Lực Lượng Lao Động Việt Nam Bứt Phá: Tài Năng, Trách Nhiệm Và Dẫn Đầu Khu Vực

Lực lượng lao động Việt Nam đang thu hút sự chú ý tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Trong năm 2025, người lao động Việt được đánh giá là lực lượng tham vọng nhất, có tinh thần trách nhiệm xã hội cao nhất và tư duy toàn cầu nhất khu vực.

📰 Báo cáo “APAC Workforce Whitepaper 2025” do Reeracoen kết hợp cùng Rakuten Insight thực hiện, đã được đăng tải trên Yahoo! Finance, Vietnam Briefing và nhiều trang tin uy tín khác – tiết lộ điều mà nhân sự Việt Nam thực sự mong muốn, và đâu là điều các doanh nghiệp cần thay đổi để bắt kịp xu hướng.

Từ hơn 12.000 người lao động tại 12 quốc gia, báo cáo cho thấy: Việt Nam xếp hạng #1 toàn khu vực về tham vọng nghề nghiệp, sự quan tâm đến CSR (Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp), và nhu cầu làm việc ở nước ngoài.

Dù bạn là ứng viên đang tìm việc hay nhà tuyển dụng đang xây dựng chiến lược nhân sự – thông điệp năm nay rất rõ ràng: Người lao động Việt Nam sẵn sàng trở thành người dẫn đầu – không chỉ theo sau.

Người Lao Động Việt Nam: #1 Về Tham Vọng Nghề Nghiệp

86,5% người lao động Việt Nam muốn thăng tiến trong sự nghiệp – cao nhất khu vực, vượt qua cả các nền kinh tế đang phát triển nhanh như Ấn Độ hay Indonesia.

Động lực chính bao gồm:

• Mong muốn tăng thu nhập

• Khao khát được thăng chức, giữ vị trí lãnh đạo

• Muốn có trải nghiệm nghề nghiệp quốc tế

Nhân sự Việt Nam ngày càng năng động, cầu tiến và hướng đến phát triển – một “lực đẩy” đáng gờm trong khu vực.

Nhân Sự Việt Nam Muốn Làm Việc Ở Nước Ngoài

82,6% người lao động Việt Nam mong muốn làm việc tại nước ngoài – cao hơn nhiều so với mức trung bình khu vực là 66,3%.

Lý do phổ biến bao gồm:

• Mức thu nhập tốt hơn

• Tiếp cận môi trường làm việc quốc tế

• Cơ hội phát triển lâu dài trong sự nghiệp

Với doanh nghiệp, điều này đồng nghĩa: nếu không tạo cơ hội thử thách và học hỏi quốc tế tại Việt Nam, bạn có thể đánh mất những nhân sự tốt nhất.

CSR Là Yếu Tố Quyết Định Khi Chọn Việc

77,2% nhân sự Việt cho biết họ chọn công việc dựa trên các yếu tố CSR và phát triển bền vững – tiếp tục đưa Việt Nam lên vị trí dẫn đầu khu vực.

Người lao động Việt hiện nay không chỉ quan tâm đến lương. Họ muốn làm việc tại công ty:

• Đối xử công bằng với nhân viên

• Góp phần cho cộng đồng

• Kinh doanh minh bạch và bền vững

Doanh nghiệp chỉ nói suông mà không hành động thật – sẽ khó giữ được người tài trong năm 2025.

Kỳ Vọng Về Cân Bằng Công Việc – Cuộc Sống Đang Thay Đổi

Người lao động Việt không chỉ siêng năng, mà còn hiểu rõ điều mình cần. Ngoài mục tiêu phát triển sự nghiệp, họ cũng quan tâm đến:

• Làm việc linh hoạt (hybrid/remote)

• Hỗ trợ sức khỏe tinh thần

• Lộ trình phát triển kỹ năng rõ ràng

Các doanh nghiệp cần chuyển từ quản lý cứng nhắc sang hợp tác linh hoạt – nơi năng suất và hạnh phúc đồng hành cùng nhau.

Nâng Cao Kỹ Năng: 79,4% Muốn Được Đào Tạo Thêm

Dù phần lớn nhân sự Việt mong muốn học hỏi thêm, nhưng không nhiều người được hỗ trợ đào tạo thường xuyên. Thật vậy, qua báo cáo, chỉ một tỷ lệ nhỏ chuyên gia tại Việt Nam báo cáo rằng họ nhận được hỗ trợ nâng cao kỹ năng thường xuyên, mặc dù 79,4% bày tỏ sự quan tâm mạnh mẽ đến phát triển chuyên môn.

Các lĩnh vực “hot” hiện nay:

• Chuyển đổi số và tự động hóa

• Kỹ năng mềm & ngôn ngữ

• Quản lý dự án & lãnh đạo

• Việc làm xanh và hiểu biết về ESG

Thông điệp rất rõ ràng: Nâng cao kỹ năng không còn là tùy chọn nữa mà là điều bắt buộc. Những người lao động đầu tư vào việc học tập liên tục sẽ dẫn đầu tương lai.

Tóm Tắt Dữ Liệu Việt Nam Trong Whitepaper (Sách Trắng) 2025

Những con số này không chỉ là số liệu thống kê mà còn phản ánh rõ ràng sức mạnh lực lượng lao động đang gia tăng của Việt Nam tại Châu Á - Thái Bình Dương.

Kết Luận: Cơ Hội Vàng Cho Nhân Sự Việt Nam

Khi nền kinh tế Việt Nam ngày càng mạnh mẽ, nguồn nhân lực Việt đang bước lên hàng đầu khu vực. Báo cáo 2025 khẳng định: Người lao động Việt không chỉ bắt kịp xu hướng – họ đang dẫn đầu.

Với người lao động: Đầu tư cho bản thân là điều cần thiết. Cập nhật kỹ năng, học thêm, và chọn nơi làm việc phù hợp với giá trị và định hướng cá nhân.
Với doanh nghiệp: Muốn thu hút và giữ chân nhân sự tốt – không chỉ dựa vào lương. Hãy xây dựng văn hóa làm việc linh hoạt, có định hướng, và thực sự có giá trị.

“Nhân tài của Việt Nam rất tham vọng, năng động và coi trọng giá trị. Để duy trì khả năng cạnh tranh, người sử dụng lao động phải phát triển hoặc có nguy cơ tụt hậu.”
– Masato Sekine, Giám đốc Chi nhánh Reeracoen Vietnam

Câu Hỏi Thường Gặp Từ Người Lao Động Việt Năm 2025

1. Làm sao để có cơ hội làm việc quốc tế mà không phải ra nước ngoài?

Tìm công ty có dự án khu vực, vị trí khu vực (regional role), hoặc mô hình làm việc từ xa xuyên biên giới.

2. Thế nào được coi là một nhà tuyển dụng “tập trung vào CSR”?

Tìm kiếm các công ty có báo cáo ESG công khai, chương trình cộng đồng, sáng kiến ​​về sức khỏe của nhân viên và chính sách minh bạch về hòa nhập và đạo đức.

3. Làm thế nào để được thăng chức nhanh hơn?

Hành động như một người lãnh đạo, dù chưa có chức danh. Học hỏi thêm, chủ động, tạo kết quả và thường xuyên xin phản hồi.

4. Nên học kỹ năng gì để sẵn sàng cho tương lai?

Các kỹ năng hàng đầu bao gồm hiểu biết về kỹ thuật số, giao tiếp, giải quyết vấn đề, kiến ​​thức về ESG, quản lý dự án và trình độ ngôn ngữ.

5. Việc nhảy việc có còn được chấp nhận ở Việt Nam không?

Thay đổi công việc để phát triển là điều bình thường, nhưng việc nhảy việc quá nhiều có thể là một dấu hiệu cảnh báo. Hãy hướng đến những động thái có mục đích cho thấy sự tiến bộ và phù hợp với mục tiêu của bạn.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.