Báo Cáo Lương Việt Nam 2025: Doanh Nghiệp Và Người Lao Động Cần Lưu Ý Gì?

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. 
English và Japanese translations are available on our website.

Khi thị trường lao động Việt Nam bước vào cuối năm 2025, cả doanh nghiệp và người lao động đều đang thích ứng với một nền kinh tế thay đổi nhanh chóng.

Sản xuất, thương mại và công nghệ tiếp tục là ba động lực việc làm lớn nhất, trong khi các vị trí song ngữ và chuyên môn cao ngày càng có mức lương vượt trội.

Báo Cáo Lương Việt Nam 2025 do Reeracoen Việt Nam phát hành mang đến cái nhìn toàn diện và cập nhật nhất về mức lương Việt Nam trên 9 ngành nghề và 6 nhóm vị trí, dựa trên dữ liệu xác thực thu thập từ 1/9/2024 đến 31/8/2025.

Dựa trên các mốc phần trăm lương (P25–P75), báo cáo phản ánh chính xác tình hình tuyển dụng thực tế, giúp cả doanh nghiệp và người lao động đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế của thị trường.

1. Những Điểm Nổi Bật Từ Báo Cáo Lương Việt Nam 2025

Tuyển dụng duy trì sự ổn định ở các ngành chủ lực

Kinh tế Việt Nam tiếp tục dựa vào sản xuất và thương mại, chiếm khoảng 25% GDP quốc gia.

Các lĩnh vực như bán dẫn, logistics và dịch vụ số cũng đang tăng tốc mạnh mẽ, đặc biệt ở những vị trí tự động hóa, phân tích dữ liệu và hạ tầng IT, nơi cạnh tranh lương đang ngày càng khốc liệt.

Nhu cầu nhân sự song ngữ tăng mạnh

Nhân sự thành thạo tiếng Nhật hoặc tiếng Anh có thể nhận mức lương cao hơn 10–20%, nhất là trong các vị trí giao tiếp khách hàng hoặc điều phối dự án.
Doanh nghiệp đánh giá cao kỹ năng song ngữ không chỉ vì ngôn ngữ, mà còn vì khả năng kết nối văn hóa và phối hợp trong chuỗi cung ứng khu vực châu Á – Thái Bình Dương (APAC).

Thiếu hụt nhân sự quản lý tầm trung

Việt Nam đang đối mặt với khoảng trống nhà quản lý trung cấp – những người có năng lực lãnh đạo chuyển đổi và quản lý đa thị trường.
Những nhà quản lý song ngữ tầm trung trong sản xuất, tài chính và công nghệ thông tin được dự báo sẽ là nhóm nhân tài được săn đón nhất trong năm 2026.

2. Phương pháp thu thập dữ liệu

Tất cả các số liệu trong báo cáo thể hiện mức lương cơ bản hàng tháng (triệu đồng), không bao gồm thưởng và phụ cấp.
Dữ liệu được tổng hợp từ hệ thống tuyển dụng và phỏng vấn thực tế của Reeracoen Vietnam, bao gồm các ngành:

Sản xuất | Thương mại | CNTT / Viễn thông | Xây dựng / Bất động sản | Tư vấn / Dịch vụ chuyên nghiệp | Ngân hàng & Tài chính | F&B / Bán lẻ | Năng lượng | Ngành khác

Mỗi nhóm vị trí — Kinh doanh, Hành chính, Nhân sự, Kế toán, Kỹ thuật và Marketing — được đo lường theo ba mốc:

• P25: Nhân viên mới / ít kinh nghiệm

• P50 (Trung vị): Nhân viên có kinh nghiệm, thành thạo công việc

• P75: Cấp cao / Quản lý

Khung dữ liệu này giúp doanh nghiệp xây dựng khung lương cạnh tranh, đồng thời hỗ trợ ứng viên đánh giá mức lương phù hợp với năng lực và thị trường.

3. Góc nhìn dành cho doanh nghiệp

• Đối chiếu chính xác: Sử dụng mức trung vị (P50) để ra quyết định lương công bằng giữa các phòng ban.

• Dự trù phụ cấp song ngữ: Các vị trí yêu cầu tiếng Nhật thường có mức lương cao hơn 10–20% so với mặt bằng chung.

• Lên kế hoạch sớm cho 2026: Theo AON và Reeracoen, mức tăng lương trung bình năm 2026 dự kiến 5–7%, dẫn đầu là IT và sản xuất.

• Đầu tư vào đào tạo & kế thừa lãnh đạo: 78% nhân sự Việt Nam có kế hoạch nâng cao kỹ năng trong 2026 (Reeracoen × Rakuten Insight Whitepaper 2025), mở ra cơ hội lớn để doanh nghiệp giữ chân nhân tài bằng đào tạo.

4. Góc nhìn dành cho người đi làm

• Hiểu rõ giá trị bản thân: So sánh mức lương hiện tại của bạn với khung P25–P75 trong ngành tương ứng.

• Tập trung vào ngôn ngữ & kỹ năng lãnh đạo: Ứng viên có năng lực song ngữ và tư duy quản lý sẽ có cơ hội thăng tiến nhanh và mức lương cao hơn.

• Đánh giá toàn diện, không chỉ lương: Báo cáo của Reeracoen × Rakuten Insight 2025 chỉ ra 70% nhân sự Việt Nam coi phát triển nghề nghiệp, cân bằng cuộc sống và mục tiêu công việc quan trọng ngang với thu nhập.

5. Triển vọng thị trường lao động 2026

Thị trường lao động Việt Nam tiếp tục nằm trong nhóm ổn định nhất khu vực APAC, nhờ:

• Dòng vốn FDI tăng mạnh,

• Tốc độ số hóa doanh nghiệp cao,

• Lực lượng lao động song ngữ ngày càng phát triển.

Với doanh nghiệp, minh bạch trong khung lương và phát triển lãnh đạo nội bộ sẽ là chìa khóa để thu hút nhân tài.

Với người lao động, nâng cấp kỹ năng (chứng chỉ JLPT, công cụ số, kiến thức ESG...) sẽ giúp mở rộng cơ hội nghề nghiệp và tăng thu nhập trong tương lai.

🔍 Câu Hỏi Thường Gặp

1. Ngành nào trả lương cao nhất năm 2025?

Manufacturing, IT / Telecom, and Banking & Finance show the strongest salary growth.

2. Kỹ năng nào được săn đón nhất hiện nay?

Kỹ năng song ngữ, lãnh đạo, và chuyển đổi số là ba yếu tố nổi bật nhất.

3. Dữ liệu lương trong báo cáo được chia thế nào?

Theo ba cấp độ P25–P75, phản ánh đầy đủ từ nhân viên mới đến cấp quản lý.

4. Báo cáo này có áp dụng cho doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam không?

Có. Dữ liệu bao gồm cả doanh nghiệp trong nước và FDI.

✅ Ghi chú về tác giả:

• Tác giả: Valerie Ong (Regional Marketing Manager, Reeracoen) 

• Được dịch bởi: Nguyên Lê (Anna) (Senior Marketing Executive) 

• Xuất bản bởi: Reeracoen Việt Nam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực châu Á – Thái Bình Dương.

📚 Nguồn tham khảo

• Báo cáo lương Việt Nam 2025

• Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025

• AON Southeast Asia Salary Report 2025

• Vietnam Ministry of Labour (MoLISA) Employment Outlook 2025

• JETRO Vietnam Business Conditions Survey 2025

🔗 Bài viết liên quan:

• [Year-End Bonuses & 2026 Salary Forecast in Vietnam]
• [Vietnam Hiring Trends 2026 – Sectors to Watch as FDI Rises]
• [Beyond Pay – What Vietnamese Professionals Want in 2026]

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.