Cách Giành Ưu Thế Khi Deal Lương Ở Việt Nam Năm 2025

Với nhiều người đi làm tại Việt Nam, nói chuyện về mức lương luôn là chủ đề nhạy cảm. Tuy nhiên, trong năm 2025, khi lương ở nhiều ngành biến động và chi phí sinh hoạt tăng, đàm phán lương quan trọng hơn bao giờ hết. Dù bạn đang chuẩn bị nhận việc mới, xin tăng lương hay chuyển ngành, hiểu rõ xu hướng thị trường và chiến lược đàm phán sẽ giúp bạn nhận được mức thu nhập xứng đáng.

Toàn Cảnh Mức Lương Tại Việt Nam 2025

Hiểu biết về thị trường là nền tảng của đàm phán. Dữ liệu gần đây nêu bật một số xu hướng chính:

• Mức tăng lương tối thiểu: Hội đồng Tiền lương Quốc gia công bố tăng 6% lương tối thiểu cho 2025, phản ánh chi phí sống cao hơn ở các đô thị.

• Chênh lệch giữa các ngành: Công nghệ, tài chính và năng lượng tái tạo đang tăng lương mạnh nhất — cao hơn 10–15% so với 2024 (Vietnam Briefing, 2025).

• Khát nhân sự: Các ngành sản xuất, IT, logistics cạnh tranh gay gắt để có nhân lực chất lượng, dẫn đến nhiều offer hấp dẫn.

• Áp lực lạm phát: CPI Việt Nam tăng khoảng 3,5% đầu năm 2025 (GSO), giảm sức mua thực tế.

Những xu hướng này có nghĩa là nhân viên có vị thế đàm phán tốt hơn - miễn là họ có sự chuẩn bị.

Hướng Dẫn Từng Bước Deal Lương

1. Nghiên Cứu Thị Trường

Tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí bạn đang ứng tuyển. Tham khảo LinkedIn Talent Insights, Vietnam Briefing, các job board trong nước để có số liệu thực tế.

2. Chọn Thời Điểm Phù Hợp

• Công việc mới: Đàm phán sau khi nhận offer nhưng trước khi ký hợp đồng.

• Công việc hiện tại: Thích hợp nhất là vào dịp đánh giá hằng năm hoặc sau khi đạt thành tích nổi bật.

3. Biết Giá Trị Của Bản Thân

Chuẩn bị danh sách thành tích có số liệu cụ thể:

• “Tăng doanh thu 15%”

• “Giảm 10% chi phí vận hành”

• “Dẫn dắt đội 5 người hoàn thành dự án trước 2 tháng”

Cách này biến cuộc trò chuyện từ “deal thêm lương” thành trình bày kết quả kinh doanh.

4. Giao Tiếp Tự Tin

• Sử dụng ngôn ngữ lịch sự nhưng quyết đoán: "Dựa trên kinh nghiệm của tôi và các tiêu chuẩn thị trường hiện tại, tôi tin rằng mức lương X VND sẽ phản ánh đúng những đóng góp của tôi."

• Tránh những câu nói mang tính xin lỗi như "Tôi rất tiếc khi phải hỏi" hoặc "Nếu có thể".

5. Xem Toàn Bộ Đãi Ngộ Chứ Không Chỉ Lương

Lương rất quan trọng, nhưng phúc lợi cũng góp phần tạo nên giá trị. Tại Việt Nam, nhà tuyển dụng có thể cung cấp:

• Chế độ làm việc linh hoạt

• Ngân sách đào tạo

• Trợ cấp sức khỏe và phúc lợi

• Thưởng hiệu suất

Mở rộng góc nhìn giúp bạn có nhiều lựa chọn hơn.

6. Chuẩn Bị Cho Sự Từ Chối

Nếu công ty có hạn chế ngân sách, bạn có thể đề xuất: thưởng cao hơn, xét tăng lương sớm hơn, hoặc thêm ngày nghỉ.

Những Sai Lầm Thường Gặp Cần Tránh

• Không nghiên cứu thị trường: Bước vào đàm phán một cách mù quáng sẽ làm suy yếu vị thế của bạn.

• Nhận ngay offer đầu tiên mà không thương lượng, có thể khiến bạn bỏ lỡ các cơ hội tốt hơn.

• Thể hiện sự đối đầu: Đàm phán là một cuộc trò chuyện, không phải một cuộc chiến. Duy trì sự chuyên nghiệp là chìa khóa.

Câu Hỏi: Đàm Phán Lương Ở Việt Nam

1. Tôi nên đề xuất tăng bao nhiêu %?

Trung bình, mức tăng lương 8–12% được coi là hợp lý ở thị trường Việt Nam hiện nay, mặc dù các ngành có nhu cầu cao có thể đòi hỏi mức tăng cao hơn.

2. Đàm phán lương ở Việt Nam có bị coi là hành động thô lỗ không?

Không. Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp kỳ vọng điều này, nhất là vị trí quản lý hoặc chuyên môn cao.

3. Có nên tiết lộ lương hiện tại?

Hạn chế tiết lộ cho đến khi biết offer của công ty. Hãy tập trung vào thị trường và giá trị bạn mang lại.

4. Nếu công ty từ chối, thì nên làm gì?

Cảm ơn họ, hỏi phản hồi, đề xuất phúc lợi khác, hoặc xin xem xét lại sau khi chứng minh hiệu quả.

Kết Luận: Sự Nghiệp Của Bạn, Giá Trị Của Bạn

Đàm phán lương ở Việt Nam năm 2025 không chỉ về tiền bạc, mà còn là nhận diện giá trị bản thân, hiểu thị trường, và giao tiếp tự tin. Chuẩn bị kỹ lưỡng và giữ thái độ chuyên nghiệp, bạn sẽ chiến thắng trong thương lượng và xây dựng sự nghiệp xứng đáng với năng lực.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Nguồn tham khảo:

• Vietnam Briefing – Vietnam Labor Market Report H1 2024

• General Statistics Office (GSO) – Vietnam Consumer Price Index Data

• National Wages Council Vietnam – 2025 Wage Guidelines (Human Resources Online, 2024)

• LinkedIn Talent Insights – Vietnam Hiring Trends, 2025

• Deloitte – Southeast Asia Gen Z and Millennial Survey 2024