Ngày Quốc Tế Nam Giới 2025: Vì Sao Cân Bằng Giới Mang Lại Lợi Ích Cho Mọi Doanh Nghiệp

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. 
English translation is available on our website.

1. Tôn vinh sự cân bằng và hòa nhập

Hằng năm vào ngày 19/11, thế giới kỷ niệm Ngày Quốc tế Nam giới (International Men’s Day) – dịp để tôn vinh những hình mẫu nam giới tích cực, nâng cao nhận thức về sức khỏe tinh thần của nam giới, và khẳng định vai trò của cân bằng giới trong xã hội cũng như nơi làm việc.

Tại Việt Nam, các cuộc thảo luận về bình đẳng giới thường tập trung (và hoàn toàn xứng đáng) vào việc trao quyền cho phụ nữ.

Tuy nhiên, ngày càng có nhiều tiếng nói nhấn mạnh rằng sức khỏe tinh thần, vai trò trong gia đình và cảm xúc của nam giới cũng quan trọng không kém để đạt được môi trường làm việc thật sự hòa nhập.

Những doanh nghiệp duy trì môi trường làm việc cân bằng giới – nơi cả nam và nữ đều được lắng nghe, hỗ trợ và khuyến khích phát triển – thường có hiệu suất cao hơn, giữ chân nhân tài lâu hơn và xây dựng đội ngũ lãnh đạo mạnh mẽ hơn.

2. Vì sao sức khỏe tinh thần của nam giới cũng cần được chú ý

Theo Báo cáo Sức khỏe Tâm thần Toàn cầu 2025 của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), nam giới Việt Nam có nguy cơ gặp căng thẳng hoặc kiệt sức do công việc cao hơn phụ nữ 1,5 lần, nhưng lại ít tìm kiếm sự hỗ trợ hơn.

Các nghiên cứu từ UNFPA Vietnam và MoLISA 2025 cho thấy:

• 64% nam giới cho biết họ “hiếm khi hoặc chưa từng” chia sẻ về stress với đồng nghiệp.

• 42% cảm thấy áp lực xã hội buộc họ phải “mạnh mẽ” và không được thể hiện cảm xúc.

• 58% thừa nhận mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống ảnh hưởng đến sức khỏe, nhưng ít người thực sự dành thời gian nghỉ ngơi.

Sự im lặng này khiến nhiều người rơi vào lo âu, kiệt sức và xung đột trong gia đình – dẫn đến giảm năng suất và tinh thần làm việc.

💬 “Hỗ trợ sức khỏe tinh thần cho nam giới không phải là giảm sự chú ý dành cho phụ nữ, mà là xây dựng môi trường nơi sự thấu hiểu và đồng cảm được mở rộng cho tất cả mọi người.”

📘 Đọc thêm: [Calm Work – How to Beat Year-End Burnout]

3. Cân bằng giới và thành công trong kinh doanh

Các doanh nghiệp có sự cân bằng giới và lãnh đạo hòa nhập thường đạt hiệu quả cao hơn, sáng tạo hơn và tạo dựng được niềm tin vững chắc hơn.

Theo ILO Vietnam Gender Equality - Workplace Report 2025, những công ty có đội ngũ đạt được cân bằng giới:

• Đạt lợi nhuận cao hơn 22%,

• Ghi nhận hiệu suất đổi mới sáng tạo cao hơn 30%,

• Và có tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn 19%.

Báo cáo LinkedIn Workplace Equality Insights 2025 cũng cho thấy, nam giới trong môi trường làm việc hỗ trợ và cởi mở có xu hướng trở thành người thúc đẩy đa dạng và bình đẳng, góp phần lan tỏa văn hóa hòa nhập trong toàn tổ chức.

Những dữ liệu này chứng minh rằng: bình đẳng giới không chỉ là vấn đề đạo đức – mà còn là lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp hiện đại.

📘 Đọc thêm: [Beyond Pay: What Vietnamese Professionals Want in 2026]

4. Thúc đẩy hình mẫu nam giới lành mạnh và đảm bảo sức khỏe tinh thần

Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang chuyển mình theo hướng tiến bộ hơn, khuyến khích nam giới thể hiện cảm xúc, tìm kiếm sự hỗ trợ và tham gia tích cực vào vai trò chăm sóc gia đình.

Một số ví dụ tiêu biểu:

• Chính sách nghỉ thai sản cho cha (paternity leave) linh hoạt tại các công ty Nhật Bản và tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam.

• Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAPs) – cung cấp dịch vụ tư vấn tâm lý bảo mật.

• Ngày nghỉ vì sức khỏe tinh thần hoặc workshop “mindfulness” do các bộ phận nhân sự tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương (APAC) tổ chức.

Những sáng kiến này giúp phá bỏ định kiến cũ cho rằng “nam tính” đồng nghĩa với việc kìm nén cảm xúc hoặc làm việc quá sức, từ đó xây dựng văn hóa đồng cảm và gắn kết hơn.

💡 Gợi ý cho doanh nghiệp: Trong tháng 11 này, hãy triển khai chiến dịch nội bộ với chủ đề “Cân bằng là sức mạnh” (Balance is Strength) – khuyến khích nhân viên, bất kể giới tính, kiểm tra và chăm sóc sức khỏe tinh thần của mình.

5. Thế hệ trẻ Việt Nam đang định nghĩa lại sự bình đẳng

Lực lượng lao động trẻ – đặc biệt là Gen Z và Millennials – tại Việt Nam ngày càng cởi mở và lên tiếng mạnh mẽ hơn về sự bình đẳng trong vai trò công việc và gia đình.

Theo Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025, 68% người trẻ Việt Nam cho biết họ coi trọng môi trường làm việc “thừa nhận và tôn trọng trách nhiệm gia đình, vai trò xã hội của mọi giới tính”.

Sự chuyển biến này đang thay đổi chiến lược nhân sự tại nhiều doanh nghiệp:
Thiết kế chính sách nghỉ phép cha mẹ cho cả nam và nữ.
Các chiến dịch tuyển dụng nhấn mạnh sự đồng cảm và cân bằng, thay vì chỉ tập trung vào thành tích.
Quản lý được đào tạo nhận biết dấu hiệu kiệt sức ở tất cả nhân viên, không phân biệt giới tính.

Khi doanh nghiệp thấu hiểu định nghĩa mới về bình đẳng, họ không chỉ giữ chân nhân tài mà còn xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững hơn.

6. Xây dựng môi trường làm việc cân bằng 

Để tạo ra văn hóa làm việc cân bằng giới tại Việt Nam, các doanh nghiệp có thể:

✅ Rà soát chính sách nội bộ để đảm bảo tính hòa nhập (như nghỉ phép cha, hỗ trợ sức khỏe tinh thần).
✅ Đào tạo lãnh đạo về kỹ năng lắng nghe, đồng cảm và giao tiếp đa chiều.
✅ Kỷ niệm cả Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3) và Ngày Quốc tế Nam giới (19/11) với tinh thần bình đẳng.
✅ Khuyến khích đối thoại cởi mở về sức khỏe tinh thần, áp lực và cân bằng công việc – cuộc sống.

Một doanh nghiệp biết trân trọng cả những đóng góp của nam và nữ sẽ xây dựng được đội ngũ nhân viên gắn bó, hạnh phúc và tràn đầy động lực.

🔍 Câu hỏi thường gặp về Ngày Quốc tế Nam giới và môi trường làm việc tại Việt Nam

1. Vì sao Ngày Quốc tế Nam giới lại quan trọng với doanh nghiệp?

Vì ngày này thúc đẩy sức khỏe tinh thần, đa dạng và tinh thần đồng đội, những yếu tố then chốt cho tăng trưởng bền vững.

2. Chủ đề năm 2025 là gì?

“Balancing Strength and Support” – tôn vinh sự cân bằng giữa sức mạnh, thấu hiểu và tinh thần hỗ trợ.

3. Doanh nghiệp tại Việt Nam có thể tổ chức ngày này như thế nào?

Tổ chức buổi chia sẻ về sức khỏe tinh thần, bài đăng nội bộ cảm ơn nhân viên nam, hoặc các hoạt động thể thao – thiện nguyện gây quỹ cho sức khỏe nam giới.

4. Làm sao để HR đưa nam giới vào các sáng kiến đa dạng – hòa nhập?

Hãy nhấn mạnh rằng hòa nhập là trách nhiệm chung của mọi người, không chỉ là vấn đề của phụ nữ.

✅ Ghi chú về tác giả

Tác giả: Anna (Senior Marketing Executive, Reeracoen Vietnam)
Xuất bản bởi: Reeracoen Việt Nam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực châu Á – Thái Bình Dương.

📚 Nguồn:

• ILO Vietnam Gender Equality in the Workplace Report 2025

• World Health Organization (WHO) Mental Health Report 2025

• LinkedIn Workplace Equality Insights 2025

• UN Women Vietnam – Gender Equality and Inclusion 2025

• Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025

• Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MoLISA) 2025 Labour Policy Brief

🔗 Bài viết liên quan:

• Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

• Calm Work – How to Beat Year-End Burnout

• What Gen Z in Vietnam Really Wants from Employers

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.