tham gia của lực lượng diễu binh từ các quốc gia khách mời.

• Địa điểm: Trung tâm tại Quảng trường Ba Đình, sau đó đoàn sẽ diễu hành qua các tuyến phố trọng điểm: Hùng Vương, Hoàng Diệu, Kim Mã, Liễu Giai...

• Thời gian: Từ 06:30 – 10:00 sáng Thứ Ba, ngày 02/09/2025.

• Khu vực lễ đài: Dành riêng cho đại biểu có giấy mời. Người dân có thể theo dõi tự do dọc các tuyến phố đoàn diễu hành đi qua.

Hướng dẫn tham dự:

• Người dân muốn xem trực tiếp nên chọn vị trí trên các tuyến đường Hùng Vương, Hoàng Diệu, Kim Mã… và có mặt từ sớm (trước 06:00).

• Ngoài ra, có thể theo dõi chương trình qua 270 màn hình LED được bố trí tại nhiều điểm trong thành phố.

• Khi tham gia, cần tuân thủ tuyệt đối các quy định an ninh và hướng dẫn của lực lượng chức năng.

Doanh Nghiệp: Quản Lý Nhân Sự Mùa Lễ

1. Lập Kế Hoạch Nhân Sự

Với các ngành dịch vụ, bán lẻ, du lịch, lễ Tết là giai đoạn cao điểm:

• Sử dụng công cụ quản lý ca làm để hạn chế xung đột.

• Công bố lịch ít nhất 2 tuần trước.

• Sắp xếp công bằng để mọi nhân viên đều có cơ hội nghỉ lễ.

2. Quản Lý Làm Thêm & Tuân Thủ Pháp Luật

Bộ luật Lao động Việt Nam quy định rõ: người lao động làm việc vào ngày Quốc khánh phải được trả lương cao hơn.

Doanh nghiệp cần lưu ý:

• Dự toán chi phí làm thêm trước kỳ nghỉ.

• Cân nhắc phương án nghỉ bù thay thế.

• Đảm bảo bộ phận nhân sự & kế toán tính toán chính xác.

Tuân thủ luật không chỉ là nghĩa vụ mà còn xây dựng niềm tin nhân viên.

3. Tăng Cường Tinh Thần & Gắn Kết

Quốc Khánh là dịp lý tưởng để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm:

• Thưởng lễ, tặng voucher hoặc tổ chức bữa tiệc nhỏ.

• Cung cấp tùy chọn làm việc linh hoạt trước/ sau kỳ nghỉ.

• Gửi thông điệp chúc mừng, nhấn mạnh tinh thần đoàn kết dân tộc.

Những sáng kiến ​​như vậy giúp cải thiện sự hài lòng của nhân viên, giảm tỷ lệ nghỉ việc và xây dựng văn hóa công ty vững mạnh hơn.

4. Chuẩn Bị Cho Hiệu Suất Sau Nghỉ

Sau những kỳ nghỉ dài, nhân viên thường cảm thấy mất kết nối hoặc uể oải. Các công ty thông minh chuẩn bị bằng cách:

• Lên kế hoạch công việc nhẹ nhàng cho ngày đầu trở lại.

• Tổ chức họp nhóm, định hướng mục tiêu ngắn hạn.

• Khuyến khích nhân viên chia sẻ trải nghiệm kỳ nghỉ để tăng gắn kết.

Vì Sao Quốc Khánh Quan Trọng Với Nguồn Nhân Lực Việt Nam?

• 95% người lao động cho rằng các kỳ nghỉ lễ là yếu tố then chốt cho sức khỏe tinh thần & cân bằng cuộc sống (Nguồn: Vietnam Labour Trends Report).

• Doanh nghiệp có chính sách nghỉ lễ tốt đạt tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn 20% (Nguồn: HR Asia).

• Quốc Khánh cũng là thời điểm để người lao động nhìn lại sự nghiệp & tìm kiếm cơ hội mới.

❓ Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Ngày 2/9/2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương không?

Có. Tất cả người lao động được nghỉ 02 ngày và hưởng nguyên lương.

2. Người lao động có thể được yêu cầu làm việc trong ngày Quốc Khánh không?

Có, nhưng doanh nghiệp phải trả ít nhất 300% lương ngày công, cộng với lương ngày lễ.

3. Người lao động nên làm gì để tận dụng kỳ nghỉ Quốc Khánh?

Nghỉ phép kết hợp để có kỳ nghỉ dài hơn, lên kế hoạch du lịch sớm, hoặc dùng thời gian để nghỉ ngơi và định hướng sự nghiệp.

4. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì cho kỳ nghỉ?

Lên lịch sớm, dự toán chi phí làm thêm, và đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động.

5. Quốc Khánh có phải là thời điểm tốt để tìm việc mới?

Có. Nhiều ứng viên tận dụng dịp nghỉ dài để cập nhật hồ sơ và tìm kiếm cơ hội mới.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Nguồn Tham Khảo:

• Vietnam Labour Code 2019 (ILO summary)

• Vietnam Government Portal – Public Holidays

• HR Asia Employee Retention Report 2024