Cách Mạng Tháng 8: Cảm Hứng Cho Doanh Nghiệp Việt Nam Thời Kỳ Chuyển Mình

Ngày 19/8 hàng năm là ngày kỷ niệm Cách mạng tháng 8 thành công - một mốc son lịch sử thể hiện tinh thần đoàn kết, hy sinh và kiên cường. Dù ghi dấu là bước ngoặt lớn của chiến tranh, nhưng tinh thần của ngày này vẫn vang vọng mạnh mẽ khắp Việt Nam dù là trong phòng họp, lớp học và nơi làm việc khắp cả nước.

Đây là ngày tưởng nhớ quá khứ cũng là dịp để hướng về tương lai. Một lời nhắc nhở rằng: chúng ta -  nhà tuyển dụng, chuyên gia và thế hệ trẻ,  đang xây dựng một Việt Nam xứng đáng với di sản này chứ?

Cách Mạng Tháng 8 Là Ngày Gì Và Có Ý Nghĩa Như Thế Nào?

Cách mạng tháng 8 là tên gọi cuộc tổng khởi nghĩa của nhân dân Việt Nam vào tháng 8 năm 1945, do Việt Minh lãnh đạo, nhằm giành chính quyền từ tay phát xít Nhật và chính quyền bù nhìn. Sự kiện này thành công trên phạm vi cả nước, dẫn đến ngày 2/9/1945 Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc Tuyên ngôn Độc lập tại Quảng trường Ba Đình, khai sinh nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa.

Về ngày kỷ niệm, ở Việt Nam thường gắn với:

• Ngày 19/8: Kỷ niệm thắng lợi khởi nghĩa ở Hà Nội và mở đầu cao trào giành chính quyền trên cả nước.

• Ngày 2/9: Quốc khánh, kỷ niệm thành lập nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa (nay là CHXHCN Việt Nam).

Cách Mạng Tháng 8 Tạo Cảm Hứng Cho Doanh Nghiệp Việt Nam Thời Đại Mới

1. Sứ Mệnh Là Động Lực Cho Sự Tiến Bộ

Ngày Cách Mạng Tháng 8 thành công là một bản tuyên ngôn về tầm nhìn dân tộc, là bước đệm cho bản tuyên ngôn độc lập ngày 2/9. Ngày nay, mục tiêu lớn của Việt Nam đã chuyển từ tái thống nhất sang đổi mới, chuyển đổi số, phát triển kinh tế và nâng tầm nguồn nhân lực.

Thật vậy, với doanh nghiệp, việc xây dựng sứ mệnh gắn liền với các ưu tiên quốc gia như phát triển bền vững, chuyển đổi số, nâng cao kỹ năng  không còn là lựa chọn, mà là điều kiện để tồn tại lâu dài và thu hút nhân sự chất lượng.

Với người lao động: Cách mạng tháng 8 là lời nhắc rằng: làm việc có mục tiêu, có đóng góp, chính là cách tiếp nối hành trình phát triển đất nước.

2. Nhân Tài Luôn Là Tài Sản Lớn Nhất Của Việt Nam

Việt Nam từ một quốc gia hậu chiến đã vươn mình trở thành một trong những nền kinh tế tăng trưởng nhanh nhất châu Á, và chính con người là động lực chính của sự chuyển mình đó.

• GDP quý 2 năm 2025 tăng mạnh 7,96%, nhờ xuất khẩu và việc làm IT tăng trưởng

• Nhu cầu tuyển nhân tài Việt Nam trong ngành công nghệ tăng gấp đôi so với 2023

• Tỷ lệ biết chữ và tiếp cận công nghệ số của Gen Z Việt Nam thuộc top đầu khu vực

Thông điệp từ Cách mạng tháng 8: sự phát triển không chỉ đến từ nhà máy hay công ty khởi nghiệp – mà bắt đầu từ những khối óc. Những nhà tuyển dụng đầu tư vào đào tạo  và lộ trình thăng tiến nội bộ đều tôn trọng nguyên tắc đã xây dựng nên một quốc gia: phát triển con người, và tiến bộ sẽ theo sau.

3. Đổi Mới Từ Khó Khăn

Sau công cuộc Đổi Mới 1986, Việt Nam từng bước chuyển mình từ nền nông nghiệp sang nền kinh tế số, từ sản xuất giá rẻ đến tham vọng về AI, bán dẫn, công nghệ cao.

Doanh nghiệp hôm nay có thể học tinh thần đó bằng cách:

• Thúc đẩy chuyển đổi số và kinh tế xanh

• Khuyến khích tinh thần khởi nghiệp nội bộ

• Xây dựng văn hóa linh hoạt, sẵn sàng thử nghiệm

Cách mạng tháng 8 cho ta thấy: chính sự kiên cường mới là tiền đề tạo ra đổi mới.

4. Sự Đa Dạng Củng Cố Cho Sự Đoàn Kết

Cách mạng tháng 8 không chỉ là chiến thắng về mặt quân sự,  mà còn là biểu tượng cho sức mạnh tập thể giữa quân và dân, thành thị và nông thôn, nam và nữ, tất cả cùng góp sức.

Di sản đó vẫn còn tồn tại trong lực lượng lao động toàn diện của Việt Nam:

• Việt Nam thuộc nhóm nước có tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động cao nhất châu Á

• Số lượng nữ giới giữ vai trò quản lý cấp cao ngày càng tăng

• Gen Z Việt Nam (18–35 tuổi) chiếm hơn 50% lực lượng lao động

Khi doanh nghiệp thúc đẩy đa dạng hóa về giới, tuổi tác, vùng miền, họ không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội, mà còn kích thích sự sáng tạo và hợp tác bền vững.

5. Cách Mạng Tháng 8 Là Sự Nhắc Nhở Chiến Lược

Cách mạng tháng 8 cũng như các ngày lễ lớn khác là cơ hội để ta nhìn lại:

• Chúng ta đang xây dựng nền kinh tế gì?

• Doanh nghiệp có cân bằng giữa lợi nhuận và sứ mệnh?

• Ta đã chuẩn bị thế hệ lãnh đạo kế thừa chưa?

Với tổ chức và cá nhân, đây là thời điểm chiến lược để kết nối tầm nhìn với hành động.

Tóm Tắt Giá Trị Từ Cách Mạng Tháng 8 Cho Doanh Nghiệp Và Người Lao Động

Nguyên tắc	Ứng dụng thực tế hiện nay
Mục tiêu quốc gia	Gắn sứ mệnh doanh nghiệp với chuyển đổi & đổi mới
Con người là trung tâm	Đầu tư vào phát triển kỹ năng & lãnh đạo nội bộ
Kiên cường = Đổi mới	Linh hoạt, thích nghi để đổi mới bền vững
Tăng trưởng toàn diện	Đa dạng lực lượng để tối ưu hợp tác & sáng tạo
Nhìn xa chiến lược	Biến ngày lễ thành dịp tái định hướng phát triển

Câu Hỏi Thường Gặp

1. Vì sao Cách mạng tháng 8 vẫn còn ý nghĩa với người lao động và doanh nghiệp?

Vì nó đại diện cho những giá trị vượt thời gian: đoàn kết, tầm nhìn và kiên cường, những điều mà bất kỳ công ty hay cá nhân nào cũng cần.

2. Bối cảnh nhân tài Việt Nam hiện nay ra sao?

Năm 2025, Việt Nam có lực lượng lao động trẻ, giỏi công nghệ, có nhu cầu cao từ thị trường quốc tế, đặc biệt trong việc làm IT, sản xuất công nghệ, năng lượng xanh.

3. Mục tiêu và sứ mệnh có vai trò thế nào trong việc giữ chân nhân tài?

Cực kỳ quan trọng. Gen Z Việt Nam ngày càng ưu tiên làm việc tại các công ty có giá trị và ý nghĩa chứ không chỉ là lương cao.

4. Điều này liên quan gì đến tuyển dụng và phát triển lãnh đạo?

Doanh nghiệp nên chú trọng tuyển người có tiềm năng, phát triển nội bộ và chọn lãnh đạo phù hợp với văn hóa & giá trị dân tộc.

5. Làm sao doanh nghiệp có thể áp dụng tinh thần Cách mạng tháng 8 vào thực tế?

Thông qua đầu tư phát triển con người, định hướng theo sứ mệnh, đổi mới liên tục và xây dựng môi trường làm việc toàn diện.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

🔗 Nguồn tham khảo:

1. Vietnam’s Revolution Day 50th Anniversary Coverage

2. Vietnam Q2 2025 GDP Data – Reuters

3. Vietnam Emerges as Tech Talent Powerhouse

4. Overview of Vietnam's Đổi Mới Economic Reform

5. Women in Vietnam’s Workforce – Wikipedia