Liệu Layoff Có Tiếp Diễn Cuối Năm 2023?

Năm 2023 đã trôi qua một hơn nửa chặng đường, và câu hỏi đang đặt ra là liệu sự cắt giảm nhân sự - hay còn được gọi là "layoff" - có tiếp tục diễn ra trong những tháng cuối năm? 

Trải qua giai đoạn phục hồi từ đợt suy thoái kinh tế toàn cầu, thế giới đang đứng trước những thách thức về biến đổi công nghệ, tình hình chính trị không ổn định và tác động không ngừng từ đại dịch. Để có cái nhìn sâu hơn về tình hình và dự đoán về tương lai, chúng ta cùng nhìn vào những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến khả năng tiếp diễn của hiện tượng này cuối năm 2023.

Tình Hình Thị Trường Việt Nam Những Tháng Cuối Năm 2023

Trong bối cảnh tác động kéo dài từ đại dịch COVID-19 và những thay đổi trong nền kinh tế toàn cầu, nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam và trên thế giới đã phải thực hiện các biện pháp cắt giảm nhân sự để thích nghi với tình hình khó khăn. Bên cạnh đó, việc xuất hiện của nhiều công cụ trí tuệ nhân tạo giúp giảm bớt “lượng công việc” của nhân sự. 

Vì thế, làn sóng layoff được dự đoán sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến thị trường lao động Việt Nam trong những tháng cuối năm 2023.
Ban Nghiên cứu Phát triển kinh tế tư nhân vừa báo cáo Thủ tướng Phạm Minh Chính về kết quả của khảo sát tình hình gần 10.000 doanh nghiệp cùng với các đề xuất để nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp tại Việt Nam để củng cố nền kinh tế.

Kết quả khảo sát đã chỉ ra rằng, các doanh nghiệp đang tiếp tục trải qua giai đoạn khó khăn. Tổng số doanh nghiệp tham gia khảo sát này là 9,556 doanh nghiệp. Trong đó, có hơn 80% doanh nghiệp có dự định giảm quy mô, tạm ngừng và ngừng hoạt động kinh doanh. Hai địa phương Bình Dương và TPHCM có dự kiến cắt giảm nhiều nhất. 

Chỉ có hơn 13% doanh nghiệp cho biết rằng họ sẽ tiếp tục giữ quy mô kinh doanh trong các tháng cuối năm của 2023. 

Cụ thế, khảo sát được tổng hợp như sau (nguồn: VNExpress)

• Tăng trên 50%: 0,8% tổng số doanh nghiệp tham gia khảo sát

• Tăng từ 21-50%: 0,8% tổng số doanh nghiệp tham gia khảo sát

• Tăng từ 5-21%: 4% tổng số doanh nghiệp tham gia khảo sát

• Giữ nguyên hoặc có mức tăng giảm 0-5%: 23,1% tổng số doanh nghiệp tham gia khảo sát

• Giảm từ 5-20%: 25% tổng số doanh nghiệp tham gia khảo sát

• Giảm từ 21-50%: 24% tổng số doanh nghiệp tham gia khảo sát

• Giảm trên 50%: 22,5% tổng số doanh nghiệp tham gia khảo sát

Theo khảo sát và nghiên cứu, những thách thức mà các doanh nghiệp đang đối mặt trong năm nay bao gồm:

• Sự khan hiếm của đơn hàng (59%)

• Khó tiếp cận vốn vay (51%)

• Khó khăn trong quá trình thủ tục hành chính để đáp ứng quy định pháp luật (45%)

• Nguy cơ về việc vi phạm các giao dịch kinh tế (31%)

Liệu Layoff Có Tiếp Diễn Cuối Năm 2023? 

Dựa trên báo cáo và khảo sát trên, chúng ta có thể khẳng định rằng nguy cơ layoff tiếp tục diễn ra đến hết năm 2023 là hoàn toàn có khả năng. Tình trạng layoff chủ yếu sẽ xảy ra ở doanh nghiệp có nhiều lao động như da giày, dệt may, chế biến gỗ, thủy hải sản, cơ khí, gia công linh kiện điện tử.

Vấn đề layoff này đã diễn ra mạnh mẽ từ năm 2022, hàng loạt doanh nghiệp trong nước gặp vấn đề khó khăn về việc xuất khẩu hàng hóa sang các thị trường lớn như châu  u, Mỹ, Nhật Bản,... 

Trước thực trạng trên, chính phủ Việt Nam được yêu cầu áp dụng các biện pháp kích thích kinh tế nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và thị trường lao động. Những chính sách này sẽ ảnh hưởng đến tình hình việc làm và sự cân đối giữa cung và cầu lao động.

Trong đó, có đề xuất Thủ tướng chỉ đạo kéo dài thời hạn các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, bao gồm việc giảm 2% thuế giá trị gia tăng cho một số ngành đến hết năm 2025 thay vì chỉ hết năm 2023.

Hãy Luôn Có Sự Chuẩn Bị Trong Bối Cảnh Kinh Tế Như Thế Này

Trước tình hình không chắc chắn và biến đổi của thị trường lao động, việc chuẩn bị cho khả năng xuất hiện của sự cắt giảm nhân sự, hay "layoff," là một bước quan trọng để bảo vệ tình hình tài chính và sự ổn định cá nhân. Dưới đây là một số khía cạnh cần xem xét trong quá trình chuẩn bị:

• Xây Dựng Mạng Lưới Xã Hội: Duy trì và xây dựng mạng lưới xã hội sẽ giúp bạn tiếp cận thông tin về cơ hội việc làm và hỗ trợ tìm kiếm việc một cách hiệu quả hơn.

• Xây Dựng Kế Hoạch Tài Chính: Xác định các nguồn thu nhập dự phòng và có một kế hoạch tài chính trong trường hợp cần phải tự thân tự cường.

• Tích Lũy Kinh Nghiệm Và Kỹ Năng: Học hỏi và tích lũy kinh nghiệm trong quá trình làm việc có thể tạo ra giá trị và tạo điểm khác biệt khi tìm kiếm việc mới.

• Phát Triển Kế Hoạch Dự Phòng: Xem xét các phương án backup, như làm tự do, làm part-time, hoặc tập trung vào việc học tập và phát triển kỹ năng thêm.

• Duy Trì Tinh Thần Lạc Quan: Tạo một tâm lý tích cực và lạc quan có thể giúp bạn duy trì sự kiên nhẫn và động lực trong quá trình tìm kiếm việc làm mới.

Kết Luận 

Trong bối cảnh biến đổi không ngừng của thị trường lao động và nền kinh tế toàn cầu, câu hỏi về việc liệu layoff có tiếp diễn cuối năm 2023 là một vấn đề đầy khó khăn và phức tạp. 

Trước mắt, tình hình thị trường lao động trong những tháng cuối năm 2023 vẫn sẽ bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như tình hình kinh tế toàn cầu, biến đổi công nghệ, chính sách chính phủ và tác động tiếp tục từ đại dịch. Các doanh nghiệp có thể phải thực hiện các biện pháp tái cơ cấu, tối ưu hóa hoạt động, và điều này có thể dẫn đến việc cắt giảm nhân sự.

Để hạn chế thiệt hại đối với bản thân và gia đình, mỗi cá nhân cần chuẩn bị cho mình các kế hoạch để ứng phó nếu có trường hợp xấu xảy ra!