Người Lao Động Cần Chuẩn Bị Gì Để Chuyển Việc Trong Tháng 8?

 

KẾT QUẢ CHÍNH - Khảo Sát Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026 (n=254, nửa đầu 2026)

43%   người lao động Việt Nam khó có khả năng hoặc rất khó có khả năng tiếp tục gắn bó với nhà tuyển dụng hiện tại trong 12 tháng tới

Chỉ 10%   thực sự cam kết ở lại - nghĩa là số lượng người có khả năng chuyển việc trước cuối năm là rất lớn

65%   sẵn sàng hoặc đang cân nhắc nghiêm túc việc làm việc ở nước ngoài trong vòng ba năm tới - Nhật Bản, châu Âu và Singapore dẫn đầu

26%   cảm thấy công việc hiện tại không ổn định — đây là động lực thúc đẩy việc chủ động xem xét lại sự nghiệp, chứ không chỉ là sự bất mãn thụ động

24%   người lao động cho rằng lộ trình thăng tiến rõ ràng là một trong những yếu tố khiến họ ở lại — sự mơ hồ chính là yếu tố thúc đẩy chuyển việc

Q4   Tháng 10 đến tháng 12 theo lịch sử là một trong những giai đoạn tuyển dụng sôi động nhất tại Việt Nam — thời điểm chuẩn bị chính là ngay bây giờ

Tháng 8 thường là một thời điểm đặc biệt trên thị trường lao động Việt Nam. Mùa tuyển dụng nửa đầu năm đã qua, các đợt thăng chức đã được quyết định, và thưởng giữa năm cũng đã được nhận. Khi mọi người có thời gian nhìn lại công việc và bắt đầu lên kế hoạch cho nửa cuối năm, tháng 8 trở thành thời điểm nhiều người cân nhắc nghiêm túc việc chuyển sang một công việc mới.

Theo Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026 (n=254, nửa đầu 2026), dữ liệu cho thấy xu hướng này khá rõ ràng: 43% người lao động Việt Nam chưa chắc sẽ tiếp tục gắn bó với công ty hiện tại trong 12 tháng tới, trong khi chỉ 10% chắc chắn muốn ở lại. Con số này khó có thể thay đổi chỉ sau một tháng. Vì vậy, tháng 8 là thời điểm phù hợp để những người đang cân nhắc chuyển việc bắt đầu hành động — từ cập nhật CV, chủ động trao đổi về định hướng nghề nghiệp đến kết nối với đơn vị tuyển dụng phù hợp. Những bước chuẩn bị sớm này có thể giúp người lao động nắm bắt tốt hơn các cơ hội việc làm trong Quý 4.

Ngày 19 Tháng 8 Và Một Câu Hỏi Đáng Để Tự Hỏi

Ngày 19 tháng 8 là ngày kỷ niệm Cách mạng Tháng Tám của Việt Nam - một dấu mốc gắn liền với những thay đổi lớn. Đây cũng là thời điểm phù hợp để mỗi người nhìn lại một câu hỏi quan trọng trong sự nghiệp: Công việc hiện tại có thực sự đang đưa bạn đến đúng hướng mà mình đặt ra từ đầu năm?

Dữ liệu từ báo cáo cho thấy đây là một câu hỏi đáng được quan tâm. 24% người lao động cho biết lộ trình thăng tiến rõ ràng là một trong những yếu tố khiến họ muốn tiếp tục gắn bó với công ty hiện tại. Nếu bạn chưa biết bước tiến tiếp theo trong sự nghiệp của mình là gì, hoặc chưa rõ công ty đang có kế hoạch phát triển bạn như thế nào, thì sự thiếu rõ ràng này có thể là dấu hiệu khiến bạn cân nhắc rời đi trong tương lai — ngay cả khi hiện tại chưa có vấn đề nghiêm trọng nào.

Bạn Thuộc Nhóm Dữ Liệu Nào Trong Báo Cáo 2026?

Nhóm Tâm Lý Người Lao Động	Câu Hỏi Thành Thật Bạn Nên Tự Hỏi Trong Tháng 8
Cam kết chắc chắn ở lại (10%)	Cam kết này xuất phát từ sự gắn kết thực sự, hay chỉ từ quán tính? Nếu ngày mai có một cơ hội thực sự tốt xuất hiện, bạn có vẫn chọn ở lại không?
Có khả năng ở lại nhưng chưa cam kết (29%)	Nhà tuyển dụng của bạn cần làm gì — cụ thể — để biến 'có khả năng' thành 'cam kết'? Bạn đã nói với họ điều đó chưa?
Không chắc chắn (30%)	Điều gì sẽ biến sự không chắc chắn thành rõ ràng — theo hướng nào cũng được? Sự thay đổi đó nằm trong tầm kiểm soát của bạn, hay phụ thuộc vào quyết định của người khác?
Khó có khả năng ở lại (43%)	Điều này xuất phát từ một vấn đề cụ thể — một hành động cụ thể trong công việc hiện tại của bạn — hay mang tính hệ thống (vai trò, công ty, lộ trình sự nghiệp)?

Tín Hiệu 65% Và Vì Sao Tháng 8 Là Thời Điểm Tốt Để Chuyển Việc

Ngoài câu hỏi trước mắt về việc giữ chân nhân sự, Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026 còn cho thấy một xu hướng nghề nghiệp dài hạn đáng chú ý: 65% chuyên gia Việt Nam sẵn sàng hoặc đang nghiêm túc cân nhắc làm việc ở nước ngoài trong vòng 3 năm tới. Nhật Bản là điểm đến được lựa chọn nhiều nhất, với 66 lượt đề cập trong nhóm có mong muốn làm việc ở nước ngoài, cao hơn châu Âu, Singapore và Úc.

Với những chuyên gia đang hướng đến cơ hội nghề nghiệp quốc tế, tháng 8 là thời điểm phù hợp để bắt đầu chuẩn bị. Nếu Nhật Bản là mục tiêu, bạn có thể tập trung vào những bước cụ thể như nâng cao trình độ JLPT, phát triển chuyên môn trong các ngành có nhu cầu tuyển dụng giữa Việt Nam và Nhật Bản, hoặc kết nối với các đơn vị tuyển dụng có kinh nghiệm trong tuyển dụng nhân sự song ngữ. Nếu mục tiêu là tìm một vị trí tại Nhật Bản hoặc một công việc có liên quan đến thị trường Nhật vào 2027–2028, quá trình chuẩn bị nên bắt đầu từ hôm nay — thay vì chờ đến khi sẵn sàng chuyển việc mới bắt đầu.

 

KHUNG THỜI GIAN CHUẨN BỊ: Quý 4 — từ tháng 10 đến tháng 12 — thường là một trong những giai đoạn tuyển dụng sôi động tại Việt Nam. Khi các công ty hoàn tất kế hoạch và ngân sách cho năm 2027, nhiều vị trí bắt đầu được tuyển từ tháng 10 để kịp bổ sung nhân sự cho Quý 1/2027. Vì vậy, tháng 8 là thời điểm tốt để bắt đầu chuẩn bị. Những ứng viên đã cập nhật CV, tìm hiểu thị trường và chủ động kết nối với đơn vị tuyển dụng sẽ có nhiều thời gian hơn để lựa chọn và nắm bắt cơ hội trong Quý 4. Ngược lại, nếu chỉ bắt đầu tìm việc từ tháng 10, bạn có thể phải cạnh tranh với những ứng viên đã chuẩn bị và tham gia quá trình tuyển dụng từ nhiều tuần trước.

Ba Việc Nên Làm Trước Tháng 9

1. Kiểm tra thực tế mức lương của bạn so với thị trường.

Báo cáo Khảo sát Lương Việt Nam của Reeracoen cung cấp khoảng lương P25–P75 theo từng chức danh, ngành nghề và cấp bậc. Nếu mức lương cơ bản hiện tại của bạn đang ở P25 hoặc thấp hơn so với vị trí tương đương trên thị trường, đây là một cơ sở cụ thể để bạn cân nhắc trao đổi về lương với công ty hiện tại hoặc tìm kiếm cơ hội mới. Nhiều chuyên gia duy trì mức lương thấp hơn mặt bằng thị trường đơn giản vì không biết mình đang ở đâu so với thị trường. Việc tham khảo dữ liệu lương giúp bạn có góc nhìn rõ hơn và đưa ra quyết định nghề nghiệp phù hợp.

2. Có một cuộc trò chuyện cụ thể, thẳng thắn về định hướng sự nghiệp của bạn.

Nhóm 30% chưa chắc chắn thường vẫn ở trong trạng thái này vì họ chưa có một cuộc trao đổi rõ ràng với quản lý hoặc bộ phận nhân sự về bước phát triển tiếp theo và thời điểm cụ thể. Đây không nhất thiết phải là một yêu cầu thăng chức hay tăng lương. Đơn giản là một cuộc trò chuyện chuyên nghiệp về định hướng sự nghiệp: “Tôi muốn tiếp tục gắn bó và phát triển cùng công ty. Tôi muốn hiểu rõ hơn về cơ hội và lộ trình phía trước. Chúng ta có thể trao đổi về điều này không?”

Câu trả lời bạn nhận được - hoặc việc không nhận được câu trả lời rõ ràng, đều có thể giúp bạn hiểu hơn về cơ hội phát triển của mình trong công ty.

3. Đăng ký CV với một đơn vị tuyển dụng am hiểu ngành nghề mục tiêu của bạn.

Đăng ký với một đơn vị tuyển dụng không có nghĩa là bạn đang tích cực tìm việc. Đơn giản là bạn đang chủ động cập nhật thông tin về thị trường. Một đơn vị tuyển dụng uy tín có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về mức lương của các vị trí tương đương, những công ty đang có nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực của bạn, và mức độ cạnh tranh của hồ sơ hiện tại.

Ngay cả khi bạn chưa có ý định chuyển việc, những thông tin này vẫn giúp bạn hiểu rõ giá trị của mình trên thị trường, đưa ra quyết định nghề nghiệp tốt hơn và tự tin hơn khi trao đổi về lương thưởng hoặc cơ hội phát triển.

Câu Hỏi Thường Gặp

Câu 1: Chuyển việc vào Quý 4 có thực sự tốt hơn so với đầu năm không?

Thời điểm phù hợp phụ thuộc vào ngành nghề và loại hình nhà tuyển dụng bạn nhắm đến. Đối với các công ty liên kết với Nhật Bản và nhà đầu tư nước ngoài, Quý 4 là lúc ngân sách tuyển dụng cho năm sau được lập và phê duyệt — nghĩa là các đơn ứng tuyển từ tháng 10 đến tháng 12 thường dành cho các vị trí khởi động từ Quý 1/2027. Đối với các công ty công nghệ và startup, hoạt động tuyển dụng diễn ra liên tục hơn. Nguyên tắc chung là việc chuẩn bị sẵn sàng từ tháng 8 sẽ giúp bạn tiếp cận tốt nhất toàn bộ cơ hội trong Quý 4.

Câu 2: Làm sao để biết sự không hài lòng của tôi là cụ thể và có thể giải quyết được, hay đã đến lúc cần chuyển việc?

Dấu hiệu rõ ràng nhất chính là tính cụ thể. Nếu bạn có thể nêu rõ một thay đổi cụ thể sẽ khiến bạn thực sự gắn kết trở lại — một đợt thăng chức trước tháng 12, một dự án cụ thể để dẫn dắt, một mức điều chỉnh lương cụ thể — và nhà tuyển dụng của bạn có khả năng đáp ứng điều đó, thì tình huống này là cụ thể và có thể giải quyết được. Nếu bạn chỉ có thể mô tả một cảm giác chung chung là bế tắc, không được đánh giá đúng, hoặc không còn phù hợp với định hướng của công ty, thì vấn đề nhiều khả năng mang tính hệ thống và khó có thể giải quyết chỉ qua một cuộc trò chuyện.

Câu 3: Tôi thuộc nhóm 65% sẵn sàng làm việc ở nước ngoài. Tôi nên ưu tiên điều gì trong tháng 8?

Nếu Nhật Bản là mục tiêu của bạn, hai khoản đầu tư có tác động lớn nhất là nâng cao trình độ ngôn ngữ (nếu bạn đang ở giữa hai cấp độ JLPT, tháng 8 là thời điểm lý tưởng để cam kết chinh phục cấp độ tiếp theo cho kỳ thi tháng 12) và kiến thức ngành (hiểu rõ những ngành nào tại Nhật Bản đang tích cực tuyển dụng từ Việt Nam, và những vị trí nào phù hợp với hồ sơ của bạn). Nếu Singapore hoặc châu Âu là mục tiêu của bạn, ưu tiên sẽ chuyển sang hồ sơ tiếng Anh, chứng chỉ quốc tế và mạng lưới quan hệ — một đơn vị tuyển dụng có kinh nghiệm kết nối với khu vực mục tiêu của bạn là điểm khởi đầu tốt nhất.

Câu 4: Đăng ký với một đơn vị tuyển dụng có đồng nghĩa với việc tôi sẽ bị liên hệ với những cơ hội không mong muốn không?

Một đơn vị tuyển dụng chất lượng sẽ hỏi bạn cụ thể về những gì bạn đang tìm kiếm - ngành nghề, chức danh, cấp bậc, địa điểm, mức lương mong muốn, trước khi gửi CV của bạn đến bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Bạn luôn là người quyết định cơ hội nào được giới thiệu cho mình và nhà tuyển dụng nào được xem hồ sơ của bạn. Giá trị thực sự nằm ở những thông tin mà đơn vị tuyển dụng cung cấp, chứ không chỉ ở việc giới thiệu công việc.

Câu 5: Điều gì khiến Reeracoen trở thành lựa chọn tốt cho những ứng viên đang cân nhắc chuyển việc?

Reeracoen Việt Nam chuyên sâu về các công ty có vốn đầu tư Nhật Bản, ngành sản xuất, công nghệ thông tin, ngân hàng và dịch vụ tài chính, cùng với logistics. Đội ngũ tư vấn của chúng tôi có mối quan hệ trực tiếp với các nhà quản lý tuyển dụng tại những công ty đang tích cực tìm kiếm chuyên gia Việt Nam giàu kinh nghiệm, và chúng tôi cung cấp thông tin thị trường lương cụ thể — được tổng hợp từ báo cáo lương và hoạt động kết nối tuyển dụng thực tế của chúng tôi — giúp ứng viên đưa ra quyết định sáng suốt về các lựa chọn của mình.

Khám Phá Cơ Hội Chuyển Việc Cùng Reeracoen Việt Nam

Đang tìm kiếm bước tiến tiếp theo trong sự nghiệp tại Việt Nam? Hãy đăng ký với Reeracoen để được kết nối với những nhà tuyển dụng thực sự đầu tư vào nhân viên của mình.

Đăng ký hồ sơ cùng Reeracoen

Bài Viết Liên Quan

• Triển Vọng Thị Trường Tuyển Dụng Nửa Cuối 2026: Ngành Nào Đang Có Tỉ Lệ Cạnh Tranh Cao
• Bí Quyết Chuyển Ngành Tại Việt Nam Trong Năm Mới

Về Tác Giả

Valerie Ong, Giám đốc Marketing Khu vực, Tập đoàn Reeracoen. Valerie phụ trách nội dung và thông tin thị trường cho Reeracoen trên toàn khu vực Đông Nam Á. Cô làm việc chặt chẽ với đội ngũ tư vấn tuyển dụng chuyên môn của Reeracoen để chuyển hóa dữ liệu tuyển dụng, mức lương tham chiếu và xu hướng thị trường lao động thành những hướng dẫn thiết thực dành cho nhà tuyển dụng và người lao động tại Việt Nam. Bài viết của cô dựa trên các nghiên cứu độc quyền của Reeracoen, bao gồm Salary Guide (Cẩm nang Lương) thường niên, Hiring Pulse và Hiring Manager Survey.

Ghi chú ngôn ngữ: Bài viết này được xuất bản bằng Tiếng Việt. Reeracoen Vietnam cũng xuất bản một số nội dung chọn lọc bằng Tiếng Anh và Tiếng Nhật dành cho cộng đồng chuyên gia sử dụng tiếng Việt và tiếng Nhật của chúng tôi.

Tài Liệu Tham Khảo

• Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026. Reeracoen Vietnam Co., Ltd. Xuất bản tháng 7/2026.
• Báo cáo lương 2025/2026. Reeracoen Vietnam Co., Ltd. 

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.