Ứng Xử Nơi Làm Việc Dịp Tết 2026 Để Tránh Sai Lầm Văn Hóa

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Phiên bản tiếng Anh và tiếng Nhật hiện có trên website của chúng tôi.

Vì Sao Quy Tắc Ứng Xử Dịp Tết Vẫn Quan Trọng Nơi Công Sở Năm 2026?

Tết Nguyên Đán là dịp lễ quan trọng nhất trong văn hóa Việt Nam. Dù nhiều doanh nghiệp giảm nhịp làm việc hoặc tạm nghỉ trong thời gian này, kỳ vọng về hành vi, giao tiếp và sự chuyên nghiệp tại nơi làm việc vẫn không thay đổi.

Trong năm 2026, khi môi trường làm việc ngày càng đa dạng và mang tính đa văn hóa, việc hiểu đúng văn hóa ứng xử dịp Tết trở nên quan trọng hơn bao giờ hết đối với cả doanh nghiệp và người lao động. Những hành động thiếu tinh tế trong giai đoạn này có thể vô tình ảnh hưởng đến mối quan hệ, sự tin tưởng và sự hài hòa trong tập thể.

Biết nên làm gì và nên tránh điều gì sẽ giúp quá trình quay lại làm việc sau Tết diễn ra suôn sẻ và tích cực hơn.

Những Truyền Thống Tết Ảnh Hưởng Đến Văn Hóa Công Sở

Nhiều chuẩn mực ứng xử nơi làm việc trong dịp Tết bắt nguồn từ các giá trị văn hóa truyền thống.

Một số yếu tố phổ biến gồm:

• Tôn trọng vai vế, cấp trên trong lời chúc và giao tiếp

• Ưu tiên ngôn từ tích cực, mang ý nghĩa tốt lành

• Nhạy cảm với thời điểm, đặc biệt là trước và ngay sau Tết

• Đề cao các mối quan hệ và sự hòa thuận trong tập thể

Hiểu được những giá trị nền tảng này giúp lý giải vì sao một số hành vi được đánh giá cao, trong khi những hành vi khác lại không phù hợp.

Những Việc NÊN Làm Dịp Tết Tại Nơi Làm Việc

Trong giai đoạn trước, trong và sau Tết, các hành vi phù hợp tại nơi làm việc bao gồm:

• Gửi lời chúc Tết lịch sự và chân thành đến đồng nghiệp

• Thông cảm với việc phản hồi chậm hơn trong thời gian cận Tết

• Thể hiện sự tôn trọng với đồng nghiệp vừa quay lại làm việc

• Sử dụng ngôn ngữ tích cực, cân nhắc và tế nhị

Đối với doanh nghiệp, việc ghi nhận và thể hiện sự quan tâm đúng mực trong dịp Tết giúp tăng cảm giác gắn kết và tinh thần hòa nhập của nhân viên.

Những Việc KHÔNG NÊN Làm: Các Lỗi Thường Gặp Dịp Tết

Dù không có ý xấu, một số hành động vẫn có thể gây khó chịu hoặc hiểu lầm.

Những việc “vô tình” gây khó chịu phổ biến tại nơi làm việc gồm:

• Đề cập đến các chủ đề nhạy cảm như tài chính, đời sống cá nhân

• Đùa cợt hoặc bình luận tiêu cực về thưởng Tết hay kỳ nghỉ

• Tạo áp lực công việc trong thời gian nghỉ lễ

• Thiếu tinh tế với các kiêng kỵ về ngôn từ, biểu tượng hoặc thời điểm

Tránh những hành vi này giúp duy trì sự tôn trọng và tính chuyên nghiệp trong môi trường làm việc.

Ứng Xử Dịp Tết Trong Môi Trường Làm Việc Đa Quốc Gia

Trong các doanh nghiệp đa quốc gia hoặc đội ngũ đa văn hóa, kỳ vọng về Tết có thể khác nhau.

Doanh nghiệp nên: 

• Truyền thông rõ ràng về lịch làm việc và thời gian phản hồi

• Tôn trọng đồng nghiệp không đón Tết

• Tránh áp đặt giả định về niềm tin hay mức độ tham gia

• Thống nhất kỳ vọng giữa đội ngũ trong nước và khu vực

Sự rõ ràng và đồng cảm là chìa khóa để hạn chế hiểu lầm trong giai đoạn này.

Quy Tắc Ứng Xử Nơi Công Sở Sau Tết: Những Ngày Đầu Năm

Thời điểm quay lại làm việc sau Tết đóng vai trò quan trọng trong việc tạo không khí cho cả năm.

Cả doanh nghiệp và người lao động nên:

• Khởi động lại công việc với kỳ vọng thực tế

• Ưu tiên các buổi họp cập nhật và tái kết nối

• Giữ sự chuyên nghiệp ngay cả trong không khí thoải mái

• Giải quyết vấn đề một cách bình tĩnh và tôn trọng

Cách tiếp cận hợp lý sau Tết giúp quá trình chuyển tiếp diễn ra nhẹ nhàng và hiệu quả hơn.

Vai Trò Của Doanh Nghiệp Trong Việc Tạo Không Khí Sau Tết

Doanh nghiệp đóng vai trò then chốt trong việc định hình văn hóa làm việc sau kỳ nghỉ.

Những hành động hữu ích gồm:

• Truyền đạt rõ ràng kỳ vọng và kế hoạch

• Tôn trọng ranh giới công việc – cuộc sống dịp Tết

• Khuyến khích hành vi hòa nhập và tôn trọng lẫn nhau

• Làm gương trong cách giao tiếp và ứng xử

Những yếu tố này góp phần củng cố niềm tin và sự ổn định trong đội ngũ.

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Có nên trao đổi công việc trong dịp Tết không?

Chỉ nên khi thật sự cần thiết và giữ nội dung nhẹ nhàng, tôn trọng.

2. Doanh nghiệp có nên kỳ vọng hiệu suất cao ngay sau Tết?

Nên dành thời gian ngắn để đội ngũ điều chỉnh và tái kết nối.

3. Văn hóa Tết còn phù hợp trong môi trường làm việc hiện đại không?

Có. Nhận thức văn hóa vẫn rất quan trọng trong bối cảnh toàn cầu hóa.

4. Đội ngũ đa quốc gia nên tiếp cận quy tắc Tết thế nào?

Bằng giao tiếp rõ ràng, tôn trọng và nhạy cảm văn hóa.

5. Ứng xử dịp Tết có ảnh hưởng đến quan hệ nơi làm việc không?

Có. Ứng xử tinh tế giúp xây dựng niềm tin và mối quan hệ lâu dài.

✅ Thông tin tác giả

• Tác giả: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Phát hành bởi: Reeracoen Vietnam – Công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC

🔗 Bài Viết Liên Quan

• Xu Hướng Tuyển Dụng Sau Tết: Doanh Nghiệp Cần Làm Gì Trong 2026?

• Tuyển Dụng Toàn Diện: Xây Dựng Đội Ngũ Công Bằng & Bền Vững

• Bạn Đã Sẵn Sàng Tìm Việc Sau Tết 2026? Kiểm Tra Checklist Từ Nhà Tuyển Dụng

📚 Tham khảo:

• Báo cáo lương Reeracoen Việt Nam 2025

• Dữ liệu thị trường lao động và thống kê việc làm của Việt Nam từ Tổng cục Thống kê (GSO)

• Thông tin tuyển dụng và thị trường từ Reeracoen Việt Nam