Việc Làm Ngân Hàng & Tài Chính Việt Nam 2026: Xu Hướng & Mức Lương Thị Trường

Việc Làm Ngân Hàng & Tài Chính Việt Nam 2026: Xu Hướng & Mức Lương Thị Trường

Bài viết này được biên soạn bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Phiên bản tiếng Anh và tiếng Nhật hiện có trên website của chúng tôi.

Vì Sao Tuyển Dụng BFSF Vẫn Giữ Đà Ổn Định Tại Việt Nam Năm 2026

Bước sang năm 2026, lĩnh vực Ngân hàng, Dịch vụ Tài chính và Tài chính (BFSF) tiếp tục là một trong những nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng ổn định và bền vững nhất tại Việt Nam. Dù bối cảnh kinh tế toàn cầu vẫn còn nhiều biến động, hoạt động tuyển dụng BFSF tại Việt Nam chủ yếu được thúc đẩy bởi các yếu tố mang tính dài hạn, thay vì các chu kỳ thị trường ngắn hạn.

Những yếu tố này bao gồm: yêu cầu quản trị ngày càng chặt chẽ, dòng vốn đầu tư nước ngoài tiếp tục đổ vào Việt Nam, mở rộng hoạt động khu vực, cùng nhu cầu ngày càng cao về tài chính, quản trị rủi ro và tuân thủ nhằm hỗ trợ tăng trưởng bền vững.

Trong khuôn khổ Báo cáo Triển Vọng Nhân Tài BFSF 2026 của Reeracoen, bài viết này sẽ phân tích nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực BFSF mạnh nhất tại Việt Nam, sự thay đổi của kỳ vọng về mức lương và những điều mà cả nhà tuyển dụng lẫn người lao động cần chuẩn bị trong năm tới.

1. Các Vị Trí BFSF Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Tại Việt Nam Năm 2026

Tuyển dụng BFSF tại Việt Nam hiện không còn giới hạn ở các vai trò kế toán truyền thống hay back-office. Năm 2026, nhu cầu tập trung mạnh vào các vị trí hỗ trợ ổn định tài chính, quản trị, báo cáo và kiểm soát rủi ro, đặc biệt trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, ngân hàng và trung tâm tài chính khu vực.

Các nhóm vị trí BFSF nổi bật gồm:

Quản trị rủi ro & kiểm soát nội bộ
Khi doanh nghiệp mở rộng quy mô, nhu cầu về nhân sự có khả năng quản lý rủi ro vận hành, kiểm soát tài chính và xây dựng khung quản trị ngày càng tăng.

Tuân thủ & hỗ trợ quản trị doanh nghiệp
Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh hơn vào tư vấn tuân thủ, kiểm toán nội bộ và báo cáo pháp lý nhằm đáp ứng cả yêu cầu trong nước và quốc tế.

Quản lý ngân quỹ và tiền mặt
Các vị trí quản lý ngân quỹ đang ngày càng tăng lên khi các công ty tập trung vào quản lý thanh khoản, rủi ro tỷ giá hối đoái và lập kế hoạch dòng tiền trong bối cảnh biến động khu vực.

Tài chính doanh nghiệp và lập kế hoạch tài chính & phân tích
Nhu cầu về các chuyên gia tài chính có khả năng hỗ trợ lập ngân sách, dự báo, báo cáo và ra quyết định vẫn ổn định.

Những chức năng này tạo thành nền tảng cốt lõi của việc tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng và tài chính (BFSF) tại Việt Nam và phù hợp chặt chẽ với định hướng của ngành là tập trung vào sự ổn định lâu dài hơn là mở rộng mạnh mẽ.

2. Kỳ Vọng Mức Lương Ngành Ngân Hàng – Tài Chính Tại Việt Nam

Mức lương trong ngành BFSF tại Việt Nam dự kiến tăng nhẹ nhưng ổn định, đặc biệt với các nhân sự cấp trung có sự kết hợp giữa chuyên môn tài chính và hiểu biết về quản trị, tuân thủ.

Mức lương tham khảo theo tháng (USD) - BFSF Việt Nam 2026

Mặc dù mức lương vẫn rất quan trọng, nhưng các nhà tuyển dụng ngày càng thận trọng hơn về việc trả lương quá cao mà không có lý do chính đáng. Các ứng viên có kinh nghiệm về quản trị, tiêu chuẩn báo cáo hoặc hoạt động khu vực thường nhận được mức lương hấp dẫn hơn.

3. Kỹ Năng Được Doanh Nghiệp BFSF Ưu Tiên Trong Năm 2026

Năm 2026, nhà tuyển dụng BFSF tại Việt Nam ít tập trung vào kỹ năng chuyên môn quá hẹp, mà chú trọng nhiều hơn đến khả năng vận hành tổng thể và tính ổn định trong công việc.

Các kỹ năng BFSF được săn đón nhất gồm:

• Lập và phân tích báo cáo tài chính

• Nhận diện rủi ro và kiểm tra kiểm soát

• Chuẩn bị hồ sơ tuân thủ & sẵn sàng cho kiểm toán

• Vận hành ngân quỹ và quản lý dòng tiền

• Thành thạo Excel, hệ thống báo cáo, đảm bảo độ chính xác dữ liệu

• Giao tiếp rõ ràng với các bộ phận nội bộ và khu vực

Những ứng viên thể hiện sự cẩn trọng, nhất quán và khả năng làm việc trong khung quản trị luôn được đánh giá cao.

4. Ứng Viên BFSF Tại Việt Nam Kỳ Vọng Gì Từ Doanh Nghiệp?

Người lao động trong ngành BFSF ngày càng thận trọng hơn khi đưa ra quyết định nghề nghiệp. Thay vì “nhảy việc” nhanh, nhiều người ưu tiên sự ổn định, chất lượng quản lý và lộ trình phát triển dài hạn.

Kỳ vọng phổ biến của ứng viên BFSF:

• Mô tả công việc và tuyến báo cáo rõ ràng

• Khối lượng công việc hợp lý, deadline thực tế

• Chính sách lương – tăng lương minh bạch

• Cơ hội đào sâu chuyên môn BFSF thay vì đổi vai trò liên tục

• Ban lãnh đạo ổn định, định hướng kinh doanh rõ ràng

Các vị trí thiếu cấu trúc hoặc mang tính “chữa cháy” ngày càng kém hấp dẫn.

5. Hàm Ý Quan Trọng Cho Quản Lý Tuyển Dụng Tài Chính - Ngân Hàng

Thị trường tuyển dụng BFSF năm 2026 đòi hỏi cách tiếp cận chủ động và rõ ràng hơn. Ứng viên chất lượng vẫn có sẵn, nhưng ít kiên nhẫn với sự mơ hồ.

Nhà tuyển dụng nên tập trung vào:

• Xác định rõ phạm vi công việc BFSF: Sự mơ hồ là lý do phổ biến khiến ứng viên từ chối offer

• Cân đối lương theo đúng trách nhiệm: Sự sai lệch dễ gây rủi ro giữ chân

• Thể hiện sự ổn định & kỷ luật tài chính: Các ứng viên đánh giá cao những tổ chức có kỷ luật tài chính vững mạnh.

• Đẩy nhanh quy trình tuyển dụng: Quá trình tuyển dụng kéo dài làm tăng tỷ lệ ứng viên bỏ việc.

6. Reeracoen Hỗ Trợ Tuyển Dụng BFSF Tại Việt Nam Như Thế Nào?

Reeracoen Việt Nam hỗ trợ tuyển dụng BFSF cho:

• Dịch vụ ngân hàng và tài chính

• Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

• Trung tâm tài chính

• Các vị trí tài chính doanh nghiệp & tuân thủ

Các chuyên gia BFSF của chúng tôi cung cấp:

• So sánh mức lương thị trường

• Lập bản đồ nhân tài BFSF mục tiêu

• Cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng trong vòng 3-7 ngày làm việc

• Tư vấn về kỳ vọng của ứng viên và rủi ro tuyển dụng

Chúng tôi tập trung vào việc xây dựng các mối quan hệ lâu dài, hỗ trợ sự ổn định và quản trị, chứ không chỉ là các vị trí ngắn hạn.

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Tuyển dụng BFSF tại Việt Nam có chậm lại trong năm 2026 không?

Không. Nhu cầu vẫn ổn định, đặc biệt ở các vị trí liên quan đến quản trị.

2. Vị trí BFSF nào khó tuyển nhất?

Các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý rủi ro, tuân thủ quy định, quản lý ngân quỹ và tài chính.

3. Lương có tăng mạnh không?

Tăng vừa phải, rõ nhất ở cấp trung có kinh nghiệm quản trị.

4. Ứng viên BFSF có “nhảy việc” ít hơn không?

 Có. Sự ổn định và rõ ràng ngày càng quan trọng.

5. Doanh nghiệp nên làm gì để tuyển dụng hiệu quả hơn?

Vai trò rõ ràng, lương minh bạch, lộ trình phát triển cụ thể.

✅ Thông tin tác giả

• Tác giả: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Phát hành bởi: Reeracoen Vietnam – Công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC

🔗 Bài Viết Liên Quan

• Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

• Báo Cáo Lương Việt Nam 2025: Doanh Nghiệp Và Người Lao Động Cần Lưu Ý Gì?

• Việt Nam Dẫn Đầu APAC Về Khát Vọng Nghề Nghiệp: Định Hình Tương Lai Thị Trường Lao Động

⭐ Tham khảo

• Báo cáo lương Reeracoen Việt Nam 2025

• Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025

• Dữ liệu tuyển dụng BFSF của Reeracoen Việt Nam (2024–2025)

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.