Vì Sao 2026 Sẽ Là Năm Chuyển Đổi Xanh Của Việt Nam?

GeneralDecember 19, 2025 16:13

Vì Sao 2026 Sẽ Là Năm Chuyển Đổi Xanh Của Việt Nam?

Bài viết này được viết bằng tiếng Anh cho độc giả tại Việt Nam. Bản dịch tiếng Việt và tiếng Nhật có trên trang web của chúng tôi.

Việt Nam đang bước vào một thập kỷ chuyển đổi xanh mang tính quyết định, không chỉ với nền kinh tế, mà còn với thị trường lao động Việt Nam, chiến lược tuyển dụng nhân tài, và dòng vốn đầu tư nước ngoài. Khi chuỗi cung ứng toàn cầu ngày càng siết chặt tiêu chuẩn ESG (Environmental, Social, Governance) và mục tiêu trung hòa carbon, năm 2026 trở thành cột mốc quan trọng để Việt Nam tăng tốc thực hiện tham vọng phát triển bền vững.

Từ ngân hàng, sản xuất, năng lượng cho đến tuyển dụng, tính bền vững không còn là lựa chọn — mà trở thành chiến lược tăng trưởng dài hạn.

1. Việt Nam Và Bước Chuyển Xanh: Từ Chính Sách Đến Triển Khai Thực Tế

Việt Nam đã cam kết đạt phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050, với sự hỗ trợ lớn từ các đối tác quốc tế thông qua JETP (Just Energy Transition Partnership).
Đến năm 2026, nhiều cột mốc quan trọng sẽ được triển khai:

  • Thí điểm Sàn Giao Dịch Tín Chỉ Carbon (MOIT 2025–2026)

  • Mở rộng công suất điện mặt trời và điện gió lên 47GW theo Quy hoạch Điện VIII

  • Gia tăng dòng vốn xanh từ DBS, UOB, HSBC… phục vụ hạ tầng bền vững và công nghệ khí hậu

Theo World Bank, Việt Nam có thể thu hút 370 tỷ USD đầu tư xanh vào năm 2040 nếu duy trì tốc độ cải cách hiện tại.

2. Gia Tăng Việc Làm Xanh: Những Vị Trí Được Săn Đón

Chuyển đổi xanh không chỉ nằm ở chính sách — mà đang định hình lại nhu cầu tuyển dụng và xu hướng nhân sự tại Việt Nam.

Top vị trí “green jobs” nổi bật giai đoạn 2025–2026:

Nhóm ngành

Ví dụ vị trí

Doanh nghiệp tuyển dụng

Ghi chú

Năng lượng tái tạo

Kỹ sư điện mặt trời, Trưởng dự án điện gió

Các tập đoàn điện, nhà thầu EPC

FDI cao

ESG & Bền vững

ESG Analyst, Compliance Officer

Ngân hàng, MNC, tư vấn

Lương cao hơn 15%

Sản xuất xanh

EHS Manager, Chuyên gia chuỗi cung ứng tuần hoàn

Điện tử, ô tô

Phục vụ yêu cầu xuất khẩu

Tài chính xanh

Green Loan Officer, Impact Investment Advisor

DBS, UOB, HSBC

Tài chính bền vững tăng mạnh

Công nghệ & dữ liệu

Carbon Data Analyst, AI Energy Optimiser

Startup công nghệ

Nhu cầu kỹ năng ESG + AI

(Nguồn: Hướng dẫn lương Reeracoen Việt Nam năm 2025, Chỉ số bền vững AON SEA năm 2025)

3. Doanh Nghiệp Dẫn Dắt Chuyển Đổi: Vai Trò Nổi Bật Của UOB & DBS

Cả DBS Bank và UOB Việt Nam đều đã đẩy nhanh các chương trình tài trợ bền vững của mình:

  • DBS cam kết S$50 tỷ tài trợ bền vững đến 2026

  • UOB Vietnam triển khai Green Business Transformation Loans giúp SME giảm phát thải bằng công nghệ số

Những chương trình này tạo hiệu ứng lan tỏa, thúc đẩy doanh nghiệp Việt Nam áp dụng báo cáo ESG, đồng thời xây dựng chiến lược nhân sự xanh để thu hút nhân tài định hướng giá trị.t.

4. HR Xanh: Từ trách nhiệm cộng đồng đến văn hoá ESG toàn diện

Doanh nghiệp Việt Nam đang nhận ra rằng chuyển đổi xanh bắt đầu từ con người.

  • 64% lãnh đạo nhân sự ưu tiên đào tạo kỹ năng xanh (Reeracoen × Rakuten Insight 2025)

  • 3/5 nhân viên muốn làm việc cho doanh nghiệp có trách nhiệm với môi trường

Bền vững trở thành lợi thế tuyển dụng, không chỉ là yêu cầu tuân thủ.

📘 Bài viết liên quan: Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

5. Những Thách Thức Chính

Dù triển vọng tích cực, Việt Nam sẽ cần giải quyết một số rào cản:

  • Nhận thức ESG trong SME (doanh nghiệp vừa và nhỏ) còn hạn chế

  • Tiêu chuẩn chứng nhận phân mảnh

  • Thiếu chuyên gia ESG song ngữ có thể làm việc với đối tác Nhật Bản và khu vực

Tuy nhiên, các chương trình hợp tác giữa UNDP và MOIT đang thúc đẩy xây dựng Khung kỹ năng xanh quốc gia vào năm 2026 — một bước quan trọng để gắn kết giáo dục, đào tạo và nhu cầu doanh nghiệp.

6. Doanh Nghiệp Có Thể Bắt Đầu Chuyển Đổi Xanh Như Thế Nào?

  • Đánh giá tác động carbon: năng lượng, logistics, chất thải

  • Đào tạo nhân sự: kỹ năng bền vững, công nghệ số

  • Lồng ghép ESG vào KPI

  • Công bố minh bạch: báo cáo bền vững, tiến độ thực hiện

  • Hợp tác tuyển dụng có trách nhiệm để tìm nhân tài phù hợp với mục tiêu ESG

📘 Đọc thêm: Xây Dựng Đội Ngũ Tăng Khả Năng Thích Ứng Trong Công Sở 2026

🔍 FAQ

1. Ngành nào đang dẫn đầu chuyển đổi xanh?

Năng lượng, tài chính và sản xuất — đặc biệt là các dự án tái tạo và yêu cầu ESG trong xuất khẩu.

2. Việc làm xanh có chỉ dành cho kỹ thuật?

Không. HR, marketing, procurement… đều cần hiểu biết ESG.

3. Vì sao nhân sự song ngữ được ưu tiên?

Nhà đầu tư Nhật Bản và Singapore cần nhân tài hiểu ESG để vận hành tại Việt Nam.

4. Triển vọng dài hạn của kinh tế xanh?

Đến 2030, kinh tế xanh có thể đóng góp hơn 10% GDP, tạo hàng trăm nghìn việc làm mới.

👩‍💼 Dành cho người tìm việc: [Nộp CV — Tham gia nền kinh tế xanh của Việt Nam và tìm kiếm những vị trí phù hợp với mục đích.] 

💼 Dành cho nhà tuyển dụng: [Đặt lịch tư vấn — Xây dựng đội ngũ sẵn sàng cho ESG với những hiểu biết sâu sắc về tuyển dụng xanh của Reeracoen Việt Nam.] 

✅ Ghi chú tác giả

  • Bài viết được viết bởi: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

  • Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

  • Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

🔗 Bài viết liên quan 

📚 Tham khảo:

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Related Post